6月下旬，吉林省军区主题教育专题调研组“突降”辽源军分区，他们不发通知不打招呼，直奔各个点位，从改进作风开展调查研究入手踩实主题教育规定动作。“现在，这种不打招呼进驻基层开展工作的方式已成常态，接待单位正常运转，根本不用为如何迎接工作组想太多。”辽源军分区政委郝晓军说道。

在郝政委的印象里，以前个别机关部门到基层开展检查考核工作，往往提前下通知让基层做好迎检准备。为了在检查中取得好成绩，有的迎检单位要开展多轮自查自纠，甚至组织干部职工加班加点进行迎检预演，这样一定程度带来了基层忙乱。

“为迎接检查考核提前定路线、搞预演，组织精干力量对照‘要点’突击，看似是基层的问题，根子却在机关，这反映了机关工作作风不够务实！”吉林省军区领导介绍，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，省军区党委坚持以上率下正作风树新风，把目标导向和问题导向相结合、学查改相贯通，对标党风要求找差距、对表党性要求查根源、对照党纪要求明举措，增强了检视整改实效。

该省军区在集中举办主题教育理论培训班的基础上，又专题组织党委理论学习中心组成员深入学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》及党纪法规等内容，引导党员领导干部不断强化示范表率意识，树立正确的政绩观、端正工作作风，大力纠治基层官兵反映强烈的“五多”问题，确保各级将主要精力向打仗聚焦、向备战用力。

今年4月下旬起，省军区党委常委带机关干部分批次奔赴基层一线，结合挂钩帮建、调查研究等时机，深入开展以帮统思想强引领、帮抓备战强能力、帮带书记强队伍、帮解难题强动力为主线的“四帮四强”活动，现场调研、现场指导、现场服务、现场解难。他们直面问题、广开言路，拉单列表梳理出“重复向基层催要文字材料”、“检查工作过于注重痕迹管理”等36个典型作风问题并汇总形成问题整改清单，同时现场纠正“重复开会部署”、“随意增加任务”等20余个作风苗头问题。经省军区党委集体研判后，问题整改清单形成指导意见下发至各级，要求各级特别是党员领导干部对照问题抓整改，并将需要长期发力的问题纳入年度重点工作计划“过筛子”，明确结合年中、年底两次党委全会进行讲评，以此推动各级抬高认识纠偏正向、举一反三抓好落实。

“转变作风，破除‘五多’，必须依靠制度机制、久久为功。如果‘风过则止、雨停地干’，就可能导致从一种形式主义走向另一种形式主义。”该省军区领导说，他们依据《关于解决“五多”问题为基层减负的若干规定》等文件精神，对机关工作进一步规范。针对官兵反映比较强烈、比较集中的问题，明确机关建立统筹机制，利用周交班时机，对文电、通知、会议安排等牵扯上下精力的事项进行“关闸并流”，同时按照“发现问题立行立改、指出问题跟踪督导、同类问题同时纠治”的原则，推动机关工作指导的精细化科学化、基层自建运行的高效化规范化。

该省军区党委还注重充分发挥党委、纪委、基层风气监督员和官兵共同监督机制，压紧责任链条，坚持对问题整改情况进行“回头看”，随机组织官兵问卷调查，为整改落实“讲评打分”。在省军区强军网设立“首长信箱”，督促各单位更新举报箱及监督电话，规范基层风气监督员发现问题直报制度，畅通问题反馈渠道，充分发挥监督的“探头”和“触角”作用。

以上率下立起好样子，由内到外焕发新气象。随着主题教育深入推进，该省军区党委机关在改作风、解难题上持续发力，党委机关科学帮带，基层官兵主动作为，处处呈现出向上向好发展态势。近日，省军区随机组织松原军分区战备拉动演练，广大官兵和民兵闻令而动，迅速集结、快速行动，圆满完成了预设目标任务。

吉林省军区成立机关专题调研组深入基层武装部了解情况、查摆问题。（摄影/宋志全)

辽源军分区联合驻地政法部门开展积案大化解专项行动取得阶段性成果后向市法院赠送锦旗。 （摄影/赵延存)

松原市军地合力推进民兵荣誉体系建设并向民兵颁发“优待证”。（摄影/王爽)