时序更替，岁月流金，齐鲁大地万象新。
岁暮天寒，置身于齐鲁大地的省军区系统座座军营，随处可见年轻的“孔雀蓝”逐梦奔跑、奋勇争先的身影，他们或在演训场摔打磨砺、“破局”夺旗，或在诊疗室为老敬老、暖心服务，或在征兵一线释惑答疑、倾力发动……
功以才成，业由才广。近年来，山东省军区紧盯人才强军目标，遵循文职人员成长成才特点规律，结合岗位特点和身份属性打好“自训、联训、领训”组合拳，积极探索文职方阵体系砺能的更优解，助力“孔雀蓝”迈上能力提升的快车道。日前，记者走进山东省军区文职人员群体，近距离感触该省军区培养提升文职人员队伍能力素质的务实举措和实践探索。
山东省军区组织新招聘文职人员徒步拉练。(摄影/荣旻湜)
山东省军区组织文职人员听红色故事、忆光荣传统。(摄影/荣旻湜)
招法一：体系联动抓自训
模拟战术演练、标绘作战要图、拟制作战文书……大雪节气，位于泉城济南的某训练基地内硝烟弥漫，山东省军区参谋业务大比武正在火热进行。记者翻开花名册发现，上场竞技的众多参谋中“孔雀蓝”不在少数。
“50环，满分！”射击考核现场，济宁军分区文职参谋张志钊瞄准、击发一气呵成，赢得全场一片掌声。最终，张志钊以冲锋枪射击第一、要图标绘第三的优异成绩，在一众高手中脱颖而出，跻身排行榜前列。
转改文职4年来先后执行重大任务1次、变换工作岗位4次、参加军以上单位组织的培训4次……从作战部队的基层排长快速成长为国动系统的业务骨干，细数一张张令同行艳羡的“成绩单”，张志钊的每一场换道冲锋、每一次“摘金夺银”，无不凝结着该省军区各级合力抓建文职人员的有益探索。
“战场打胜仗，能力是保证。”全程组训的省军区政治工作局领导介绍，针对省军区系统调整改革后军分区、人武部“人少事多、一肩多挑”的岗位要求，他们常态开展岗位练兵、对抗演练等活动，让管理岗文职人员在“战火”洗礼中强筋壮骨。同时，大力开展创先争优活动，宣扬文职人员战位立功、岗位建功鲜活事迹，树立矢志强军、向战为战好样子。
体系联动，打造文职方阵“升级版”。翻开《山东省军区体系化加强培训工作的指导意见》不难发现，该省军区探索建立省军区抓集中培训、军分区抓轮岗代训、人武部抓帮带补训的“三级联动”全链路育才机制，实现文职人员综合素质全面跃升。省军区本级集合全省优质教学力量，打造“基本职能任务、基本政策法规、基本工作方法、基本作风要求”为内容的岗前培训“标准餐”，帮助文职人员了解国防动员工作基本内涵，掌握政策制度和相关专业知识；军分区（警备区）走开机关基层双向代职交流、多岗位交叉锻炼等路子，持续强化“以岗代训、换岗轮训、过关升级”等为内容的能力提升“营养餐”；人武部依据不同岗位分类设定发展目标、具体任务和培养办法，升级优化“以‘军’带‘文’、以老带新”为抓手的固能强基“自助餐”，着力培养一专多能的复合型文职人员队伍。
与此同时，该省军区紧贴备战打仗使命，对文职人员的政治进步、能力提升、生活保障等进行综合评估，针对不同专业、不同经历、不同人员特点，为每名文职人员量身定制“成长路线图”，引导文职人员把个人成长成才融入强军实践。
滨州市沾化区人武部王蒙就是这项制度的受益者。为实现各科人力资源优势互补，2023年6月，王蒙从军事科调整到政治工作科任职。转换跑道，一切归零，滨州军分区跟进为王蒙定制岗位“成长路线图”。记者看到，该“成长路线图”紧贴本人岗位特点，区分起步期“奠基式”培训、建树期“领航式”培训等阶段，助推王蒙在较短时间内“弯道超车”，快速成长为大家公认的“业务大拿”。
一个人优秀，是一种现象；一群人优秀，是一种力量。近年来，该省军区体系联动成果凸显，众多“孔雀蓝”脱颖而出，成为活跃在民兵整组、兵员征集、老干部服务保障等工作一线的中坚骨干。
山东省军区组织文职人员党员重温入党誓词。（摄影/荣旻湜）
烟台警备区组织文职人员参加体能教学。（摄影/王晓伟）
招法二：军地协同抓联训
“身着‘孔雀蓝’，我责无旁贷；守护‘夕阳红’，我决不辜负。”近日，威海军分区第二期“聚焦榜样·定格最美”身边典型推介发布会如约而至。聚光灯下，一袭“孔雀蓝”的威海离职干部休养所文职护师李静雯倍感荣耀，深情讲述强军故事。
作为省军区系统文职方阵中第一批“吃螃蟹的人”，李静雯没有想到，“从文”仅5年就先后两次获得“四有”优秀文职人员殊荣；更没想到，凭借过硬的业务技能和老干部超高的“点赞量”，会荣膺“最美”。谈及成功的“秘诀”，李静雯坦言，个人的成长进步离不开军分区的培养帮带。
