营造干事创业的良好环境
■温 聪 巫 星
●激扬广大官兵干事创业的精气神，确保官兵聚力主责主业、保持昂扬状态，全力以赴打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战
“提振干事创业精神状态”，是习主席在中央军委政治工作会议上提出的明确要求，是新征程上推进政治建军要抓好的一项重点工作。水积而鱼聚，木茂而鸟集。提振干事创业精神状态，必须大力营造有利于官兵干事创业的良好环境。各级组织要拿出聚人心、鼓干劲、增动力的硬实举措，激扬广大官兵干事创业的精气神，确保官兵聚力主责主业、保持昂扬状态，全力以赴打好实现建军一百年奋斗目标攻坚战。
努力营造风清气正的政治生态。习主席指出：“做好各方面工作，必须有一个良好政治生态。”政治生态是党风、政风、社会风气的综合体现。一个单位的政治生态好，人心就顺、正气就足；政治生态不好，就会人心涣散、弊病丛生。各级组织要以高度的政治责任感和使命感，大力营造风清气正的政治生态，浓厚看齐追随的政治氛围，始终坚持把政治建设摆在首位，突出政治上的正本清源，深入推进政治整训，加强理论武装和思想教育，严肃政治纪律和政治规矩，确保官兵始终在思想上政治上行动上与党中央、中央军委和习主席保持高度一致。要开展严肃认真的党内政治生活，落实各项组织生活制度，用好批评和自我批评这个锐利武器，增强党内政治生活的原则性、战斗性，与各种自由化、庸俗化倾向作斗争；深入推进风腐同查同治，旗帜鲜明地抵制和反对厚黑学、“潜规则”等庸俗政治文化，涵养正气充盈的政治文化，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，引导广大官兵自觉做良好政治生态的营造者、践行者、维护者。
努力营造祛虚务实的工作环境。形式主义、官僚主义不仅是我们党的大敌、人民的大敌，也是影响官兵干事创业的大敌。形式主义、官僚主义不除，重实际、求实效的工作环境就很难营造起来。各级组织要大力倡导求真务实作风，坚决纠治各种形式主义、官僚主义现象。要聚焦主责主业，立起备战打仗的指挥棒和风向标，形成有利于战斗力提升的工作导向、用人导向、政策导向，通过刚性制度措施，推动战斗力标准硬起来、实起来，激励官兵人人思打仗之责、干打仗之事、强打仗之能。要深入纠治“五多”问题，动态更新形式主义、官僚主义问题清单，坚决落实《关于解决“五多”问题为基层减负的若干规定》，加强工作统筹，主动“关闸分流”，精简各类文电、会议、活动，切实为基层松绑减负，把官兵从一些无谓的事务中解脱出来。要坚决反对“无效忙碌”，牢固树立“苦干是奋斗，巧干也是奋斗”的理念，坚决纠治忙而无功、忙而无益的“空转”，帮助官兵摆脱因“无效忙碌”而带来的精神焦虑，让广大官兵把更多时间和精力投入到主责主业上来。
努力营造正向激励的成长环境。习主席强调：“让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头。”水不激不跃，人不激不奋。激发官兵干事创业的积极性、主动性、创造性，离不开各级组织的正向激励和容错纠错机制。要立起奖优罚劣的鲜明导向，大力营造“让吃苦者吃香、让优秀者优先、让有为者有位”的浓厚氛围，建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，充分发挥典型引领带动作用，以鲜明的态度为担当者担当、为负责者负责、为实干者撑腰，切实让广大官兵干事有劲头、发展有奔头，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。要构建科学的政绩考核评价体系，建立全面、客观、公正的考评机制，发挥好考核评价的“指挥棒”作用，切实提高知事识人的穿透力、精准度，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，以崇尚实干、激励担当的正确用人导向，引领官兵干事创业的努力方向。要推动精准追责问责，严格落实“三个区分开来”，完善容错纠错机制，给干事创业者划出“标尺”、吃下“定心丸”，让敢闯敢干者放下包袱、轻装上阵，真正激励广大官兵在新的赶考路上撸起袖子、甩开膀子、干出样子。
努力营造安心履职的暖心环境。基层官兵大多处在事业的爬坡期、人生的负重期，面临许多实际困难和矛盾，一定程度上影响了干事创业的精神状态。各级党组织要始终把官兵冷暖放在心上，实实在在为官兵解难帮困，切实增强官兵的获得感和归属感。要深化实施党委暖心工程，深入基层听兵声、察兵情、问兵意，切实找准官兵所思所盼所忧，统筹抓建基层力量资源，拿出务实管用措施，真正回应“槽点”、纾解“痛点”、打通“堵点”，用心用情用力解决官兵的烦心事、揪心事、操心事。要充分落实福利待遇规定，少一些反复折腾，多一些主动作为，通过建立官兵福利待遇数据库，推行“打包办理”一站式服务，优化官兵办事流程，让好政策“冒着热气”在第一时间落实，真正打通军人待遇保障政策制度落实“最后一公里”。不断完善军地联动机制，凝聚军地优抚优待合力，维护军人军属合法权益，下大力协调和解决好官兵在家属就业、子女上学、亲属医疗、涉法维权等方面的“挠头事”，军地合力解决好官兵的后顾之忧，确保广大官兵聚精会神干事业、一心一意谋打赢。
（作者单位：陆军指挥学院）
