习主席指出， 士官队伍是部队中非常基础的骨干力量，很重要；各级要采取切实措施，保持士官队伍稳定，发挥好士官在强军兴军中的作用。这些重要指示，为士官队伍建设提供了根本遵循。
时下，2018年度解放军和武警部队士官选取工作全面展开。为贯彻落实习主席关于士官队伍建设的重要指示精神，针对军队改革后士官队伍建设面临的新情况新问题，军委机关有关部门认真研究筹划，在士兵配备、骨干保留、选取纪律等方面出台了一系列措施办法，各部队正按照规定程序展开士官选取各项工作。
士官选取涉及广大士兵的切身利益，关系到部队人才队伍建设成效，受到部队官兵和社会各界的广泛关注。可以说，士官选取工作开展得如何，既是体现部队风气建设的窗口，也是军队战斗力建设体系中重要的一环。
今年的士官选取工作，是在国防和军队建设进入新时代大背景下进行的。各级要站在全面建成世界一流军队和推进军事人员现代化的战略高度，把完成年度士官选取任务与谋划士官队伍长远建设统筹起来，把延揽集聚人才与服务改革备战结合起来，科学谋划，精准施策，合力推进，确保年度士官选取任务圆满完成，推动士官队伍建设健康有序发展。
请关注今日《解放军报》的报道——
□聚焦备战打仗 选准留强骨干 □实行一年两选 优先八类士兵
2018士官选取，你想知道的信息在这里
——中央军委政治工作部兵员和文职人员局有关负责人就年度士官选取工作答记者问
■杨光印 赵帅 解放军报记者 蔡鹏程
火箭军士官学校三级军士长赵树波（右一）为今年申请留队的战友进行专业培训。 喻华刚 摄
着眼新情况新特点，选好留足紧缺急需骨干人才
问：今年士官选取工作总体思路是什么？
答：2018年度士官选取工作总体思路是：深入贯彻习近平强军思想，坚决落实习主席关于士官队伍建设的一系列重要指示精神，以加快推进军事人员现代化为牵引，以全力保障备战打仗为指向，突出任务部队、新型作战力量和主战专业岗位，加大中高级士官保留力度，推动士官选取由数量调控向质量调控转变，切实把部队紧缺急需的骨干人才选好留足，为实现党在新时代的强军目标提供人才支撑。
问：今年士官选取工作有哪些新情况新特点？
答：主要有4个方面的新情况新特点：一是随着军队转型发展深入推进，新型作战力量骨干缺乏的问题比较突出；二是随着部队编成结构的调整变化，士官编配结构性矛盾逐步凸显；三是改革过渡期间，全军“兵改文”岗位人员配备有个过程，需要暂时保留部分士兵骨干顶岗；四是受军内外多种因素影响，全军不同部队不同岗位士官选取冷热不均现象在一定程度上存在。
