瓷都初夏，骤雨初歇。
“受持续强降雨影响，昌江区城乡部分点位出现内涝、地质塌方等险情，数名群众被困，请求民兵分队火速救援……”日前，江西省景德镇军分区组织民兵应急分队进行实战化背景下的抢险救援演练。浊浪拍岸的昌江河堤上，民兵应急分队实地进行了巡堤查险、堤防渗漏和塌坡处置、人员转移等现场教学和行动演练。笔者注意到，无论是动员集结、物资发放，还是现场导调、复盘总结，活跃在任务一线的都有“孔雀蓝”的身影。
“信其才、用其才，才能聚其才、尽其才。”正在演练一线指导工作的军分区领导介绍，近年来，该军分区多措并举、综合施策，积极打好选才、用才、砺才“组合拳”，越来越多的“孔雀蓝”活跃在大项任务一线，用实际行动交出了一份份合格答卷。
景德镇军分区组织文职人员参加集中培训。 （摄影/戚永雷）
景德镇军分区组织交流转改文职人员集训。（摄影/杨震欧）
乐平市人武部文职人员为驻地中小学生讲述红色故事。（摄影/杨逸之）
“姓军”—— 在思想上真正入伍
日前，文职人员骆孝文迎来了属于自己的“高光时刻”——在景德镇军分区组织的“典型就在身边”先进事迹报告会现场，昌江区人武部军事科文职参谋骆孝文和其他5名现役军人站在舞台中央，共同演绎强军故事。
“逐梦国动新天地，青春有我‘孔雀蓝’。”聚光灯下，骆参谋身姿挺拔，娓娓讲述自己的“从文路”。报告会前的接连几个夜晚，他反复练习，只为穿上“孔雀蓝”时能更好地展示文职人员的风采。
作为景德镇军分区面向社会公开招录的首批文职人员，骆参谋没有想到，“从文”仅3年时间就被大伙公认为“军事全能王”；更没想到的是，由于表现突出，会被省军区表彰为“军事训练先进个人”。谈及成功的“窍门”，骆参谋直言道：“我的成长进步与军分区的教育引导密不可分。”
“无敌学霸”、“十佳青年”、“offer达人”……翻开该军分区文职人员履历表不难发现，不乏昔日“头顶光环”的各行业精英。特别是近两年面向社会公开招录的文职人员中，重点院校毕业生超过50%。然而体量大不代表质量优、经验足不一定能力强。曾经一段时间，文职人员队伍中持“佛系躺平”“混日子”“守摊子”心态者绝非个例。
“文职岗位不是庸碌者的舒适地，而是担当者建功军营的历练场。”该军分区对此类现象及时分析研判，很快制订下发了《加强文职人员思想建设的措施办法》，从思想培塑、教育引导、荣誉激励等方面着手，紧贴文职人员职业生涯各阶段思想心理开展差异化、精准化教育帮带。
只有坚持思想领先，才能保证政治过硬和行动跟随。近年来，该军分区按照“转改人员重点抓保持本色和动力激发、社招人员重点抓铸魂塑形和适岗履职”的人才队伍建设思路，通过组织入职仪式、党史军史教育等方式，大力培育文职人员热爱军队、创新奉献、助力打赢的职业精神。同时，建立以党团组织为中心和思想骨干、个人、家人“四位一体”的思想情况反馈网格体系，定期开展思想汇报、恳谈交流，随时走进文职人员的“内心世界”。
针对个别文职人员“转改文职就是为了离家近”、“报考文职就是看中了高工资”等错误认识，该军分区广泛开展“与祖国共成长、学先烈担使命”讨论辨析活动，挖掘评选“我身边的‘孔雀蓝’”先进典型，进一步帮助文职人员铸牢忠诚品格、强化军魂意识、扛起为战责任。
一系列“铸魂强基”工程的实施，有效调动了文职人员工作的积极性和创造性。目前，广大文职人员在民兵整组、兵员征集、抗洪抢险等急难险重任务中挑起了大梁、站上了“C位”。
“务军”—— 在工作上真正入门
民兵整组中的政治教育有哪些、党支部组织委员的职责是什么……初夏时节，景德镇市民兵训练基地内，浮梁县人武部军事科文职参谋刘俊超正在对集中轮训的民兵开展思想政治教育。“过瘾、有嚼头、便于操作！”走出会议室，民兵排长刘凡意犹未尽地说道。
“从对武装工作‘一无所知’到如今的‘无所不知’，我用了近一年时间。”交谈中，刘俊超坦言，自己能够快速成长进步，离不开军分区领导、同事们的培养帮带。
