习主席指出，文职人员是现代军队的重要人力资源。近年来，大批文职人员通过现役转改、社会招录进入省军区系统各个岗位，逐步成为省军区人力资源队伍的主体和主力，在国防动员各行业各领域发挥着重要作用。各级要准确把握文职人员队伍教育管理的特点规律，强化政治引领，坚持综合施策，创新方式方法，激发活力动力，努力建设一支德才兼备的高素质、专业化文职人员队伍，为推动省军区系统建设高质量发展提供有力人才支撑。

打牢听党指挥的思想根基。文职人员是军队人力资源的重要组成部分，必须把政治标准作为培育文职人员的第一标准，深扎听党指挥的思想根子。坚持政治引领，用习近平强军思想铸魂育人，将文职人员教育纳入部队思想政治教育体系筹划安排，把学习党的创新理论作为必修课，以理论清醒确保政治坚定。坚持教育强基，同步参加军队开展的学习教育活动，常态组织党史学习教育，灵活运用英雄模范感召、红色文化引领、仪式教育激励等方式，引导文职人员坚定理想信念、提升思想境界、端正价值追求，把个人抱负融入强军事业。坚持实践锤炼，把学习教育延伸到岗位战位，综合运用岗位锻炼、经验交流、挂钩帮带等方法摔打磨练，确保认识升华有平台、实践感悟有舞台，推动文职人员“身入”与“心入”同步，深化爱党爱国爱军情怀，知行合一干好本职工作。

培塑姓军为战的职业操守。文职人员作为强军兴军的新生力量，同样是为打仗而来、为胜战服务，必须把姓军为战作为教育管理的出发点和着力点。强化姓军务军的属性意识，破除认识误区和惯性思维，树牢“不握钢枪同样献身国防、不穿戎装同样肩负使命”的强烈意识，真正把姓军为战的观念根植于心，把强军报国的理想化作实际行动。强化习武尚武的使命责任，自觉传承红色基因、弘扬优良传统，结合遂行支援保障任务、非战争军事行动等时机，砥砺坚韧品质和过硬作风，增强备战打仗的本领恐慌、精武强能的责任意识、敢于战斗的精神意志。强化为战向战的过硬本领，准确把握文职人员职能属性，始终坚持以国防动员准备为牵引，以重大军事任务、专项军事行动为“磨刀石”，加快提升军事素质和专业能力，靠科技优势形成战斗力、靠职业精神强化战斗力。

激发干事创业的活力动力。调动文职人员干事创业的积极性、主动性、创造性，必须坚持政治上同等对待、工作上同等重要、生活上同等关心。提升职业荣誉感，发挥省军区体制优势，会同地方有关部门抓好新修订的《中国人民解放军文职人员条例》及相关配套政策落实，健全完善荣誉激励机制，结合工作属性，增设文职人员先进个人、岗位技术标兵和国防奉献奖等专项奖励，营造比学赶超氛围。强化工作获得感，注重发挥文职人员优势特长，帮助设计成长规划，敢于让文职人员在重大建设、中心工作和急难险重任务中站C位、挑大梁、唱主角，既激发活力又锤炼本领。增强生活幸福感，把严管与厚爱结合起来，针对当前客观存在的一些政策运行堵点、具体落实难点、现实生活痛点，真心实意为文职人员办实事、办好事、办暖心事，想方设法解决工作、生活、待遇等方面后顾之忧，用真情和温暖不断激发内在活力动力，激励文职人员长期稳定地为强军事业奉献智慧和力量。