“领导干部中还有没有违规享受军地福利待遇的？军地交往还有没有违反纪律规定的？行业领域还有没有潜规陋习？”近日，在河北省廊坊军分区组织的“六整六治”视频推进会上，军分区领导的反问让与会人员陷入沉思。

“好风气出战斗力，好环境育凝聚力。”在整治不良风气中，该军分区党委一班人始终态度鲜明、决心坚定。据了解，该军分区始终紧盯领导干部这一“关键少数”，结合深化教育实践活动，采取授课辅导听一遍、办班培训学一遍、领导带头讲一遍、政策法规读一遍、结合问题研一遍、对照标准查一遍、阶段总结评一遍的“七个一遍”做法，以上率下推动问题整治整改落地见效。他们还组织中校以上军官到廊坊法治宣教中心开展专题纪律党课，参观职务犯罪警示教育展和廉政文化学习中心，教育引导党员干部知敬畏、守底线、强担当、明责任。

整治推进中，廊坊军分区通过廉政提醒谈话、问题反思会等形式，将基层建设、老干部服务保障等问题全部纳入整改范畴，综合建立一本问题清单并实施动态管理，先后4次对问题清单进行复核复审，整合形成17项检视问题，为问题整改树起靶心。该军分区领导告诉笔者：“我们要求各级领导干部自觉强化担当压实责任，对照问题清单带头查、带头抓、带头改。”

财经管理交叉检查、廉洁征兵问题倒查、训风演风机动督查……翻开该军分区梳理的不良风气整改措施发现，他们结合潜力调查、整组点验等时机，组织党委班子成员沉到一线蹲点帮带，累计完成7次调查研究。坚持靶向治理，针对查纠的民兵训练基地改造、民兵编建等问题，逐一制订整改措施，明确整改目标、整改时限和责任主体，有效推动问题整治走深走实。

“必须坚持‘当下改’与‘长久治’相结合，在完善制度机制和常态监督上下足功夫。”该军分区纪委领导在调研成果分享会上讲到，他们先后研究制订《关于加强“关键少数”教育管理的措施》、《关于进一步加强民兵军事训练的措施》等6项制度规定，扎紧了易发高发问题的篱笆。同时，他们加大基层风气监察联系点建设，形成人人都是监督员、个个都在监督中的良好氛围，单位风气建设持续向好发展。

廊坊军分区组织官兵和文职人员到部队军史场馆参观见学。（摄影/赵宇晨）