初秋时节，在东平湖畔一场防汛抢险应急演练正热火朝天地进行。山东省泰安市10余支民兵应急分队挥汗如雨，打桩固堤、封堵管涌、操舟救护……记者在演练现场欣喜地发现，参加此次演练的各分队指挥员以及考评验收人员多数是身穿“孔雀蓝”的文职人员。
近年来，泰安军分区围绕铸“军魂”、塑“兵样”、增“战力”的目标，大力加强文职人员队伍建设，着力打牢姓军务军、干事成事、在岗爱岗的思想基础，引导广大文职人员铸牢理想信念、提高履职能力、提振精神状态，助力“孔雀蓝”奋进兴武之路、唱响青春之歌。
树起姓军务军“风向标”
“作为文职人员，要敢于‘自找苦吃’，在苦干实练中成长成才，在锤炼摔打中强壮筋骨，在强军征途中奉献自己的青春。”今年八一建军节前夕，山东省军区泰安第三离职干部休养所组织“铁肩担责任、忠诚写担当”主题演讲比赛，作为业务骨干的文职干事孔令兵站上演讲台，她振奋的精神和慷慨激昂的演讲，不时引来台下雷鸣般的掌声。可谁能想到，就在两年前小孔还经常处在“待机模式”：评比总掉队、队列常冒泡、体能跟不上，对单位交代的工作任务顾虑重重不敢接。
如此种种，根子是政治素质不过硬、姓军务军意识不强。泰安军分区通过了解发现，这种现象并非孤例，部分文职人员职责意识淡化、进取精神弱化，特别是一部分文职人员由于自身成长经历所限，在思想观念上还存在一些偏差，导致身份定位不准、工作动力不足。
“文职人员作为军队人员的组成部分，必须牢固树立姓军务军的‘风向标’。”泰安军分区领导介绍，近年来，他们坚持把加强思想教育引领作为做好文职人员队伍建设的首要任务，探索开展“日学一篇、周记一规、月读一书、季写一文”为主要内容的“四个一”活动以及“观点小提问、难点小解读、热点小辨析、体会小交流、随机小讲评”为载体的“五小”活动等，通过学思践悟党的创新理论，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。此外，他们还紧贴每名文职人员的职责要求和岗位特点，对政治素养、能力提升、事业发展、生活保障等方面进行综合评估，并结合个人的成长经历，逐人量身定制“成长路线图”，引导他们把个人成长成才融入强军实践。
在工作中，泰安军分区注重发挥驻地红色资源优势、老干部宝贵财富优势，组织文职人员学党史、学军史、学光荣传统，帮助他们坚定历史自信、争当红色传人。去年，泰安军分区举行新招录文职人员入职仪式，组织参观徂徕山抗日武装起义纪念馆、倾听被中央政法委授予“见义勇为勇士”李林雨的成长故事，用生动鲜活的事例激发文职人员姓军为军的热情和动力。
在单位和领导的培养帮助下，孔令兵迅速找准身份定位，很快便成长为一名优秀的政工干事。在本职工作之外，她还主动请缨担任老干部党支部学习秘书，积极参与单位荣誉室建设，与巡诊人员一同走进老干部家中聊天谈心，成为一专多能的“多面手”。如今提起孔令兵，干休所老干部和工作人员都不由竖起大拇指夸奖几句。
近年来，泰安军分区通过诸多举措，让许多文职人员顺利度过身份“适应期”、本领“恐慌期”，满怀热情地投入到工作中。山东省军区泰安第一离职干部休养所文职干事窦慧瑶，是从“校门”直接走进“营门”的。今年，在受领军分区军史馆解说任务后，她加班加点查找资料、熟悉场地，并在短时间内达到熟练背诵3万多字解说词的要求。在军史馆开馆当天，她饱含深情的讲述和现场对答如流的问答，赢得了参加开馆仪式的军地领导赞赏。
泰安军分区组织“学党规、守党纪、强党性”主题党日活动。
泰安军分区组织文职人员开展廉政教育。
泰安军分区组织现役官兵和文职人员进行封闭式训练。
练就担当干事“铁肩膀”
文职人员是为军队工作服务的，必须要具备该有的能力素质，其中军事素养就是重要的一项。泰安军分区采取理论学习与军事训练有机结合的方式，组织全体文职人员认真学习军事理论、现代战争知识，熟悉国防动员组织指挥流程，每年至少参与1个课题的军事理论研究。该军分区安排文职人员参加首长机关封闭训练，逐人建立训练档案并严格实施考评。同时，该军分区还将考评结果作为评选表彰、职级调整的重要依据，年度军事训练综合成绩达不到良好以上的不得评优评先。
“在训练中，文职人员主动从难从严要求自己，坚持与现役官兵同样参加年度考核。”泰安军分区战备建设处领导告诉记者。在训练场上，文职人员的训练劲头丝毫不输现役官兵，通过高强度、高标准的训练，他们的军事素养得到显著提升。
东平县人武部军事科文职参谋李士琛刚入职时，身材瘦小、一副文弱书生模样的他，每次体能考核都是训练场上的“焦点”。然而，经过几年的摔打磨炼，现在的李士琛脸蛋黑了、体格壮了、军味浓了，已经成为了军事训练标兵。2021年，东平湖发生特大汛情，李士琛带领民兵分队连续12天吃住在堤坝上，铺设土工布1200余米，投放沙袋600余个，抢修堤坝4公里，为保护人民群众生命财产安全作出了积极贡献。
