强军之道，要在得人。

暮春时节的燕赵大地，万物竞发、百花争艳，来自国防动员系统的数百名大校军官列阵太行山麓，参加军委国防动员部集中组织的军官考核。

“集体面谈多是学思践悟习近平强军思想内容，军事能力考察依据使命任务设置考题……”置身现场记者真切感受到，军委国防动员部党委认真贯彻习主席和中央军委关于选人用人重要指示精神，自觉对标对表军队好干部标准从严抓好军官考核工作，注重军政兼优的导向更加鲜明，坚持为战选人的标准更加聚焦，突出担当作为的要求更加清晰。

参考人员列队待考。

考官现场提问参考人员。

抽调驻地官兵维护考场内外秩序。

“考”的指向更加明确——

立起对党忠诚的“硬杠杠”

首关不过、余关莫论。习主席在中央军委人才工作会议上强调，政治标准是我军人才第一位的标准，政治要求是对我军人才最根本的要求。军委国防动员部党委选人用人始终坚持从政治上看、从政治上抓、从政治上严。

“考核坚持把选准‘对党忠诚’的优秀军官作为首要任务。”曾多次参与部队各级各类军官考核工作的此次考核特聘考官、某军事学院教授告诉记者，早在考官培训之初军委国防动员部党委领导就明确考核要突出政治要求，通过长期跟踪、持续观察、综合判断，全面考察参考人员的政治信仰是否坚定、品德修养是否纯正、行为操守是否得体，切实把对党忠诚、听党指挥、为党尽责的优秀人才识别出来、遴选出来。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”选人用人，知人是前提，考准是关键。国防动员系统军官具有“来源广、人才多、分布散”的鲜明特点，如何科学有效识人察人选人，发挥好人才“蓄水池”作用，强化担当作为意识，一直是关乎国防动员系统建设和高质量发展的关键性问题。

分类与分级相统一、定量与定性相结合。记者在采访中看到，针对参考人员基数大、考核任务重、评选把关难等现实矛盾，军委国防动员部党委立足实际精心筹划、精准破难，考核评价引入“第三方”，外请军事院校专家教授联合开展集体面谈和参与军事能力考察，将量化评分与定性评价、组织“慧眼”与群众“亮眼”、当面考与联动审、精准考与重点审相结合，力争把参考人员的“画像”画准、画实、画生动。3月下旬，考核组不打招呼兵分多路奔赴各省军区（警备区）组织群众测评，现地察看、动态了解掌握考核对象全面情况，为给干部精准“画像”提供精细参数。

记者翻看考核工作手册发现，考核紧紧围绕政治品质、专业能力、担当精神、工作实绩、廉洁自律5个方面来展开，突出正反向测评、听取群众反映、集体面谈、军事能力考察等，较好实现了考全与考深相统一、择优与汰劣相结合。

“取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得其下。”考核是检验优劣的“试金石”、树立导向的“方向标”，记者感慨：考核方法手段增多了、标准要求提高了，最终画出来的“画像”美观度或许弱了些，但去掉“美颜”的修饰，更能考出组织需要的干部。

匡正考的导向，激发干的动力。军委国防动员部政治工作局领导介绍，这次军官考核突出紧盯军队好干部标准，实现了优中选优的预期，接下来将严格按照军委国防动员部党委关于进一步激励广大干部担当作为干事创业的意见，抓好干部的培养、选拔、使用等关口，着力打造一支综合素质过硬的干部队伍，为实现建军一百年奋斗目标贡献更多国动力量。

参考人员集中笔试。

工作人员现场公布抽签结果。

工作人员对入场参考人员进行检查。

“选”的标准更加聚焦——

用好为战选人的“指挥棒”

打仗硬碰硬，考核必须实打实。未来战场需要什么技能，现在考场就应设置什么考题；未来的仗怎么打，考核就应怎么组织。

临场抽取考号、随机抽取考题、盲盒抽组考官……考核现场，参考人员同台竞技、公平竞争。从学习室到作战室、从训练场到竞技场、从饭堂到宿舍，大家提到频率最高的词汇是“备战打仗”，谈论最多的话题是“军事斗争国防动员准备”。

“全程实施‘开放式’考核，尽可能近距离、多角度、沉浸式检验每名参考人员的综合能力水平。”记者在军事能力考察现场看到，参考人员要在15分钟内快速完成随机抽取、临时提出的多道考题，时间紧、难度大、标准严、要求高。据考核组成员透露，不少参考人员宿舍里的灯几乎都是夜夜亮到凌晨。个别参考人员坦言：“任职几十年很少有如此紧张地参考备考。”

