以刚性执纪护清风正气
■韩宗宾
刚性执纪，就是说到做到、敢于碰硬，就是不可变通、没得商量，就是对违反制度规定踩“红线”、闯“雷区”的零容忍，就是没有“情况复杂、情有可原”“念其初犯、下不为例”“点多面广、法不责众”等任何“宽大为怀”的做法，就是坚持“一把尺子量高低”，不留“暗门”，不开“天窗”。
好风气好比好空气，人人受益；坏风气如同雾霾天，人人受害。风气建设是部队建设的“晴雨表”，好的风气能鼓舞士气、催生朝气、激发勇气。
如何让军营始终充满清风正气？习主席给出明确答案，“执行党的纪律不能有任何含糊，不能让党纪党规成为纸老虎、稻草人”“建立健全包括刚性的制度约束、严格的制度执行、严厉的惩戒机制在内的立体式、全方位的制度体系”“我们提出那么多要求，要多管齐下、标本兼治来落实，光靠觉悟不够，必须有刚性约束、强制推动，这就是纪律”。
“木受绳则直，金就砺则利。”刚性执纪，就是说到做到、敢于碰硬，就是不可变通、没得商量，就是对违反制度规定踩“红线”、闯“雷区”的零容忍，就是没有“情况复杂、情有可原”“念其初犯、下不为例”“点多面广、法不责众”等任何“宽大为怀”的做法，就是坚持“一把尺子量高低”，不留“暗门”，不开“天窗”。执纪时能否做到刚性，考验着各级党组织的党性，影响着部队风气的纯洁性。
天下之事，行之贵常。以刚性执纪护清风正气，贵在坚持，难在坚持，成在坚持。“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。”任何歇歇脚、缓缓劲、松口气的做法，都可能造成风气建设前功尽弃。从严治军从来不会一蹴而就，作风建设必须久久为功。只有绝不“宽松软”，坚持“严紧硬”，保持“咬定青山不放松”的劲头、“寸草也能遮丈风”的自觉，才能在刚性执纪中激浊扬清，培植出一片风气建设的“防护林”。
以刚性执纪护清风正气，必须抓“龙头”。在风气问题上，人们有“三上三下”的说法，即“上梁不正下梁歪”“上有所好下必甚焉”“上行者下效”。古人说：“源清则流清，源浊则流浊。”个别单位风气之所以“流浊”，归根到底是因为个别领导干部“源浊”所致。在领导干部违规违纪违法时，不因官大而“网开一面”，不因位高而“从轻发落”，不因权重而“下不为例”，领导干部这个“龙头”抓好了，风气建设就不会差。就算一时出现问题，也比较容易扭转过来。
以刚性执纪护清风正气，必须抓“苗头”。禁微则易，救末者难。讳疾忌医，就可能小病拖成大病，由病在表皮发展到病入膏肓，最终无药可治。从“苗头”抓起，抓早抓小、防微杜渐，对小毛病早提醒、小缺点早批评、小错误早纠正、小问题早处理，把问题解决在萌芽状态，就可以防止小毛病酿成大问题，不仅有省力之功，而且有警示之效。如果眼睁睁地看着踩着了“红线”、抵近了“底线”，谁也不说、谁也不管，等到问题严重了才刚性执纪，等于把同志害了。
以刚性执纪护清风正气，必须抓“势头”。经过持续的刚性执纪，清风正气的“势头”已经基本形成。对于违规违纪违法，真可谓利剑奋斫、势在必得，力之所至，势如破竹。“所当乘者势也，不可失者时也。”然而，个别人错把势头当风头，以为躲躲就能过去。刚性执纪的成效如何，不仅看一时之变，更看长久之态。如果来时锋芒盛、去时太匆匆，风头过后难免一切照旧，好风气就难长存。从善如登，从恶如崩。好作风与坏作风的较量，从来是此消彼长。兵法上讲，得势，则胜算在我。面对风气建设的好势头，只有在执纪时坚持尺度不松、力度不减、调门不降，才能确保清风长在、正气长存。
