“结对帮带促文职人员能力提升”、“科技赋能基层武装工作”……日前，湖北省荆州军分区党委班子成员带队分赴各县（市、区）人武部进行专题调研和问题破解，并在逐一“解剖麻雀”的基础上广泛征询抓建基层的思路举措，收获了许多“金点子”。
“实现党在新时代的强军目标，基础在基层，活力也在基层。推动基层建设高质量发展，必须紧盯关键环节持续用力、久久为功。”正在松滋市人武部蹲点调研民兵整组工作的军分区领导告诉记者，近年来，他们把脉基层建设问题症结，抓思想武装、强人才队伍、夯硬件基础，有效激活了基层抓建“一池春水”，探寻走出了一条提升基层建设质效的新路。
荆州市沙市区人武部组织民兵和预定新兵到红色场馆开展国防教育活动。（摄影/胡 刚）
洪湖市人武部组织民兵进行红色文艺节目汇演。（摄影/张国凯）
天门市人武部组织民兵无人机支援保障分队进行实战化演练。（摄影/郭 璇）
抓教育引导——
正向激励“让‘五指’攥成拳头”
“我志愿加入中国共产党……”清明时节，古城荆州阴雨绵绵，李向群烈士陵园内荆州军分区机关党员干部整齐列队重温入党誓词、共忆英雄壮举、再砺强军斗志。
“干事创业，从‘心’开始。”组织此次活动的荆州军分区领导深有感触地说，英模典型是开展思想政治教育的“活教材”，他们通过组织“与英雄面对面”现地教学、“红心向党”主题签名仪式等体验式、沉浸式教育活动，有效激发了各类人员干事创业、奋发作为的热情动力。
强军先强心，育人先育魂。记者从该军分区了解到，近年来，他们紧盯现役官兵变化大、文职人员数量多、专武干部流动快等现状，采取“一对一座谈了解、面对面谈心交流、点对点听取意见”的方式开展思想摸底，创新推开思想教育“大课辅导领导讲、小课串讲单位抓、配合活动统筹搞、岗位践行人人做”的“四步法”，区分不同人员个性需求和全体人员共性问题把准脉搏、敲准鼓点，持续推动思想政治教育“走心”又“走新”。
“用红色文化熏陶铸魂、靠典型榜样示范引领、借媒体平台拓宽施教渠道，是我们开展思想政治教育工作的‘三部曲’。”该军分区领导介绍，近年来，他们依托驻地丰厚红色资源持续推进“砺心教育”，先后组织到湘鄂西苏区革命烈士陵园等红色场馆重温入党誓词，配合开展“战斗遗址参观”、“重走长征路”等教育活动；创新开展“塑型教育”，结合民兵整组、兵员征召等大项任务，开展“强党性、强本领、强担当”、“转观念、转职能、转作风”等教育活动；稳步实施“提能教育”，积极挖掘新交流干部、新入职文职人员、新任职专武干部等群体中的先进人物和典型事迹，常态组织“学先进、赶先进、争先进”活动，营造全区见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。在抓思想政治教育中，荆州军分区所属县（市、区）人武部也纷纷出新招、蹚新路推出多项举措：荆州区人武部将教育课堂搬到任务一线，组织专武干部、民兵在完成除冰铲雪、安保备勤等任务中坚定思想根基、强化使命担当；潜江市人武部定期开展“‘孔雀蓝’头脑大风暴”活动，激发文职人员学习热情和岗位履职责任；洪湖市人武部创演“军史故事花鼓戏”，成为专武干部培训和民兵骨干集训的“金牌课”……
正向引领激发新动能。如今越来越多的官兵、文职人员和专武干部活跃在基层工作一线，主动站排头勇于扛红旗，实现振羽高飞。
仙桃市沙嘴街道武装部战备物资器材配备齐全、管理规范。（摄影/姜 明）
抓队伍培塑——
精武强能“让‘人员’成为人才”
“脖子以上未过杆，不计入成绩”、“转向重心不稳，扣分”……前不久，荆州军分区组织的新入职文职人员考核工作紧锣密鼓展开，“不论年龄、不讲情面”的严格施考氛围，让参考“孔雀蓝”们无不感到压力倍增。
