江苏省军区组织大校上校军官理论培训暨党委机关集中学习。 （摄影/李弘非）
“选送500余人次进入省市县三级党校主体班次学习，派出130余名医护类文职人员在驻地医院实习锻炼，会同省委、市委组织部门培训专武干部2000余人次，与行业系统20余家高新企业建立联训机制……”近年来，江苏省军区充分发挥军地互补优势，探索建立“党校协作送训、专家授课帮训、驻军挂钩联训、行业培养带训”人才培训合作机制，大力实施联合育人、开放育人、全程育人，有效拓宽了培养渠道、创新了培养模式、缩短了培养周期，人才队伍建设呈现生机勃勃、春潮涌动的生动局面。
携手地方党校
把“关键少数”素质强起来
深化国防和军队改革以来，先后有来自军委、战区机关和军兵种部队200多名师团职干部到江苏省军区交流任职，不少人还兼任了“武常委”。
江苏省军区在工作中发现，一些新任“武常委”受限于岗位历练和武装工作经验不足，不熟悉地方经济建设发展规律和特点，在地方党委议事决策时发言没底气，武装工作难统筹，想干不会干问题比较突出。为有效提升“武常委”履职能力素质，江苏省军区在抓好系统内培训帮带的同时，将目光聚焦到具备大量优质教育资源的地方各级党校上。
“我们与省委党校合作建立人才培养机制，每年选送20多名师团级单位主官进入省委党校主体班次学习，师团级单位主官统班子带队伍和胜任地方党委‘武常委’素质能力显著提升”，江苏省军区领导介绍道。与军队院校培训相比，党校教育更侧重经济社会发展和社会治理能力培养，对于补齐“武常委”统筹协调经济建设和国防建设素质短板作用明显。
刚进入3月，江苏省委党校为期2个月的春季学期主体班次开学，江苏省军区安排部分军分区和人武部主官同步参加学习。谈起在党校的学习感受，徐州市云龙区人武部政委周林深有感触，“党校培训紧扣经济社会发展实际展开研讨交流、设置实践课堂，模拟处置各类棘手难题。通过学习，拓宽了视野眼界和方法思路，提升了解决矛盾问题的能力。”
近年来，党校协作送训机制开枝散叶，各军分区、人武部纷纷与市委、县委党校建立协作机制，每年选送百余名中校以下军官、文职人员和专武干部进入党校主体班次学习。
为充分借助党校施教优势，除了选送人员参加党校学习培训外，江苏省军区与省委党校还建立专家送学送教机制，每季度邀请专家教授为省军区党委机关和所属单位作理论辅导。
这些年，江苏省军区一改“训练基地集中自训”的惯例，将大校上校军官理论集训暨师团级单位党委书记培训安排在地方党校组织。培训期间，学校协调知名专家教授进行高端讲座，组织学员参观见学，有效强化了参训人员理论素养和创新能力。“2021年省军区组织的‘昆山集训’，开创了省军区依托地方党校开办理论培训班的先河，有效借助了党校成熟的教学力量和保障体系，全面提升了办班质效。”江苏省军区政治工作局主任陈勇介绍，今后省军区还将继续依托全省各地党校举办理论培训班，画好人才培养最大“同心圆”。
角斜“红旗民兵团”与海警部队在辖区内开展联防联巡。（摄影/张增强）
借助平台载体
把“两支队伍”技能强起来
人才兴，则事业兴；人才强，则事业强。
国防动员是省军区的主责主业。工作中发现，一些新任职专武干部军事素养欠缺，乡镇（街道）党（工）委书记履行党管武装职责意识不强，武装工作末端落实存在“慢半拍”“中梗阻”等现象。
基层武装工作是国防动员的基础。江苏省军区高度重视基层武装工作人才培养，联合省委组织部连续11年组织拟任职专武干部集中训练和资格认证，各军分区（警备区）联合市委组织部连续7年培训专武干部，有力夯实了专武干部“务军兴武”业务基础,基层武装工作全面“提档升级”。
他们还针对有的乡镇（街道）党（工）委书记党管武装的主责意识薄弱，抓建武装工作、组织国防动员基本思路不清晰、方法举措不熟悉等问题，下沉一级开展先行探索。组织军事课目训练、学习党管武装制度、参观先进基层武装部规范化建设……2022年6月，在省军区试点任务部署要求下，泰州市委、军分区联合组织全市91个乡镇（街道）党（工）委书记进行党管武装集训。集训以铸魂、强基、践行为主线，共设置“政治思想、强武兴武、形势政策、基层建设”四个板块，着眼乡镇（街道）武装工作特点，采取理论学习与现地参观相结合、经验交流与岗位实践相结合的方式组织，重点解决乡镇（街道）党管武装“不会管”的问题。“这次联合集训，有效筑牢了党管武装思想根基，推动了武装工作末端落实，开创了泰州武装工作新局面。”泰州军分区领导介绍，泰州市将党管武装内容纳入党校主体班课程，形成制度，常态化组织。据悉，在江苏省军区的推广下，全省各市都将开展乡镇（街道）党（工）委书记党管武装能力培训纳入了年度计划。
