■把考核与作风建设结合起来——
“铆足了劲比、豁出去干，不扛红旗不罢休”
“想到了严格，没有想到这么严格！”当了近20年兵、穿了10年预备役军装的预备役军官沈君感慨道。
作风连着战斗力。这次考核坚持“以考应战、以考促训、以考迎考”，采取军区统一组织、第三方评判与交叉互评相结合的办法，成立专家组、考核组和监督仲裁组，成建制评比，确保准确、客观地反映部队整体作战和训练质量。
“考核，作为和平时期治军管训的重要手段，马虎不得；考场，作为检验官兵作风的重要舞台，儿戏不得。”考前协调会上，军区司令部动员部领导对考核中违纪违规等问题的处置办法进行了明确。
在基础理论上机考核中，一名民兵连长怕拿不到高分找人替考，结果被监考人员发现，当场取消考核资格，计0分！狠抓考风考纪，向考核弄虚作假者开刀不手软。此举，在参考官兵中引起很大震动。
严格的考风逼出了大家比学赶超的氛围。在第一场基础理论比武考核中，福建泉州防空群交出了99．76的高分，但是不到3天就被上海闵行防空群超越。
“铆足了劲比、豁出去干，不扛红旗不罢休。”烈日下、风雨中，站排头的是各师的师长、参谋长，考核冲在最前的是各团的党委“一班人”。徐州防空群副政委王洪光的儿子今年中考，身在训练场的他只对儿子说了一句：“儿子，爸爸也在准备考试，咱们比比谁的成绩更好！”
■检验军民融合发展成果的试验田——
“没有逼真的空情保障，砥砺防空利剑就是一句空话”
这次考核，预备役官兵和复退军人比例占88.6%，专业对口率达到了93.5%。预备役部队组建晚、起点低，人才生成难、基础设施差、装备技术落后等问题，一度成为制约部队发展的“瓶颈”。
近年来，各省（市）不断完善出台各类军民融合式发展的法规意见，为民兵预备役部队建设提升了坚实后盾。军区先后在五省一市1200多家科研单位和高科技企业中遴选近百名专业技术人才，编入专业分队；依托军地院校培训现役干部，与地方各级党校建立联合培训机制，对预备役军官和营职以上现役干部进行集中培训；通过与防空兵部队挂钩训练，培训高炮专业骨干7300余名。
在江苏某预备役高炮团的阵地上，一位预备役军官格外引人注意，只见他一会儿忙碌在炮阵地指导维修分队快速抢修，一会儿又出现在营指挥方舱快速的输入各项指示命令。他就是该团今年刚刚加入预备役的原12集团军某高炮团副参谋长马建明。
“对于民兵预备役防空兵来说，没有逼真的空情保障，砥砺防空利剑就是一句空话。”以往，后备力量实弹射击用普通航模进行目标保障，速度慢、飞行高度低，且航线相对固定，这与战场空中目标相比差距较大，制约了实战化训练水平的提高。为设置逼真的作战对手，上海某预备役高炮师与地方科研公司和航模协会联系，借用、征用高速靶机，模拟敌各种机型，增强了训练的实战味道。
