“民兵组训方式方法不够灵活”、“战备库（室）规范化、精细化建设管理水平有差距”、“‘五多’问题有所抬头影响基层工作秩序”……甘肃省军区机关在组织年终工作总结时勇于检视剖析问题，实话新话多了、空话套话少了，找差距谈不足多了、蜻蜓点水隔靴搔痒少了，让人感到清新之风扑面而来。

编筐编篓，重在收口。甘肃省军区在组织年终工作总结时注重强化问题意识、坚持问题导向，谈成绩实事求是、提问题切中要害，力避“问题年年在、岁岁似今朝”的怪圈，让年终工作总结回归“本位”、体现“战味”，有效达到了查缺补漏、改进工作和推动单位全面建设发展的目的。

前段时间，该省军区党委机关在基层检查调研时发现，有的单位担心年终总结讲问题过多会打击官兵的积极性，不同程度存在讲工作成绩拿“放大镜”生怕漏项、找短板弱项用“太阳镜”力避刺眼、筹划新年度工作则戴“老花镜”只盯眼前，使总结失去了应有之义。针对这一现象，该省军区及时下发通知纠偏正向，要求所属各单位总结时既不能夸大成绩，更不能回避问题，真正做到查找问题全面深入、制订措施务实有效，坚决挤掉形式主义和不实之风的“水分”。

“不是说年终总结成绩不能讲，但要客观地讲、实事求是地讲。”该省军区领导介绍，今年年初以来，各级各类人员锚定“争创一流省军区”的目标，攻坚克难、真抓实干，取得的成绩可圈可点、出现的问题也令人警醒，年终总结时必须静下心来扎扎实实把全年工作审视梳理一遍，全面深入分析单位建设发展、个人成长进步面临的短板挑战，切实把问题及其背后的原因搞准搞实、搞清搞透。

思路清则方向明，决心大则步履坚。酒泉军分区针对近年来部分人员存在的等靠思想，特别是抓建为战和自主抓建意识不足、抓建标准不高等问题，坚持用强军目标引领抓建方向、用“三个过硬”标准理清抓建思路、用打赢目标归正抓建重心；天水军分区针对少数人员活力不够、动力不足，一定程度影响和制约单位高质量发展的现实问题，坚持在抓教育强党性、严奖惩激活力、真关爱促尽责上下功夫；武威军分区针对查找出的少数基层党组织战斗堡垒作用不够坚强和功能软化、作用弱化的问题，坚持在帮带帮建中打基础、在政治历练中强党性、在完成任务中砺初心……

“只有思想上高度统一，才能在行动上标正看齐，我们指导各级把年终工作总结与开展‘八个方面问题’思想辨析活动结合起来抓，真正把头脑深处的‘思想扣子’和认识偏差挖出来、辨清楚、剖析透。”该省军区领导告诉记者，他们通过组织生活会引导大家在讲成绩的同时，重点辨析反思个人在“八个方面问题”存在的差距，明确要求从备战打仗、工作实绩和思想深处多方面反躬自省、查找不足，同时有针对性制订详细具体、具有可操作性的整改措施。

据了解，该省军区还把年终工作总结与其他工作紧密结合，组建机关帮建小组赴基层单位调研帮带，针对查摆出的问题共同把脉、联合会诊、精准施策。他们改变以往总结主要看各单位书面报告的做法，在统筹把握所属单位年度工作完成情况的基础上，对上年度问题整改情况进行“回头看”，拿出年初计划逐项“对账消账”，有效确保了自身发现的问题“清好账”、年初筹划的工作“结好账”、上级指出的问题“交好账”，使推动制约战备建设和国防动员能力提升的问题得到有效解决，并研讨形成了一批对新年度工作开展具有指导和推动作用的创新思路和鲜活经验。

坚持问题导向，奔着问题去、迎着矛盾上、向着难处攻，才能在回答好“胜战之问”、“价值之问”、“本领拷问”中推动国防动员高质量发展。该省军区机关人员告诉记者：“矛盾问题是国防动员高质量发展的‘绊脚石’，也是提升战斗力的‘拦路虎’。年终总结查摆出的问题虽然很‘扎眼’，但也为新年度工作找准了‘靶心’，明年的工作和建设必然会在一个个问题破解中得到新发展、实现新跨越！”（本文图片由徐晓庆摄）

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