“开展主题教育就像烹饪，要想留住受众的心,首先要拴住受众的胃，解决好众口难调问题。”日前，浙江省军区杭州第七离职干部休养所在开展主题教育中，针对现役官兵、文职人员和老干部等不同群体人员实际，因时而异设计教育“菜单”、因人而异提供教育“食材”、因事而异组织教育“烹饪”，让教育“营养”得到充分吸收，取得良好成效。

该干休所既有年事已高的准“00后”离休老干部，又有朝气蓬勃的“00后”社招文职人员；既有政治理论功底深厚的“老马列”，又有理论知识学习碎片化的“新青年”。特别是工休人员成分中有官有兵、有男有女、有老有少、有现役也有文职人员，思维理念不同、学历经历不同、成长环境不同，开展教育如果“一刀切”，表面上看是步调一致，但实际效果难以保证。对此，他们采取“唱好一二三四歌”的方法，抓好理论贯注这“一”大课堂，运用集中领学、交流研学、必读常学、上门送学、视频辅学、活动助学等模式学思践悟党的创新理论；紧贴服务保障工作特点，突出抓好“重实践”与“建新功”这“二”个目标任务的高度融合，积极推进历史遗留问题稳妥解决和优化服务保障模式、完善医疗基础设施、改善营区颐养环境、引进优质医疗资源等十件暖心事落地，推动单位建设高质量发展；结合“双争”工作，常态开展好争当“先进离退休干部”、争当“‘四有’优秀军官（军士、文职人员）”、争创“‘四铁’先进干休所”这“三”项活动，激发全体工休人员创先争优的动力活力；按照学好本事、履好职责、修好品德、正好作风的思路，突出抓实调查研究、专题教育、检视整改、推动发展这“四”项举措，让每名工休人员都能见证主题教育带来的新变化、取得的新成效。

“让主题教育的‘准星’对准服务保障的‘靶心’。”主题教育开展以来，该干休所党委针对不同类别人员特点，通过创新方式方法精准施教，既发挥“统”的作用做香“大锅饭”，又分层分类施教炒好“小灶菜”，让每名党员都能共享主题教育“盛宴”，使老干部们更加深切地感受到了幸福感、归属感和获得感。

杭州第七离职干部休养所组织开展群众性练兵比武活动。（摄影/马士强）