那是2018年，伴随着军队文职人员改革大幕的拉开，李静雯也“成功上岸”成为威海离职干部休养所的一名文职护师。原以为科班出身的自己会在新岗位上得心应手，但面对总体年龄偏大、基础病偏多的老干部群体，还是情况频出、接连“哑火”。“学历不等于能力，经历不等于水平。”谈及往事，李静雯感触良多。
“医护岗文职人员工作特殊、使命光荣，如果任职初期没有打牢对接任务、倾心服务的工作基础，会影响长远发展。”文职人员建设形势分析会上，该军分区领导一致认为，助力新招聘文职人员尽快胜任岗位，关键在于对接工作需求、弥补岗位缺口，帮助他们突破瓶颈、补齐短板。
找准“病因”开好“方子”。针对干休所医疗保障任务繁重、新入职文职人员经验欠缺等实际，2019年初，该军分区下发《文职人员培训工作具体措施》，通过开展医院“沉浸式”跟训、便民“互动式”义诊等活动路径，为文职人员搭建能力提升平台。近年来，该军分区围绕急救抢救、病理药理等急需的医护专业知识，常态化组织医护岗文职人员深入驻地医院见习锻炼，让众多“李静雯”褪去青涩，成长为护佑“夕阳红”健康的“多面手”。
一子落地，满盘皆活。为深耕军地联训这片“开阔地”，该省军区及时联合省委省政府12个部门集智会商，制订下发《文职人员工作军地联席会议制度实施意见》，其中就加强专业技术岗文职人员培训培养提出“参加地方院校培训、参加地方组织的专门业务培训和技能培训、军地建立定点培训基地”等多项“硬核”措施办法。
多方聚力搭设平台，一幕幕联合培训的生动画面在齐鲁大地“热气腾腾”上演：省军区机关联系地方大数据机构、信息产业部门，让工程类文职人员在定期跟学、参加课题攻关中提升能力素质；济南警备区邀请地方院校、科技产业等领域专家学者，以及驻鲁部队领导干部和专业技术骨干为文职人员传经送宝；德州军分区将医护岗文职人员“投放”到军事比武竞赛、非战争军事行动等任务一线，在磨砺摔打中提升“含军量”……
抬望眼，经过复合培训的文职人员队伍，展现出无尽的生机和活力：2022年以来，5名申请参加军队高级职称评审的文职人员均取得任职“资格证”；从事信息工程通信工作的文职人员在各类演训活动中淬炼进步，成长为通信保障的“青春主力军”；10名专业技术类文职人员经过遴选考核，跻身该省军区国防动员业务培训“师资库”人才之列。
招法三：结对帮建抓领训
“评比总掉队、队列常冒泡、体能跟不上”、“大事干不了、小事不愿干”……回顾入职之初，山东省军区青岛第八离职干部休养所技能岗文职人员许颖这样评价自己。
问题是时代的声音。2022年初春，青岛警备区通过“文职人员大谈心”活动发现“许颖现象”存在普遍性：专业技能岗文职人员多从事装备营房维修、物资器材储存以及勤务等后勤辅助性工作，但部分文职人员不愿干、不会干，个别人员主观认为“工作低端”、“上不了台面”……
“必须通过岗位实践中的持续性‘滴灌’，才能帮助文职人员培植信心和能力。”该警备区领导告诉记者，从2022年起，他们在全省率先探索走开“结对帮扶小师徒、因材施教精准补差，拓展学习小平台、厚积素养拓宽视野，组织评比小竞赛、自我加压比学赶超，开展试点小观摩、打造样板互为镜鉴，评选业务小能手、瞄准榜样见贤思齐”为内容的在岗帮带“五小”培训机制，帮助技能岗文职人员跑出履职担当的“加速度”。
按照既定思路，青岛警备区为每名新招聘的技能岗文职人员安排经验丰富的业务骨干担纲帮带教员，并区分文书收发、车辆养护等十余个具体业务建立观摩试点，让大家照着学、比着做，全方位多维度培养帮带。去年9月，青岛警备区组织全市欢送新兵文艺汇演，许颖被单位推荐参加汇演筹备工作，期间她承担舞台搭建、道具准备、演员调度等大量工作，确保了整场演出有序流转、完美呈现，受到军地领导和新兵们的高度评价。
类似青岛警备区这种融入日常、贯注常态的岗位跟踪式培养，各单位紧贴自身实际和人员特点，持续蹚出新路子：统筹日常考评和工作表现，梳理分析个人潜质和能力特点，为每人设置阶段成长目标，定期讲评督导；结合大项工作任务，集中各单位业务人员进行集体办公，在结对学习、集中研习中明晰思路办法、掌握政策规范、提高工作质效；组织岗位交叉任职锻炼，通过业务牵引让大家熟悉多岗位职责、强化多领域能力，拓宽个人成长路径……
我搭高台，你唱好戏。近年来，通过多措并举强素质、凝心聚力抓队伍，山东省军区每年有100余名文职人员立功受奖或受到上级表彰，越来越多的“孔雀蓝”在省军区各条战线振羽齐飞，成为省军区建设高质量发展的一支生力军。