强军之道，要在得人。如期实现建军一百年奋斗目标，加快把人民军队建成世界一流军队，迫切需要征集更多优秀青年参军入伍。各级党委政府要深入学习贯彻习近平强军思想，坚持服从国防需要，聚焦备战打仗，全力做好新形势下高素质兵员征集工作，努力为实现党在新时代的强军目标提供坚强人才支撑。

强化领导、凝聚合力，构建“一盘棋”工作格局。征兵工作是建设巩固国防和强大军队的源头工程，是平时遏制战争、战时打赢战争的基础工程。今年新修订的《征兵工作条例》明确，“征兵工作坚持中国共产党的领导”“省、市、县各级征兵工作领导小组负责统筹协调本行政区域的征兵工作”。各级党委政府要把做好征兵工作作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治检验和具体行动，切实扛起主体责任，将征兵工作纳入党委重要议事日程、党政领导干部目标责任考核，精心筹划、严密组织，实施全程有力领导。党政“一把手”要履行第一责任人责任，亲自谋划、亲自部署，及时研究解决关键问题。军地各职能部门要各司其职、各负其责，密切配合、形成合力，抓好征兵体检、政治考核、役前教育等各环节工作，切实构建起党委统揽、政府主导、兵役机关主抓、军地相关部门配合的“一盘棋”工作格局。

加强对接、精准耦合，推动军地供需高效匹配。着眼新时代军队建设需要，深化全民国防教育，深入开展征兵宣传，积极探索精准征集路子，切实防止和克服潜力底数不清、征集标准宽泛、兵员确定笼统、工作对接概略等问题。紧贴部队满意度、紧扣向战匹配度、紧盯岗位相适度，实施精准征集、优中选优，真正把最适合的人送到最合适的岗位上。在兵员潜力数据调查统计时，要按照国防部征兵办公室编制下发的《部队专业类别对应地方专业类别目录》，深入辖区高校、企事业单位和街道社区、乡镇村屯，调查摸清适龄青年数质量情况。在兵役登记和应征报名时，要增加专业特长、学科门类、专业名称、执业证书等方面的信息，准确掌握预征人员入伍动机、志向、意愿，分类建立兵员潜力资源数据库。充分利用大数据、云计算、“互联网+”等信息技术，科学选兵、精准定兵，不断提高岗位匹配度和专业对口率，确保供需精准耦合。

预征预储、定向培养，不断提高兵员质量。能战方能止战，有备才能无患。只有不断厚实兵员储备，才能持续为军队输送新鲜血液，形成强大的战略威慑力。各级要把优质兵员预征预储作为征集高素质兵员的造血工程来抓，通过优化征储模式、建立储备基地、加强定向培养等方式，形成优质兵员计划储备、重点培养、动态补入的常态征集机制，保障军队兵员得到及时高效补充。要发挥地方教育资源在兵员储备中的优势，依托辖区内各类院校，建立优质兵员储备基地，遴选综合素质较高、参军意愿较强的学生，整合组成预征预储班次，进行定向培养。兵役机关要发挥职能作用，围绕学校所有、部队所需，贴近服务、跟踪指导，协调供需对接，把准办班方向，合理调配训练场馆、教育基地等资源，为定向培养创造条件、提供保障。学校要积极发挥学科优势、生源数量优势、地理区位优势，提高军事类课程学分占比，开展针对性教育训练，把定向培养的“预征班”打造成门类多、专业强、分布广的“兵员库”“潜力池”，确保为强军兴军持续提供优质兵员支撑。