在抓好军事素养提升的同时，泰安军分区每年组织6至10名新招录文职人员到军分区机关帮助工作，开展以学政策法规、学办事程序、学材料撰写为主要内容的业务代训或换岗锻炼，重点培养大家“快、准、细、严、实”的工作作风，有效解决新入职文职人员想干愿干但不会干的现实矛盾。
从武警部队转改到人武部任职的文职参谋贾小嘎，便是这项措施的受益者。“刚到人武部报到的第一天，部领导让我拟一份基干民兵训练方案，那一刻我大脑一片空白，一时竟不知所措。”为填补知识空缺、提高业务能力，他到军分区战备建设处帮助工作，参加业务培训。返回单位后，该人武部领导不仅在工作中给他交任务、压担子，还手把手进行指导帮带。经过一段时间的学习锻炼，如今贾小嘎已经成为了军事科的“业务大拿”，多次被抽调担任军分区首长机关封闭集训的“武教头”。
在抓好上级机关业务工作帮带的同时，泰安军分区还要求各团级单位、机关各处采取以老带新、以强帮弱的办法，对文职人员搞好一对一的传帮带，面对面教方法、理思路、传经验，帮助新任职文职人员提升岗位任职能力。岱岳区人武部政治工作科科长杨磊，是一名现役转改的文职人员，有着丰富机关工作经验和过硬业务能力。2021年，社招文职人员荣凯进入该部政治工作科工作，与杨磊“结对子”、“做搭档”一年多时间。现在，荣凯已经可以独当一面，顺利完成部领导交办的各项工作任务。
泰安军分区组织文职人员进行体能考核。
泰安军分区组织对优秀文职人员等进行表彰奖励。
激发爱岗敬业“源动力”
近年来，泰安军分区坚持巩固深化“双四一”、“三互”等传统做法，积极关注了解文职人员所思所想所盼，把经常性思想工作、经常性管理工作、经常性心理工作做得情理交融、走心管用，引导大家树牢重事业、重责任、重奉献的思想根基，不断激发爱岗敬业的“源动力”。
车瑞是肥城市人武部去年招录的文职人员，作为一名择业期内大学毕业生，入职后，面对繁琐复杂的日常业务、紧张快速的工作节奏，一时间让他疲于应付，工作频频犯错，内心较为失落。了解到车瑞的思想动态后，该人武部领导及时与车瑞谈心交心，帮他调情绪、理思路、鼓干劲，使他很快适应了岗位要求。像这样的谈心交心在泰安军分区并非个例。该军分区明确，各团级单位和机关各处领导每季度至少与所属文职人员谈1次心，文职人员入职、岗位或职级调整、参加重大任务或出现困难等重要敏感期也要及时跟进谈心，引导广大文职人员安心工作、履职尽责。
岗位有温度，工作有热度。在工作中，泰安军分区注重为文职人员办实事解难题，及时了解并帮助他们解决在学习成才、子女入学、家庭关系等方面遇到的问题，有效激发了文职人员爱岗敬业的内生动力。
2022年4月，泰安第一离职干部休养所助理会计师、文职人员王亚男的父亲突遭车祸不幸去世，亲人的离世和后续的法律诉讼让她几乎筋疲力尽，没有精力投入工作。在得知相关情况后，干休所领导第一时间找到该所签约律师，帮助王亚男整理诉讼材料，免费提供法律援助，最终赢得了诉讼、得到了满意的结果。同事们也纷纷联系王亚男，给她加油鼓劲，帮助她早日走出悲痛阴霾。在大家的关心帮助下，王亚男及时调整好个人心态，以高度的责任心、饱满的热情重回工作岗位。去年底，王亚男因工作成绩突出荣立三等功。
政治上的关心是最大的关爱。近年来，泰安军分区注重做好文职人员先进典型的挖掘培养工作，利用每月工作情况通报、半年人才队伍建设情况讲评会、党委全会和典型事迹报告会等方式，积极宣传文职人员中的先进典型，让文职人员学有榜样、干有标准、追有目标。
“一朝入军营，一生铸忠魂”，这是泰山区人武部保障科科长姜锋的铮铮誓言。作为转改文职人员，他面对人生选择三次转岗、岗岗出彩，在本职岗位上勇当干事创业生力军，先后被军委国防动员部党委表彰为“优秀共产党员”，被山东省军区评选为“最美文职人员”。泰安军分区因势利导，专门印发《关于向姜锋同志学习的决定》，整理下发《姜锋爱军精武故事集》，专题组织先进事迹报告会，广泛开展以“学习先进典型、争做国动先锋”为主题的群众性实践活动，一面文职人员旗帜在军分区树立了起来。
近年来，“想干事的有出路、能干事的有盼头、干成事的有甜头”的氛围在泰安军分区蔚然成风，文职人员已经成为该军分区的“主力军”、干工作的“排头兵”，先后有7名文职人员被评为军分区十佳个人、6名文职人员光荣入党、17名文职人员立功受奖，“孔雀蓝”在强军兴武路上绽放出夺目光彩。
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