火炮在向高空“敌机”射击。孙蕊摄
把部队难住不是目的
在防空袭战斗考核现场，过去演练一字摆放的火炮、雷达、车辆等大型武器装备，如今全部隐蔽于依托地形构筑的工事内，实现了天上看不见、地上难发现；
过去打击“敌”机，往往是实施雷达跟踪，各炮手做做瞄准射击样子，现在必须由高速航模靶机多架次、多方向从空中进袭，雷达、火炮捕捉目标必须同频共振；
过去组织开进途中，值班火炮往往是脱掉炮衣，大摇大摆挂在牵引车后面一路前行，现在炮手必须随炮警戒，随时准备迎“敌”。
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在考核现场，记者观察发现，实战化考核带来的不仅是排兵布阵的新变化，更是官兵思维、战场观念的转变。“借助考核，进一步强化了民兵预备役官兵当兵打仗、练兵打仗、带兵打仗的观念，探索了依托某新型防空作战指挥系统组织训练的路子。”史华明说。
自今年3月山东某预备役高炮师受领任务起，济南军区、山东省军区对该师多次进行考核性实兵实装拉动，先后梳理出5个方面46个具体矛盾和问题，列出清单、规定时限、全面整改。该师党委依据考核大纲，自行拟制了考核细则，并依托信息指挥系统，指挥所带营连按照考核方案明确的开设防空群指挥所、计划组织战斗、开进、展开、抗击等课目进行综合演练。
“这次考核民兵预备役人员召之即来、来之能战，经受了随机导调的各种情况的考验，表现出了良好的精神风貌和过硬的军事素质。尽管暴露了一些问题，但总体表现并不逊色于现役部队。”赵志成说。据了解，这次竞赛性考核，紧贴岗位练专业，紧贴实战强素质，既是对指挥员的一次检验，同时也是对部队建设的一次促进，全程共查出5个方面近200个问题。
其实暴露和发现问题，才是总部考核组乃至总部领导更为关切的。
在“大考”中，某高炮群指挥所召开作战会议时，遭“敌”化学武器袭击，会议草草收场；某高炮群在机动途中，对于“敌”过顶侦察卫星，处置失当，暴露目标；某高炮群定下的作战决心，不符合上级的敌情判断；某高炮群指挥所遭“敌”特战分队袭扰，被迫中断指挥……
几乎每一支参加考核的部队，都遭到了这样的情况。
“把部队难住不是目的，重要的是以考促训、以考促建、以考促备。”王文清表示。考核结束后，总部还将组织对考核中存在的问题进行检讨式复盘评估，以推动本次竞赛性考核的成果在全国民兵[预备役队伍中转化和推广运用。