“‘入职’就是‘入伍’，只有培塑好‘文之初’，才能走好‘兵之始’。”据该军分区领导介绍，近年来他们针对社招文职人员对部队了解不够、业务不熟尤其是对从事行业比较陌生的“囧境”，按照每名新入职文职人员个人素质、学历专业等情况量身定制“成长路线图”，结合岗位职责和业务需求选派“师傅”进行“一对一”指导帮带，推动形成人尽其才、才尽其用的良好局面。
几乎同一时间，在荆州市某民兵训练基地内，新任职专武干部集训激战“正酣”。“刚组织完理论授课，马上就转战演训场，‘战味’十足！”采访中，多次带训的民兵教练员刘涛对今年的集训工作直言“没想到”。
练兵瞄准打赢，赛场连着战场。记者翻阅该军分区专武干部集训工作计划表看到，他们以“专武精‘武’”为核心，开展以“帮思想进步、帮技能提升、帮身心健康、带作风抓建”为内容的“三帮一带”活动，帮助新任职专武干部补好“军事课”、念好“武装经”。在此基础上，他们还依托“荆州市干部实绩考核网”建立“基层武装部长考核专区”，把专武干部在遂行大项任务中的表现纳入工作实绩考核范畴，进行综合评定、季度打分、量化排名和择优推荐。
“不会‘带兵打仗’，就难以站稳国动大舞台。”荆州军分区机关干部田铁军坦言，近年来他们紧盯文职人员和专武干部两大群体，通过分批次集中培训、定专业以岗代训、结对子自主施训等方式对“文”、“武”两类人员进行统抓统育、统建统管，成效明显。3年多来，该军分区先后有23名文职人员因工作实绩突出立功受奖，有28名专武干部在重大任务中表现优异得到提拔重用，形成了“工作有干头、进步有奔头”的鲜明导向。
同场竞技引领赛场“风向标”。连日来，在荆州军分区“四会”教练员集训现场，只见由文职人员、专武干部混编组成的演训组同场练作风士气、比专业技能、砺打仗本领。参训专武干部黄一凯表示：“只有岗位的不同、没有责任的区分，我们都应认清肩上的责任担当，立起新时代国动人的好样子。”
抓基础建设——
夯基垒台“让‘硬件’变得更硬”
“缺阵地、无资料、没人手，更别提文化氛围营造了！”回想起几年前基层武装部的窘况，松滋市南海镇武装部部长张小岛不禁感慨。短短3年时间，荆州市100多个乡镇（街道）武装部规范化建设全部达标。如今，乡镇（街道）武装部不仅有了办公场所，还配套建成了“三室一库一家”以及应急指挥平台。
强军必先强基，强基要在固本。2019年初，荆州军分区借上级大抓基层武装部正规化建设的“东风”，第一时间研究确立“保障先行、软硬并重，分批投入、急用先建，突出特色、整体推进”的建设思路，并及时下发方案计划，建立“军分区主要领导挂钩帮建现地指导、分批次派机关指导组跟踪督建”机制推进落实。记者看到，目前该军分区大到战备库室布局设置，小到制度牌表尺寸字号，全市所有基层武装部的“三室一库一家”及“两案、四牌”等建设项目都实现了整齐划一、标准规范。
基础建设在实现整体达标的基础上，荆州军分区积极协调地方应急管理局等相关部门，将民兵应急力量建设纳入政府应急管理体系，集中补充旋翼无人机、5G通信指挥车、生命探测仪等专业装备器材，指导县（市、区）人武部陆续与地方大中型企业完成通信、电力、大型工程装备等预征预储任务，有效提升了应战应急准备工作质效。
“部队有需求，地方出政策。”如今，在荆楚大地全力支持部队各项建设已成为地方各部门的共识。据军分区领导介绍，过去该市民兵训练基地设施陈旧、专业训练配套设施和器材配备较为滞后，对此，市委常委议军会进行专题研究、市政府全额出资支援兴建、市各部门全力配合保障，一座集教育培训、民兵训练、消防演练、应急物资储备等功能于一体的综合训练基地即将落成。
伴随硬件设备“水涨”，民兵队伍战斗力水平也跟着“船高”。近年来，荆州军分区先后出动民兵15.6万余人次，动用各类预征应急救援设备数百台次，出色完成了抗击疫情、抗洪抢险、抗击雨雪冰冻灾害等大项任务，“荆楚民兵”的名号也越叫越响。