从作战部队转改交流到国防动员系统，刘俊超起初对人武部工作不以为然：“不就是征集新兵、训练民兵、走访老兵这‘三部曲’嘛。”让他没想到的是，第一次参与征兵工作便遇到了“拦路虎”：一份征兵宣传方案修改数次也没通过，几通电话下来对方表示没有听明白征兵政策。
“头三脚”没有踢好，问题出在哪里？作为作战部队的优秀基层指挥员，为何出现“水土不服”？刘俊超的境遇，引起了军分区党委一班人的重视。
找准靶子好瞄准，对准症结下猛药。针对文职人员队伍中存在的军事技能缺项、动员业务基础薄弱等实际，该军分区研究推行“上级把标准、主官教方法、自身学业务”的“1+X”跟学带训模式，通过新老互补、交叉编组、结对帮带的方式，让文职人员理清工作思路、把准工作方向。同时，探索开展“一岗多责、一专多能”工作机制，采取机关与基层、军事与政工文职人员交流互学的方式，帮助更多“刘俊超”脱颖而出、担当重任。
作为“多岗交流”政策“红利”的受益者，浮梁县人武部政治工作科干事王健最有发言权。2019年招录加入“孔雀蓝”队伍后，曾因单位人手少，在熟悉政治工作业务后，他又参与征兵和财务管理工作，成了名副其实的“王三科”。谈起自己的经历，王健十分感慨：“能力是自己练出来的，是单位有意识地压担子、交任务、开方子‘逼’出来的。”
想干事给台子，能干事给位子。据该军分区领导介绍，为帮助文职人员更好更快融入军营、成长成才，他们注重做好顶层设计，统筹规划发展目标，逐人绘制成长路线图，使岗位要求与个人特长高度契合，较好优化了人力资源配置。近年来，5名文职人员成长为机关业务骨干，6名文职人员成为科室负责人。
景德镇军分区组织文职人员进行学习交流。（摄影/杨震欧）
昌江区人武部组织文职人员进行军事技能训练。（摄影/王青华）
景德镇军分区组织文职人员参加省军区“回炉”集训。（摄影/戚永雷）
“为军”—— 在作风上真正入列
“过硬的作风是生产力、是战斗力，更是凝聚力。大家应强化自我约束，坚决摒弃‘一考定终身’、‘进保险箱’等模糊认识。”4月底，景德镇军分区文职人员考核正在火热进行中。现场浓烈的“硝烟味”，让6名调职晋级的文职人员瞬间丢掉了对“铁饭碗”的幻想。
“虽是有工作经历的社会人才，但纪律意识不强”、“勤勉敬业的工作作风有待提升”、“执行力和工作效率都不高”……个别谈话环节中，除能力素质外，作风建设无疑成为影响考核走势的关键因素。
综合平时表现，经个人述职、听取同事反映、基层评价、综合评定等程序步骤后，考核组对文职人员的考核情况进行了充分讨论。最终，1名文职人员的晋级工作被按下“暂停键”。
作风问题事关大局，是彰显本色的“窗口”。严把文职人员“作风养成关”，景德镇军分区从不含糊。近年来，该军分区结合条令条例及文职人员作风风气建设各类倾向性问题，制订文职人员“权责清单80问”，引导文职人员言有所规、行有所止，克己奉公、廉洁自律。新修订的《中国人民解放军文职人员条例》下发后，该军分区通过问卷调查和座谈调研，梳理汇总文职人员政策35条“热点”，对休假条件、办事流程等进行明确规范，切实让文职人员安心部队、建功立业。
此外，军分区坚持严管和厚爱相结合，大力解决文职人员后顾之忧，将子女入学、住房保障等列入办实事计划，真心实意解难题、办实事，把温暖送到文职人员心坎上。近年来，先后协调解决4名文职人员子女入学问题，组织文职人员到地方医院免费体检2次，组织慰问1名家庭困难文职人员。
“我刚从河北廊坊转改到景德镇半个月，小孩就面临入学问题，就在自己以为小孩还要在廊坊继续上一年学，准备叫家里老人从老家过来帮忙带小孩时，政治工作处就通知我说，小孩已顺利转学到景德镇市机关幼儿园，组织上真是帮我们把什么事都想到了前面。”回想几年前的“暖心事”，景德镇军分区保障处文职助理员江训笋依然满眼感激。
风正好扬帆。该军分区坚持文职人员与现役干部在政治上同样信任、工作上同样使用、培养上同样重视、生活上同样关心，大大增强了文职人员的职业荣誉感和归属感。近年来，先后有4名文职人员提升使用，11人受到省军区、军分区表扬奖励。