“成立民兵专业教员团队，破解民兵组训施教难问题；打造军地一体化保障体系，提高老干部服务保障水平；解决工作生活实际困难，激发文职人员履职尽责动力……”主题教育开展以来，天津警备区党委始终坚持问题导向，紧贴使命任务和自身职责，结合组织理论学习和调查研究，深入剖析问题症结，研究破解之策，详细制订为基层办实事清单，着力解决制约和困扰基层发展的难题。

“离休干部普遍进入深度‘两高期’，如何做好医疗保障工作”、“干休所人员力量薄弱，怎样吸纳社会资源参与服务保障”……在警备区政治工作局组织的休干工作调研座谈会上，各干休所领导你一言我一语地抛出了实际困难。了解到这些具体情况后，政治工作局按照主题教育计划安排，迅即决定实行划片包干，组织人员“一对一”深入各干休所帮扶帮带、帮抓帮建。针对离休干部、遗孀提出的问题需求，与各干休所党委第一时间组织专题研讨会，拉单列表、定实举措，以实际行动为老干部解难帮困。

天津警备区机关人员现地指导东丽区民兵训练。

“优质医疗‘云资源’+知名专家‘云医疗’+专线医保‘云药房’+专业医护‘云培训’”四大特色功能于一体的网络“微医院”相继开通，“互联网+居家养老+社区养老+机构养老”模式让人眼前一亮，“水电费‘一键代缴’，快递、报刊‘一键代取’，设施故障‘一键报修’……”的“一键式服务”更是为老干部老阿姨生活提供了许多便利。

随着主题教育走深走实，该警备区解难帮困力度不断加大。政治工作局领导介绍，近年来，文职人员队伍发展壮大，在部队建设发展中发挥着重要作用，但是文职人员作为一种新生力量，在管理使用上无经验可循，部分文职人员工作能力不够、动力不足等问题成为困扰基层发展的难题。为充分激发文职人员队伍活力动力，警备区先后召开座谈会10余场，听取汇报29次，组织谈话300余人，发放问卷400余份，梳理出4个方面20余项具体问题。

天津警备区组织新招录文职人员进行宣誓。

“‘绿色通道’太方便了，解决了我们落户的大难题。”日前，顺利落户天津市的警备区机关文职人员张志强发出了由衷赞叹。原来，针对主题教育中查找出的矛盾问题，警备区优化制订系列举措进一步打破瓶颈、解决困难。例如，对《天津警备区文职人员队伍“1+10”体系抓建办法（试行）》、《天津警备区加强文职人员队伍建设实施意见》等进行修订完善，重新构筑全流程“教管培训用”体系；依据修订后的《中国人民解放军文职人员条例》编印《文职人员简明手册》，分层分类组织学习，同时第一时间落实文职人员相关待遇，协调解决文职人员随迁随调、家属就业、子女入学等问题，消除了文职人员的后顾之忧，激发了文职人员的活力动力，提升了文职人员队伍抓建质效。

着力解决战斗力建设短板弱项，是天津警备区开展主题教育以来始终坚持的务实举措。炎炎夏日，一场以应急处突为背景的集训演练在东丽区民兵训练基地展开。记者注意到，东丽区人武部利用不同组训模式，以授课辅导、示范观摩、联演联训、夜间拉动、野外驻训等方式，进一步提升民兵实战化训练水平和综合军事素质。但在不久前“民兵队伍施教缺内容、组训缺骨干”的问题还是东丽区人武部组织民兵训练的“掣肘之患”，而且类似问题在该市其他人武部也不同程度存在。对此，警备区领导带部分机关干部深入民兵组训一线，现场寻计问策。“可以邀请驻军骨干来授课”、“可以请公安消防的同志来讲解应急知识”、“可以协调地方部门进行联演联训”……一条条实用管用的意见建议打开了民兵组训施训思路。警备区积极协调军地16家单位，择优成立了民兵专业教员团队，为民兵组训提供力量支撑，同时将授课信息汇编成册，各人武部可下单式选择优秀教员授课辅导。通过军地共建、一线供给、聚力联育的方式，警备区指导各人武部走开了民兵队伍抓建的新路子。

天津警备区组织军地联演联训。

常抓长治，常态长效。主题教育开展以来，天津警备区各调研组深入基层，共梳理出大小问题62个，破解难题52个，有效促进了基层全面建设。当前，该警备区正围绕抓实备战打仗、推进年度工作等持续深化主题教育成效，切实使教育成果转化为筑牢忠诚根基的长效举措、聚焦主责主业的管用招法、破解基层难题的实际行动。

（本文图片由陈凯、王明瑛提供）