依法施训，生产力与战斗力同升
“民兵什么样？训练跟不上，装备老三样，缺少含金量。”去年初，军分区领导在检查民兵整组训练时无意间听到的这句话深深刺痛了心。
这是个例还是普遍现象？带着疑问，常委分别到各县采取基础训练考核、应急拉动演练等方式，检查军事训练落实情况。结果，民兵训练脱离实战、内容训不全、标准训不到等问题一一浮出水面。
“训练不依法，注定要抓瞎。只有依法施训，才能根治训练痼疾。”该分区党委着眼“能打仗、打胜仗”要求，制定下发了《关于进一步加强民兵预备役队伍建设的意见》《民兵应急力量基本建设规范》等法规文件。规定：军事训练考核不合格，现役干部不得晋职晋衔、不准列为后备干部；专武干部军事训练考核连续两年不合格，调离武装工作岗位。同时依据《民兵军事训练与考核大纲》，按照“城市维稳、依山防火、临水防汛、兼顾抗震、一专多能”的原则，不断加强基地化、实战化训练，有效提升了民兵的应急应战能力，在今年“两会”期间，军警民联合护路和日遗化武集中销毁运输保障等急难险重任务中，民兵应急分队行动迅速、处置得力，受到了军地领导一致好评。
法治牵引，平时与战时对接
2014年5月，一场民兵专业分队应急救援演练在市民兵训练基地拉开帷幕。“道路被毁！伤员危急！物资急需转运！”接到保定市应急办的紧急求援信息，军分区作战值班室立即下达民用装备应急动员令。一辆辆通信指挥车、卫生救护车、工程抢修车和大型运输车动若风发，快速驶向集结地点。
近年来，该军分区为了实现平时向战时的快速转换，以《国防法》和《国防动员法》为依据，按照“统筹兼顾、协调发展、整体推进”的原则，强化国防动员委员会组织、指导、协调国防动员工作的职能，建立完善了需求提报、军地协调、建设评估等工作运行机制，国防动员平战转换和实战保障能力大幅提高。
为强化国防观念，他们组织预征青年和民兵预备役人员到狼牙山、白洋淀参观教学；开通国防教育网站，拓展了国防教育辐射面；与华北电力大学、河北大学等多所高校签订人才培养协议，和长城汽车、英利集团等多家企业建立对口协作关系，建起了“科技资源军地共享、科技成果军地共用”平台，提升了国防动员的质量效益；制订了《关于进一步加强依法征兵工作的意见》，以法规形式对征兵宣传教育、优待补助标准、退役士兵安置等方面进行明确，激发了适龄青年参军入伍积极性，高学历青年征集比例呈逐年递增趋势。
