“统筹军地资源建立民兵骨干人才库，解决民兵教练员短缺难题”、“加大吸纳高新技术和新兴领域民兵力度，抓好新质力量分队建设”……临近年终岁尾，海南省军区党委机关深入一线开展“走读式、督导式”全方位检查调研，围绕推动思想政治建设、战备训练、党管武装工作等广泛听取意见建议，收获了许多“金点子”、找到了多条“好计策”，为推动新年度工作高质量发展打开了思路、探寻了路径。

“谋好篇、布好局是开展新年度工作的基础工程，必须分清大小难易、区分轻重缓急、发现主次矛盾抓关键促落实。”该省军区党委一班人深刻认识到，当前省军区工作任务虽然艰巨繁重，但越是在这种情况下越不能急于求成，越要科学统筹、精心谋划，力求新年度工作重点突出、安排合理。基于这一认识，他们要求各级在谋划新年度工作时，必须坚持立足自身实际、加强通盘考量，从抓好主责主业的短板弱项入手，盯着战场需求立项、瞄准后方建设定调，确保新年度工作筹划更科学、更具操作性。

记者在该省军区拟制的新年度工作方案中了解到，他们在组织年度总结考评和深入调研的基础上，按照“紧贴实际搞设计、集体研究把方向、高位推动促落实”的总体思路，区分国防动员、政治教育、备战打仗、后装保障等6大板块展开筹划，把打仗急需的、官兵期盼的往前推、往前赶，把与主业无关、对强军无用、对官兵无益的工作删减剔除，对与高质量发展关系不大的工作和活动及时叫停，并组织机关干部召开“诸葛亮会”，对40余项新年度重点工作进行集中会审、逐项论证，切实在环环相扣中立起纠错补短的“靶标”，在集思广益中理清新年度工作思路、形成抓建良方。

成功赖于运维，事业成于筹划。该省军区机关根据自身情况，纷纷调整优化新年度工作计划。机关人员告诉记者，他们针对部分专武干部“军事不过硬、干事没动力”等问题新增了省级集训和分层分级业务轮训等活动，及时叫停之前影响基层训练秩序的一般性比武活动，让基层有更多时间和精力抓好自主训练；针对部分新入职人员对省军区系统工作不了解、业务不熟悉、进入情况慢等问题，及时采纳基层官兵提出的开展“换岗锻炼”、“分类培训”等建议，并将其列入新年度骨干培训计划；针对部分单位反映的思想政治教育方式不新颖不灵活、学习成效转化质量不高等问题，及时调整思想政治教育方案计划，增加国防大学、海南省委党校等军内外专家教授现场授课次数，并计划邀请多名专家组成理论学习指导组随时为党员干部解疑答惑，全面提升学用转化实效。

“有了具体的指导方向，工作开展顺畅多了。”海口警备区工作人员介绍，他们注重把解决基层烦心事作为发力点，将官兵反映强烈的27个问题列入新年度重点解决事项，并制订针对性整改措施，明确完成时限和责任人；为破解基层单位“胡子眉毛一把抓”等问题，他们下发新年度工作指导任务书，区分重点难点问题，梳理每月、每周、每日必办事项；坚持把转变新年度工作作风提上日程，针对查摆出的“会议次数虽减少，但时长大幅增加”、“组织示范观摩活动比较随意”、“检查考评需要合并优化”等内容，从压缩会议数量规模、规范检查考评工作等具体事项入手，减少随机性检查考评和随意性调查研究等非必要工作，确保各项事务有先有后、有松有紧、有张有弛。

“施工图”再美好，落实不到位也是空谈。该省军区把检查督导作为推进新年度工作的重要抓手，制订详细工作办法。“只要工作作风端正，坚持科学统筹，以‘咬定青山不放松’的韧劲，一锤接着一锤敲、一件接着一件干，慎终如始、久久为功，就能干一样像一样、办一件成一件，就能在新起点上推动省军区建设实现高质量发展。”该省军区领导感慨地说。

海南省军区注重在实战化训练中查不足、析原因、明方向。（摄影/胡环宇）

海南省军区举行总结表彰颁奖仪式。（摄影/胡环宇）

海南省军区组织民兵开展炊事比武。（摄影/柴   军）