老干部服务保障是省军区建设发展的重要组成部分。干休所新招录文职人员服务保障老干部能力薄弱，直接制约着省军区全面建设高质量发展。江苏省军区突出军地共育、联合培养，强化岗位意识，增强岗位能力，着力打造能力素质过硬的人才方阵。
近年来，徐州军分区在工作实践中发现，干休所新招录的文职医护人员大多刚出校门，需要加强老年护理教学，但本单位不具备临床教学条件；而辖区内徐州医科大学附属医院作为江苏省四大紧急救援基地之一，具备较强的综合实力和急救水平，是理想的进修基地。医院有优势，干休所有需求。为此，徐州军分区主动对接协调，与徐州医科大学附属医院达成合作意向，每年分批选送文职医护人员到医院急诊科、老年医学科、重症医学科等科室轮训学习，每期2个月。“医院重点对老年人突发疾病的院前急救能力进行培训，对我们文职医护人员的工作针对性、实用性都很强。”近日，江苏省军区徐州第二离职干部休养所文职医生陈聪介绍，他2019年入职后选送到徐州医科大学附属医院进修，现已成长为干休所业务骨干。
据悉，近年来，江苏省军区所属干休所立足自身需求和当地资源，广泛开展了形式多样的军地协作活动。东部战区总医院、联勤保障部队第904医院、江苏省老年医院等，都已成为省军区休干系统文职医护人员培训基地。不仅如此，部分单位还选送新闻专业文职人员进入报社、电视台培训，安排新招录文职驾驶员到地方交通驾校开展强化训练……种种举措，有效提升了各级各类专业技术岗位人员履职能力。
镇江军分区依托驻地网络训练基地探索“网络+”民兵培训方法。 （摄影/孙 铭）
宝应县“柳堡二妹子”民兵连借助驻军某旅资源组织集中训练。 （摄影/吴举平）
江苏省南京市鼓楼区民兵利用江苏海事职业技术学院实训基地开展实操教学。（摄影/高红华）
依托军地资源
把“后备力量”本领强起来
为战育人是一项时间投入长、关联部门多、涉及范围广的系统工程。为此，江苏省军区持续拓展人才培训合作，坚持军事需求导向，依托驻军逐步扩大培训覆盖范围。
新春伊始，在扬州市驻军某部训练场上，宝应县“柳堡二妹子”民兵连正在组织战术演练。从战术训练到擒拿格斗，女民兵们轮番上阵、“杀气”腾腾。正在组织训练的连队指导员陈慧颇有感触，过去很多人认为女民兵是“花拳绣腿”，现在她们军事技能过硬，个个能挑重担，这得益于与驻军某部开展挂钩联训。近两年，扬州军分区先后与驻军某远火旅、合成旅等单位建立合作关系开展挂钩联训，民兵分队指挥协同、连贯作业、战场抢救等应急援战能力得到较大提升，在参加地方防汛抢险、应急救援等急难险重任务中屡次斩获佳绩。
借场练兵，关键在于选好场地。徐州市马庄民兵营在驻军部队专业训练期和战术演练期分段组织实施联训联演，海安市角斜“红旗民兵团”组织民兵应急分队与辖区边防海警部队执行海边联防联巡联演任务，苏州市吴中区所属民兵支援保障分队由挂钩驻军部队安排专业教员组训……江苏省军区提倡各单位按照专业对口、区域结对的原则，与辖区驻军部队协调建立代训帮训机制，培养激励了一大批谋战研战的行家里手。
近年来，江苏省军区着眼地方高新企业优势、支援保障驻军部队任务，整编组建海洋环境监测、电磁频谱管制等新域新质民兵分队千余支。民兵分队类别呈现出的多样化、专业化、科技化，使省军区现有场地、教练员、器材等培训资源难以满足民兵训练需求，必须拓展渠道，整合用好各种资源。苏州军分区依托苏州高博软件技术职业学院，建立无人机专业带训机制，每年帮训带训民兵专业分队，定期组织森林灭火、人员搜救等战术训练，并参照学员毕业标准进行考核，全面提升了民兵执行任务能力。常州军分区依托驻地某信息技术公司搭建网络攻防环境，聘请专家骨干担任教员，组织全市民兵网络攻防分队展开训练和对抗演练。镇江军分区依托全省首家民兵网络训练基地，以民兵船舶维修分队为重点，探索创新民兵“网络+训练基地”随时训，“网络+远程系统”自主训，“网络+虚拟仿真”辅助训等组训方法……
联教联训有舞台，精武强能当先锋。乘着和煦的春风，和着强军的步伐，江苏省军区上下学理论、强素质、练打赢的热潮正持续兴起，一浪高过一浪!