人才是媒体创新发展之本。习主席在党的新闻舆论工作座谈会上指出：“媒体竞争关键是人才竞争，媒体优势核心是人才优势。”在视察解放军报社时，习主席指出：“新形势下办好解放军报，要建设一支听党指挥、业务精湛、作风过硬的人才队伍。”习主席的重要论述，精辟阐明了加强新闻队伍建设的重要性和紧迫性，为军事新闻人才队伍建设指明了发展方向和奋斗目标。

加强军事新闻人才队伍建设，首先要树立群众办报、开门办报理念，这是我党在领导新闻实践中形成的一贯方针和优良传统，也是搞好军队新闻工作的内在需求。习主席曾指出：“群众的实践是最丰富最生动的实践，群众中蕴含着巨大的智慧和力量。”解放军报创刊号社论中指出，“迫切要求大家积极为报纸写稿，经常向报社反映情况”。1958年元旦解放军报在改成日刊的社论中再一次指出，“贯彻全军办报的精神，充分发动广大官兵群众关心和支持报纸”。长期以来,部队各级特约记者、特约通讯员一直是解放军报、强军网、国防军事频道等军事媒体的一支重要作者队伍。广大特约记者、特约通讯员工作生活在火热的部队一线，他们的一篇篇新闻作品，是部队建设发展的“晴雨表”。今天，我们正处在推进强军伟业的伟大时代，广大特约记者、特约通讯员既是强军兴军的参与者，也是强军路上的记录者。要充分发挥他们脚接地气、手沾露珠的优势，关切部队一个时期的所需所盼，关注涌现的先进经验和先进人物，关心基层官兵的急事难事，通过媒体及时准确地传播出去。新闻在基层，人才也在基层。基层是新闻的富矿，有人比喻为“遍地是黄金”。这“黄金”是特约记者、特约通讯员丰富的写作素材。从一些单位的实践看，人才越多，报道的新闻就越多；新闻越多，涌现的人才就越多，这两者是相辅相成的。从近两年解放军报、强军网、国防军事频道刊发的稿件看，从班长到排长、从连长到指导员、从参谋到助理员，已成为军事新闻媒体一个全新的作者群体。

机制顺，则人才聚；管理好，则事业兴。近年来，各级领导机关在选拔、培养、使用、保留军事新闻人才队伍上下了不少功夫，取得一定成效。但要认识到，军事新闻人才队伍建设永远在路上。各级对军事新闻人才要在政治上充分信任、工作上大胆使用、生活上真诚关心。要尽快建立健全军事新闻人才队伍管理机制，确保以制度优势聚集人才优势。这是一项系统工程，涉及人才招录、人才选拔、人才培养、人才使用、人才激励等方方面面的具体问题。要针对当前存在的一些突出难题，拿出改革勇气，敢于破解难题，推出建设性举措。

提高军事新闻人才的素质是队伍建设的关键。在全国宣传思想工作会议上，习主席指出：“不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。”这一重要论述，既对宣传思想干部提出了殷切希望，也为提高军事新闻队伍能力素质提供了重要抓手。要着眼全媒体传播和备战打仗这两个时代背景，加强顶层设计，提高军事新闻工作者的“四力”。要广泛开展岗位轮训、加强与地方主流媒体的学习交流，进一步提升军队媒体工作者的能力素质；特别是着力提高基层部队新闻人才的能力素质，确保旅以上部队有经过正规系统培训的新闻骨干，使他们成为我军新闻事业的基石；要加强新闻宣传岗位文职人员的入职在职培训，实现文职人员专业素质与部队备战打仗需求紧密对接，使之成为我军新闻事业的新生力量。

（作者系解放军报社副总编辑）