这是一份亮眼的成绩单：军地合力投资3200余万元，完成军分区指挥场所、应急指控系统建设和民兵武器装备仓库安全系统升级改造；民兵应急机动指控系统正式“入列”，民兵应急行动基本实现远程可视、动中可通；全市基层武装部“三室一库”正规化建设全部达标，在山东省军区基层建设推进会上作经验介绍；新建3个县级民兵训练基地，训练条件显著改善……
近年来，山东省滨州军分区深入学习贯彻习近平强军思想，聚焦主责主业，坚持抓教育砺斗志、抓训练强素质、抓规范打基础，在提振干事创业动力、砥砺应急应战能力、激发基层建设活力上下功夫用力气，全面建设实现跨越式发展，军分区被山东省军区党委表彰为“全面建设先进单位”。
抓教育、砺斗志——
提振干事创业动力
滨州是春秋时期大军事家、一代兵圣孙武故里，是革命战争年代渤海革命老区所在地。就在这个有着崇军尚武光荣传统的地方，滨州军分区却遭遇了一段“灰暗时刻”：2018年，在山东省民兵调整改革第一轮检查中，滨州军分区综合评分全省倒数第一，被上级点名批评。
军分区缘何会在新时代武装工作考评中“折戟沉沙”？“这不足、那不足，根子上是尚武精神、战斗精神不足。”面对困境，军分区新一届党委班子痛定思痛，直面现状、正视差距，从提振人员士气、培塑尚武精神、激发干事创业动力入手，在学懂弄通做实习近平强军思想中找寻纠偏正向、创新突破的“金钥匙”。
工作中，该军分区针对官兵战斗精神弱化、进取意识不足等状况，在全区广泛开展党史军史教育和战斗精神教育，组织人员到渤海革命老区纪念园重温入党誓词，开展“战功·战将·战例·战斗英雄”宣传教育，以图片巡展形式组织警示教育，开展弘扬“不屈不挠、艰苦奋斗、顾全大局、无私奉献”渤海革命老区精神宣介活动，不断强化各级想干事、干成事的思想自觉和行动自觉。
此外，该军分区还结合重大任务节点，先后开展了“学思想、学军事、学法规，转观念、转职能、转作风”、“强党性、强本领、强担当、强自律”等教育实践活动，并定期讲评干部队伍建设情况，有效振奋了大家精神状态、工作劲头。为解决部分党员干部形象威信弱化、先锋模范作用缺失等问题，他们举办“向身边典型学习”先进事迹报告会，开展以“最美军官、最美士兵、最美文职人员、最美职工、最美民兵”为主要内容的“五美”评选表彰活动，配合组织“忠诚、奉献、求实、创新”大讨论，立榜样、树导向，让大家学有方向、赶有目标，在全区营造了你追我赶、创先争优的良好氛围。
人武部是省军区系统抓工作落实的一线指挥部，其建设水平直接影响着各项工作落地见效。为有效激发人武部人员干事创业的动力，该军分区组织机关处以上领导沉到所属人武部开展帮难解困活动，通过谈心交心、座谈研讨、实地调研等方式，全面准确掌握各人武部的建设发展形势和人员思想情况，“一部一策”、“一人一策”，帮助他们树立精品意识、理清建设思路、传授工作方法，全力解决单位发展难题和个人实际困难。难解了、气顺了、劲更足了，各人武部党委和所属人员瞄准先进夯根基、围绕中心谋打赢、廉洁勤政干事业、攻坚破难创一流的意识得到有效增强，各项建设也呈现出向上向好的发展态势。
滨州市在孙子兵法城广场举行全市基干民兵点验暨授装大会。
博兴县人武部组织预定新兵在陈户战斗烈士纪念塔前进行革命传统教育。
抓训练、强素质——
砥砺应急应战能力
盛夏时节，骄阳似火。滨州军分区现役官兵和文职人员暨专武干部封闭集训、民兵“四会”教练员集训比武两项大的“赛事”在滨州市秦台军事训练中心接茬展开。
比武集训现场，核生化事故救援、铁路装载、要点守护等重点课目在不同场地依次展开；无人机实操飞行、生命探测仪操作使用、水上搜救等课目精彩纷呈……通过实演实训、实考实练，参训人员的应急应战能力得到了有效提升。
近年来，滨州军分区坚持使命任务牵引，把大抓军事训练作为基本途径，以完成急难险重任务为检验平台，采取领导领训、基地轮训、岗位带训、个人自训等形式，组织各级各类人员练指挥、练协同、练战法、练保障，全区援战保战能力得到显著提升。