军官考核是主导干部抓建部队的“指挥棒”，“考什么”决定干部“干什么”，“怎么考”引导干部“怎么干”。用好考核这根“指挥棒”，能充分调动干部队伍谋战务战、思战备战的积极性主动性，激发干事创业、担当作为的动力活力。

“这次考核为战选人导向鲜明，突出政治标准有纯度，紧扣关键标准有尺度，注重综合研判有维度，严守纪律规矩有实度，考出了军事能力，考出了努力方向，考出了工作动力。”来自广西军区的某参考人员考后感言。记者在采访中了解到，150分钟的笔试考核时间，有的参考人员奋笔疾书埋头作答写满了整整12页纸。

“变就变在考核内容全部紧密结合备战打仗来展开。”据考核组成员介绍，军事能力考察采取研讨式、对抗式、场景式等方式组织参考人员研战谋战，范围很广却没有明确指向，对于如何具体分析形势、判断情况、指挥作业，全部由参考人员依据作战原则自主决定。

“这是一场‘唯战唯实’的考核。”考核组组长的话掷地有声。记者通过全过程采访深切感受到，无论是军事能力考察、集体面谈，还是现地察看、延伸谈话等环节，都聚焦参考人员的战略思维、联合素养、国动主业、指挥运筹、临机处置等方面能力，肚里有没有“货”一考便知。

选好人、用对人是对人才队伍最有效、最直接的激励。记者感慨，面对当前各类错综复杂的新形势、新态势、新情况，必须切实增强实施新时代人才强军战略的使命感紧迫感，牢固立起为战育人、为战选人、为战用人“指挥棒”，确保新时代干部队伍懂作战、会指挥、能打仗。

“比”的要求更加严格——

打造公平公正的“竞技场”

“这次考核让人印象最深的就是公平公正”，来自广东省军区的一位参考人员深有感触地说，考场似战场的导向鲜明，组织严密、监考严格、衔接严实、纪律严明，从评定打分到确认成绩做到了“一把尺子量长短、一个平台竞高低”。

考核组成员告诉记者，他们区分不同类别，采取“测、谈、察、考、问”等方式综合分析考核对象情况，细化、分化、量化干部能力要素指标，逐人列出10余个方面重点掌握内容，“一人一案”建立干部日常评价数据库，立起了可衡量、好比较、能操作的“硬指标”。

自考核任务部署以来，军委国防动员部党委始终坚持把纪律规矩挺在前面、把严实要求贯穿始终，联合督导把关、联动全程跟进,统一衡量标线、把好行为界限，以严密的组织性、严肃的纪律性保证了考核的公正性。

考风连着作风，考纪体现军纪。记者在现场看到，军委国防动员部领导现场督考，安排纪检部门人员全程监督，表现综合评定、成绩现场打分、名次当场统计，严实公开公平公正的考风考纪，确保了参考人员考出真才实绩、比出真实水平。刚刚完成考核走出考场的一位参考人员告诉记者：“现场除了钟表走秒声，没有听到其他一点不和谐的声音。”

现场考核紧锣密鼓，外围考核加班加点。考核测评环节不仅针对考核群体特点提前精心细化优化测评内容，并且详细标定工作成绩指标，同时增加了对考核对象的“熟悉程度”，评价意见也让“民主”变得更加严谨。参与测评的安徽省某军分区干部说：“现在评定每一项内容，都要仔细回忆测评对象真实表现，确保对组织负责、对考核对象负责、对手中一票负责。”

查阅资料、个别谈话、现地察看……在近一个月的时间里，考核严格按照考前准备、考核实施、考后汇总3个阶段展开，既有指挥水平的考验，又有决策能力的考核；既有理论素养的检验，又有廉政审核的筛查，真正达到了全方位考察、精准化测评、多渠道审核的目的。

“考核审核是多个部门的联合行动，必须捆起来抓、联起来干。”考核组成员介绍，军委国防动员部党委多向用力求准、求实、求生动，军官、纪检、政法、卫生等部门人员一体推动，全景式集成、系统化梳理考核各方面数据信息，对拿不准的及时核实、对有差错的及时更正、对有硬伤的坚决实行“一票否决”。

“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”记者感慨：面对强军事业对人才队伍建设提出的现实需求，各级党委必须严格落实党管干部原则，不断强化识才、聚才、育才、用才的责任感使命感，用心用情用力营造人才辈出、人尽其才的生动局面，切实为推动国防动员建设高质量发展提供人才支撑。

（本文图片由左  越摄）