“浦江经验”是习主席在浙江工作期间亲自倡导并带头下访接访群众形成的好经验好做法，是我们党践行群众路线、彰显为民情怀的生动写照。当前，兵员征集工作存在精准动员难、协同发力难等矛盾问题，学习借鉴“浦江经验”，活学活用蕴含其中的思想和工作方法，对于提升新时代征兵工作质效具有重要意义。

坚持积极作为、形成合力。“浦江经验”充分体现了人民立场、问题导向、实干精神。抓好征兵工作各级必须摆正位置、尽好责任、形成合力，构建地方政府抓统筹、兵役机关抓落实、职能部门抓配合的工作格局。地方政府要从“幕后”转到“台前”，把征兵工作纳入经济社会发展的重要议事日程，纳入各级领导任期工作目标，纳入领导干部年度考核内容，坚持“一把手”亲自抓，压实分管领导责任，真正担起主体责任、履行主抓职能、发挥主导作用。兵役机关要从“突击”转入“常态”，牢固树立“两季征兵全年抓”的工作理念，坚持征兵服务站全方面开放、全时段运行，兵役登记全流程跟踪、全方位核准，征兵宣传全覆盖动员、全年度开展，努力形成常态长效的良好态势。职能部门要从“被动”转向“主动”，坚持把征兵工作当成分内工作来抓，借助行业优势为征兵宣传、优抚安置、预征对象管理等创造有利条件，推动形成全社会齐抓共管、主动参与的良好态势。

坚持更新理念、创新模式。“浦江经验”凝结的是集体智慧、闪烁的是创新光芒，既是工作方式之变、更是工作理念之变。做好征兵工作必须紧跟时代步伐，转变思维理念，创新工作模式，推动征兵工作转型升级、提质增效。创新兵役登记模式，坚持兵役登记与征兵宣传相结合，采取网上登记、入户发动等手段，及时向适龄青年宣传入伍待遇、优惠政策；坚持兵役登记与征兵实施相结合，实时运用征兵网与适龄青年交流互动，把兵役登记作为常态性工作开展。创新征兵宣传方式，既要抓住时机把征兵宣传与学生军训、民兵训练等结合起来，也要丰富宣传手段充分运用微信、抖音等新媒体，微电影、小漫画、音视频等新形式，还需注重活动牵引，组织征兵宣传进校园、进社区、进场馆、进景区、进园区、进会场等，精准提高征兵宣传感召力和时效性。创新征兵激励机制，针对征兵工作新形势新变化，制订激励性考评办法，设立奖励基金对征兵工作先进单位和先进个人实施奖励，激活全社会共同参与征兵工作的动力活力。

坚持深入末端、沉到一线。“浦江经验”要求领导现场听取基层群众心里话，着力解决基层群众急难愁盼问题。这启示我们，开展征兵工作必须走到乡间村头、沉到基层一线，现地发现问题，及时解决问题，切实打通征兵工作各环节的“肠梗阻”。激活专武干部的工作动力，进一步完善专武干部选拔储备、教育培训、奖惩激励等机制，严控兼职、加大培训、强化考核，督促专武干部把主要精力用在主责主业上，确保征兵工作始终不缺位、不断档、不掉线。严把征兵工作的标准要求，从严从紧落实走访调查、审批定兵等各环节，切实将入伍动机纯、思想素质好、文化程度高、身体素质优的应征青年送到部队。重视入营新兵的跟踪管理，加强与新兵本人、干部骨干沟通联系，对思想有波动的新兵及时跟进做好转化工作，对身体复检不合格的新兵倒查体检结果、严肃追究责任。