南国初冬，碧波万顷，草木葱茏。

帐篷内实战推演谋打赢，教室里讲授传统育新人，楼宇间把脉问诊保健康……前不久，地处南天椰岛的海南省军区所属“孔雀蓝”们锚定战位、全力奔跑，有的在比武竞赛中奋勇争先、强筋壮骨，有的在倾心服务中辛勤耕耘、铸魂强能，有的在加钢淬火中砥砺初心、升华蜕变。

近年来，海南省军区坚持把抓好文职人员队伍作为省军区加强人才队伍建设、推动国防动员高质量发展的重要支撑紧抓不放、持久用力，引导广大文职人员打牢姓军务军、干事任事、在岗爱岗的思想基础，助力“孔雀蓝”高奏青春之歌、奋进兴武之路。

海南省军区组织2023年新招录文职人员初任培训。

抓引导塑好“文之初”——

铸魂塑形提振精气神

掌声如潮、心声澎湃……聚光灯下，当10名来自不同岗位的官兵和文职人员代表讲述自己建功岗位的心路历程后，和往年一样，海南省军区近期组织的“奋斗强军”事迹报告会又“火”了一把，收割了一大批“铁粉”。

榜样是看得见的哲理。舞台下方，“00后”文职干事高赫眼圈泛红，连连感慨道：“这才是奋斗者应有的样子，我要向他们学习，期待下次上场的会有我……”

“启事在教诲，成事在榜样。”该省军区政治工作局领导介绍说，近年来，他们强化榜样引领作用，让先进典型榜上有名、灯箱有像、屏幕有影，激励官兵和文职人员岗位建功、奋斗强军。

几乎与事迹报告会结束的同一时间，在海南省军区组织的文职人员思想建设视频会上，一堂“国动事业发展靠什么、文职人员需要怎么干”线上大讨论也在火热进行中。

“名字里虽有‘文’，‘族谱’内却姓‘军’。通过党团活动、仪式教育以及岗位历练，我慢慢拉直了心中的问号，更加坚定了走好‘从文路’。”讨论会上，陵水县人武部文职干事杨栋的发言赢得了一片掌声。

入职前，杨栋是一名警察，从地方执法部门的公职人员到省军区系统的文职人员，不仅工作内容发生了变化，职业发展方向也作出了调整，如何把专业优势转化为对战斗力的贡献率，一度成为他思虑最多的问题。

近年来，随着一大批“孔雀蓝”加入，文职人员队伍日益壮大，在国防动员、政治工作、服务保障等不同岗位发挥着重要作用，但也有部分文职人员面对新环境一时难以适应，在融入部队、适岗履职等方面“磨合期”过长。

“培养什么样的文职人员？怎样培养？”针对这个根本性问题，该省军区政治工作局领导给出了答案：必须着眼实现党在新时代的强军目标，扎实筑牢思想根基，引导文职人员走好“文之始”、“兵之初”。

种树须培根，育人先铸魂。笔者从海南省军区《关于进一步激励省军区军官和文职人员担当作为的实施意见》中窥出一二。近年来，该省军区从思想培塑、教育引导、作风养成等方面着手，实施“每日一学、每周一讲、每月一文、每季一评”为内容的铸魂强能“四个一”活动，帮助文职人员“系好第一粒扣子、迈好第一次步子”。在此基础上，他们持续开展“学法规、转身份、强素质”教育活动，通过参观见学、思想汇报、入职宣誓等活动，激发文职人员立足岗位建功军营的动力和信心。

与此同时，该省军区广泛开展创先争优活动，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。仅2022年，就先后有18名文职人员因工作成绩突出被省军区通报表彰，1名文职人员被评为“全军政法工作先进个人”。

海南省军区组织文职人员进行战术训练。

搭平台强化“文之责”——

岗位实践锤炼真本领

“接指挥所情况通报，两名伤员需紧急后送进行救治，请求支援……”初冬时节，海南省军区群众性练兵比武竞赛激战正酣。只见训练课题下达后，一支由人武部和干休所文职人员混编组成的示范分队队员迅速研判情况，穿越火线、爬沟越障，顺利完成“伤员”抢救任务。高昂的士气、迅捷的动作、专业的素养，让观战的军地领导直呼“没想到”、“有看头”。

“文职人员关键时刻顶得上、打得赢，源于平时敢吃苦、肯奉献。”全程组训的该省军区动员局领导告诉笔者，近年来，他们积极搭建育才平台，采取“以岗代训、换岗轮训、过关升级”的办法，打出文职人员培养“组合拳”，让他们施展才华有机会、成长进步有空间，同时引导鼓励文职人员自觉走向演训场，在军事演训、抢险救灾等重大任务中经历“战火”洗礼，锤炼过硬作风、提升打赢能力。

