吉林辽源军分区推行专武干部素质认证考核
23名专武干部得到提拔重用
中国国防报讯 4月上旬，吉林省辽源市龙山区传出喜讯：去年素质认证考核中取得全优成绩的东吉社区武装部部长韩枫，经区人武部党委推荐参与地方“公推票决”竞选时脱颖而出，被提拔调整到区人大任副主任。此消息一经传出，在当地引起不小的震动。
针对新任职专武干部多数没有从军经历、不熟悉武装工作的实际，该军分区联合地方组织、人事部门制定《专武干部素质考核认证暂行办法》，每年分期分批组织专武干部进行武装工作业务知识和基本技能培训。
在此基础上，他们利用年终军事训练考核和地方绩效考核等时机，与地方相关部门组成联合考核组，按照军事素质、业务技能、完成任务、作风表现、执行纪律等方面，对专武干部实施素质认证考核，进行量化排序、成绩汇总，并建立相应的考核成绩数据库，总评成绩作为年度评功评奖、推荐使用的主要依据，纳入地方党委政府对干部的综合考评，排名靠后的实行末位淘汰。同时，明确规定：在职专武干部每3年参加一次素质认证考核，新任职的专武干部必须参加本年度素质认证考核；本年度考核不达标的，下年度参加补考，补考不达标的，将会同地方组织、人事部门对其岗位进行调整。
靠实绩进步，靠能力发展。自实施素质认证考核以来，专武干部“明职责、强素质”的氛围越来越浓厚。目前，绝大多数专武干部在所在班子中“挑大梁”，在主管武装工作的同时，普遍担负了综治维稳、城建土管等工作，受到各级领导的充分肯定。据悉，近两年该市已先后有23名专武干部得到提拔重用。
《中国国防报》（2014年4月16日第2版）
