帐篷内，实战推演谋打赢；教室里，讲授传统育新人；村巷间，释惑答疑征精兵……近段时间以来，地处商山洛水间的陕西省商洛军分区无论是在机关大楼、还是基层一线，处处呈现出人人创一流、奋楫勇争先的生动画面。这是该军分区持续兴起学习贯彻军委政治工作会议精神热潮，坚持为战育人、激发人才队伍动力活力的一个缩影。

“人才优势是具有决定性的优势，人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。”该军分区领导介绍，在军委政治工作会议上，习主席体系部署新征程上推进政治建军要抓好的重点工作，其中之一就是加强干部队伍建设。连日来，他们围绕习主席这一重要指示精神组织专题学习研讨，从代培代训、考核考评、实战实练等方面构建人才队伍抓建体系，推动形成了人才辈出、人尽其才、各类人才创造力竞相迸发的生动局面。

笔者翻阅该军分区干部考核工作实施方案看到，他们围绕政治品质、专业能力、担当精神、工作实绩、廉洁自律5个方面，细化民主测评、组织评议、立功受奖等数十项考评指标，把“能者上、平者让、庸者下”贯穿在选人用人的全链路实践之中。他们还综合干部考核成绩和日常考评成绩建立资格条件评审、基本能力考核、综合素质考察“一评两考”机制，以此作为干部调整使用的重要依据。同时，注重加强军士队伍建设，着眼训、用、管、留等环节精准施策培养、适岗调配使用，根据个人特长、发展意愿为每名军士量身定制个人发展规划，想方设法为他们拓宽成长舞台。

“扶上马”更要“送一程”。前不久，新交流选调军官到岗后，该军分区主要领导与新任职干部面对面谈心交流，主动了解他们工作中遇到的难题。有的人武部主官任职之初，由于之前对兵员征集、民兵整组等工作接触不多，抓工作一度出现“水土不服”。了解情况后，该军分区领导带领机关相关部门人员一起分析症结、研究对策，结合半年召开党委全会组织全体人武部主官到先进人武部现地观摩，帮助新任干部有针对性地提高岗位任职能力、在取长补短中实现进步。

针对文职人员队伍中普遍存在的军事技能缺项、动员业务基础薄弱等实际，该军分区研究推行“上级把标准、主官教方法、自身学业务”的“1+X”跟学带训模式，通过新老互补、交叉编组、结对帮带的方式，让文职人员理清工作思路、把准工作方向。同时，探索开展“一岗多责、一专多能”工作机制，采取机关与基层、军事与政工等不同岗位交流互学的方式，帮助更多文职人员脱颖而出、担当重任。据悉，在前不久商洛市组织的抗洪抢险行动中无论动员集结还是现场指挥，活跃在任务一线的都有“孔雀蓝”的身影。

与此同时，该军分区狠抓专武干部队伍建设，及时联合市委、市政府修订完善专武干部管理相关措施，从基本制度、检查考评等方面进行规范，畅通选配渠道、明确培养路径、规范工作流程。“有了制度规定，让我更加清晰地知道自己的战位在哪里，增强了干好武装工作的信心。”采访中，商南县金丝峡镇专武干部汪波说。

“发挥人才对强军事业的引领和支撑作用，需要营造信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才的浓厚氛围。”该军分区机关干部李小林介绍，军分区紧紧围绕“人才链”构建“服务链”，及时将文职人员子女纳入教育优待范围；与驻地医院签订看病就医协议，解决现役官兵看病难问题；大力做好营区供暖管网、战士宿舍和食堂改造，不断改善官兵工作生活条件……一系列暖心工程落地落实，有效激发了大家安心本职、干事创业的热情和动力。

强军兴军靠人才，制胜未来靠人才。前不久，一场上级组织的全要素演习在该市民兵训练基地展开，全体参训人员奋力争先、勇挑重担，一道道指令快速落实、一个个课目高标准完成，学习教育成效在练兵场上得到充分彰显。        

商南县人武部组织文职人员和民兵骨干进行装备操作训练。（摄影/张嘉丰）

商洛军分区组织战士集中进行理论学习。（摄影/庄珂旋）

商洛军分区组织文职人员进行轻武器射击训练。（摄影/姜恩杰）