岗位实践是成长成才的最好课堂。笔者翻看《关于新时代加强省军区干部队伍选拔培养激励的实施意见》发现，他们将文职人员选拔培养纳入人才队伍建设“大盘子”，紧贴文职人员的职责要求和岗位特点，对能力提升、事业发展等方面进行综合评估，并结合个人的成长经历逐人定制“成长路线图”，引导他们把个人成长成才融入强军实践。

“政治工作科负责人需具备扎实的文字功底、过硬的综合素质，她能行吗？”“入职时间不长，能否挑起大梁？”……前不久，临高县人武部文职干事王博被确定为该科负责人一事，一度引发热论。

事情还得从该人武部的人员调整说起。为发挥优秀人才激励带动作用，几个月前，临高县人武部党委调整了各科骨干力量，但政治工作科负责人的人选却一直没有确定。当时，候选人除了王博外，还有一位年龄大、威望高的职工。对人选的争议，主要集中在年龄和资历上。

“选人用人不能重资历轻能力、重显能轻潜能，这无异于把‘千里马’养在‘马厩’里。”该人武部领导一锤定音。王博走马上任后，迅速打开工作局面，牵头完成多项工作任务，受到各方肯定。近日，在省军区工作组到各单位检查评估主题教育开展情况时，临高县人武部的做法得到充分肯定并在全区推广，这也进一步验证了该人武部政治工作科抓教组教的能力素质和担当作为。

能力有多强，舞台就有多大。近年来，该省军区破除论资排辈等陈旧观念，探索完善文职人员“岗位‘赛马’”竞争机制，立起“能者上、平者让、庸者下”的鲜明导向，让越来越多的“王博们”脱颖而出。

海南省军区机关人员利用训练间隙与文职人员谈心交心。

重管理规范“文之行”——

严爱并举强固事业心

“卧倒，低姿匍匐——前进！”近日，地处海口市的某训练基地内，随着指挥员一声令下，海南省军区2023年新招考的数十名文职人员竞相越过终点线，完成“军旅人生”考核首秀。

“把操场当战场，把考核当作成长进步的‘磨刀石’。”正在考核现场检查指导工作的省军区政治工作局领导介绍，这次培训全程贯穿“考、比、评”，将理论考核与实际操作、平时表现与结业考核结合起来，设立得分点和加分项，做到全程动态评估、全面准确考核评价文职人员。

初始即严，一严到底。如果把初任培训看作是对文职人员的加钢淬炼，那么试用期考核则是检验文职人员“成色”的试金石。2021年该省军区某人武部辞退尚在试用期的文职人员贾某一事，无疑是最生动的警示教育案例。贾某入职前是地方某培训机构高管，试用期工作消极懈怠、作风散漫，并在值班期间发生违规违纪问题，经用人单位反复教育仍不悔改，最后被辞退。“文职岗位不是铁饭碗，‘严录’更要‘严管’，用好考核这根‘指挥棒’。”该省军区政治工作局负责文职人员管理的一名干部介绍。

科学管理，暖心服务。在解决文职人员“扎根”、“看齐”等问题的同时，该省军区健全奖惩问责、督导检查等机制，配套完善与文职人员工资福利待遇、评功评奖评先等切身利益挂钩的管理规定和措施办法，激励文职人员自觉干好本职工作。

“真没想到，你还有时间陪我做产检……”妻子一脸的幸福让享受调休政策实惠的海口离职干部休养所文职人员魏世坤深感欣慰。据了解，该省军区近年来坚持严管与厚爱相结合，积极为文职人员办实事解难题，想方设法打通保障关系接转、安置落户等惠“文”政策快速通道，让文职人员备受鼓舞、更加安心。

放眼琼州大地，一个个关心关爱文职人员的例子还有很多：三亚警备区针对文职人员尚未配齐、值班压力大的实际，通过错峰休假等方式，全力保障文职人员调整休息；文昌市、白沙县等地将文职人员待遇落实情况纳入议军会进行专题研究……

想文职人员之所想、急文职人员之所急。近年来，该省军区各级大力构建文职人员“暖心工程”，协调安排文职人员子女入读地方公办学校81人，协调安置文职人员家属就业29人，有力助推了“孔雀蓝”换羽高飞。

海南省军区文职人员业余时间学唱“军歌”。

海南省军区组织文职人员实弹射击考核。

（本文图片由胡环宇摄）