3月底至4月初，浙江省浦江县人武部开展的民兵整组点验检查，干部职工揭短亮丑和传经送宝的两张面孔，让各乡镇（街道）专武干部既有工作不到位难“过关”之忧，又有引路子教方法建设质效“升级”之喜。
一会儿严得不近人情，一会儿暖得感彻肺腑，受检专武干部和民兵不知检查组到底卖的什么药？
请关注今日出版的《中国国防报》——
挑问题、找短板，板起面孔毫不留情；教方法、传经验，和颜悦色极其耐心。3月底至4月初，浙江省浦江县人武部开展的民兵整组点验检查，干部职工揭短亮丑和传经送宝的两张面孔，让各乡镇（街道）专武干部既有工作不到位难“过关”之忧，又有引路子教方法建设质效“升级”之喜。
在某镇，检查人员当着镇主要领导的面，以民兵们兵的角色进入不深、纪律意识不强作点评；检查台账资料时，直挑思想认识不到位、任务部署不及时、方案计划不周密等不足；进装备器材室检查时，又指出摆放不符合战备要求、出入库登记不及时等问题。在陪同检查不到两小时的时间里，这个镇的专武干部和民兵被问题砸得晕头转向。
“是不是哪里‘得罪’了人武部干部职工？”正当这个镇专武干部心照不宣地“反思”工作不足时，检查人员接下来的举动打消了他们的顾虑。如何科学设置内容锤炼能力、如何发挥党员骨干作用激活队伍、如何紧贴形势任务开展政治教育，检查人员结合自身工作实践，热情地把自己储备的经验办法和盘托出，他们耐心细致解答专武干部的疑问，共同研究破解老问题、新难题的办法对策。挑刺与传经交替“换挡”，严肃与温和态度“秒变”，检查组每到一地，都给专武干部这样的体验。
一会儿严得不近人情，一会儿暖得感彻肺腑，受检专武干部和民兵不知检查组到底卖的什么药？原来，为了实现以整组检查推进基层武装力量“进挡加速”，人武部针对以往检查人员当“好好先生”，遇到问题睁一只眼闭一只眼的手软现象；或只当“挑刺婆婆”、不当“问题管家”的甩手现象，明确提出这次检查揭短亮丑与帮带传经一次解决，不纠问题和纠出问题没出招解决问题同样要挨板子，压实每名检查人员的双重责任。
人头与证件是否相吻合，成份结构是否符合规定要求、组织构建是否真正履行职责，每到一地，检查人员逐项内容过筛子……3天检查下来，政工科长郑剑锋密密麻麻记下了8页纸。他说：“扑下身子去检查，既是对各武装部工作的推动，也是对自己抓建职责的促进，我们将扭住多年未解决的老问题、基层无力解决的大难题、进入新体制遇到的新问题，拿出破解之招。”