“抓好‘关键少数’，就抓住了‘牛鼻子’。”在工作中，滨州军分区坚持以上率下，将战位作为第一考位，师团两级领导干部“打第一枪”、“标第一图”、“跑第一棒”。领导带头，牵引带动了各级各类人员动起来、训起来、比起来，带出了全区热火朝天的训练景象。
如今，走进滨州市各个民兵训练基地，参训人员士气高昂，精神抖擞。滨州军分区采取“过筛子”的方法，对每名官兵拉单列表严格训练考核，做到课目一个不漏、不练精不罢手，人员一名不缺、不过关不停歇，装备一件不少、不完好不放行，确保把各作战要素训到位，有效夯实了战斗力建设的基础。
翻看滨州军分区近年来的演训工作清单，一项项成果令人振奋。
——连续多年组织“渤海尖兵”群众性岗位练兵比武和带实战背景的军地联合实兵演练，开展专项任务要素演练、防汛现地勘察暨指挥所带实兵综合演练、重要目标防卫勘察等系列课题训练。
——采取基地化集训、上门送训、划片组训等方式，在全省率先推开基干民兵全员普训，创新建立市县镇三级支付民兵训练补助费用模式。
——积极探索民兵训练单一课目向综合科目转变、单一训练向联合训练转变，每年组织民兵伪装防护、通信保障、医疗救护、防汛抗洪、森林防火等课目的训练演练……
平时练得实、训得精，关键时刻才能拉得出、用得上、打得赢。据统计，近年来，滨州军分区累计出动民兵35000余人次，圆满完成抗击“利奇马”和“烟花”台风、黄河和漳卫新河防汛救灾、医疗卫生救助救护、部队过境保障等大项任务，一支支民兵队伍成为了当地遂行急难险重任务的“拳头力量”。
邹平市人武部组织民兵应急分队封堵被洪水冲垮的河堤。
滨州军分区组织民兵分队进行防化救援课目演练。
滨州军分区组织民兵分队进行防汛抢险课目演练。
抓规范、打基础——
激发基层建设活力
近年来，滨州市共有67名优秀退役军人走上基层武装部长岗位，5名乡镇（街道）武装部部长因履职不力被调整出专武干部队伍。截至2022年底，全市基层武装部部长实现100%有从军经历且兼职均不超过2项，武装干事全部调整为行政或事业编制……
而在几年前，滨州市专武干部经历单一、年龄偏大、任职偏长、兼职过多、能力偏弱等问题还比较普遍。“这一巨大变化，得益于军分区党委坚持抓规范、打基础，始终把基层建设常抓在手、紧抓不放。”滨城区人武部部长郭学辉感触颇深地说道。
工作中，滨州军分区党委深刻认识到，国防动员和后备力量建设落实末端在基层、执行主体在基层，必须牢牢抓住基层武装部这个主体、建强专武干部队伍这个关键，确保建设打仗型国防动员在基层阵地落地落实、见行见效。
为此，滨州市军地联合出台《关于进一步加强新时代人民武装工作的意见》，系统规范基层专武干部调配任免、教育培训、规范兼职、奖惩激励以及加强基层武装阵地建设等9大类23项工作，真正做到选配向打仗聚焦、兼职为备战让道。如今，武装岗位成了“抢手货”，全区专武干部“姓军为战”使命意识大幅提升、精神面貌焕然一新。
滨州军分区把“理欠账”当作突破口，在全市开展基层武装部规范化达标建设活动，出实招、用狠劲。军分区成立工作组，采取问卷调查、集体座谈和实地考察等方式，逐个单位调研了解情况，切实摸清基层建设底数。针对各单位存在的问题，由军分区机关处以上领导牵头沉到一线研究制订帮建措施，靠上前去逐个问题“过筛子”、逐项工作抓落实，任务不完成不松手、问题不解决不收兵，先后解决基层武装部和基层民兵营连办公设施简陋、资料不完整等10多个难题，使全区基层武装阵地建设得到有效加强，工作秩序进一步正规。
独立的办公室、统一的连旗和门牌，工作展示板上的兵员分布图、抢险救灾预案图一目了然，各种登记簿记录准确翔实……目前，滨州市91个基层武装部和所属基层民兵连全部达到了“内部设施统一、资料齐全正规、图板制作规范、人员管理严格、工作开展有序”的标准。
个别好不算好，整体强才叫强。按照规范化建设标准，各人武部逐项抓落实，军分区挨个抓验收，全市基层武装部规范化建设全部实现转型升级，在省军区民兵工作检查考评中成绩名列前茅，实现了从量变到质变的华丽转身。
（本文图片由杭启忠提供）