确保人民军队始终人才辈出

■李　斌　王欣瑜

千秋基业，人才为先。习主席在中央军委政治工作会议上，深刻阐明政治建军时代要求，强调确保人民军队“始终人才辈出”。这一重要指示，立足于对世界军事人才竞争形势的准确判断，根植于对波澜壮阔强国强军实践的经验总结，对加强我军人才队伍建设、支撑强军打赢具有重要引领作用。

一

人才强则事业强，人才兴则军队兴。确保人民军队始终人才辈出，深化了我们党对新时代人才强军战略的规律性认识，赋予了马克思主义军事人才理论和实践发展新的时代内涵。

科学揭示新时代政治建军的关键所在。人是强军实践的主体，是军队各项任务的具体承担者和全面建设的直接推动者。确保人民军队始终人才辈出的时代要求，强调了人的主体性力量、决定性因素。“盖有非常之功，必待非常之人。”开创政治建军新局面，离不开“人才辈出”的重要支撑。只有把将才培养作为战略任务来抓，提高干部队伍建设整体效能，为全军锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍、集聚矢志强军打赢的各方面优秀人才，才能确保我军血脉永续、根基永固、优势永存。

总结升华我军人才队伍建设的实践经验。致天下之治者在人才。人民军队风雨兼程一路走来，之所以能够不断发展壮大，完成党在各个历史时期赋予的使命任务，一个重要原因就是重视人才培养。人民军队奋斗史，在一定程度上也是一部培养人才、团结人才、引领人才、成就人才的发展史。实践证明，人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。确保人民军队始终人才辈出，既传承我党我军坚持人才为本的光荣传统和宝贵经验，又树立人才接续发展的目标导向；既是行固本之举，又是谋长远之策，为深入实施新时代人才强军战略指明了方向、提供了遵循。

准确把握建设一流军队的战略重点。强军之道，要在得人。如期实现建军一百年奋斗目标，加快把人民军队建成世界一流军队，必须深入实施新时代人才强军战略，建强新型军事人才培养体系，创新军事人力资源管理，持续不断培养造就堪当强军重任的高素质专业化新型军事人才。要聚焦建军一百年奋斗目标扎实抓好人才队伍建设，切实在人才培养上投入更大精力，集中更多资源，推动人才建设水平整体跃升，努力实现人才总体水平跻身世界强国军队前列，确保以人才优势支撑我军不断从胜利走向胜利。

二

人才优势是具有决定性的优势，人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。贯彻落实确保人民军队始终人才辈出的时代要求，必须深刻领悟其内涵要义，把握蕴含其中的战略考量、战略指向和战略要求。

研判我军人才建设的形势任务。进入新时代，我军军事理论、武器装备、组织形态等方面都在发生深刻变革，必须加快军事人员现代化，最大限度集聚人才和智力资源，把新时代我军人才工作提高到一个新水平。放眼世界，随着新一轮科技革命和军事革命日新月异，战争形态不断演变，战争制胜观念、制胜要素、制胜方式发生重大变化，对聚焦备战打仗培养和使用人才提出了更高要求。面对国际战略竞争新形势，面对战争形态演变新态势，面对强军事业发展新情况，必须强化等不起的紧迫感、慢不得的危机感，推动军事人员能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级，为如期实现建军一百年奋斗目标提供坚强的人才保证和智力支持。

标定我军人才建设的目标指向。目标昭示方向，目标引领发展。确保人民军队始终人才辈出，既是一个动态的建设进程，也是一个明确的建设目标，承载着我军人才建设的战略考量。必须牢记“胜战之问”“价值之问”“本领拷问”的警醒鞭策，多措并举破瓶颈，千方百计补短板，爬坡过坎缩差距，抓好后继有人这个根本大计，以更加积极、更具活力、更为有效的政策举措，打造规模宏大、结构合理、素质优良的革命化专业化军事人才方阵。

立起我军人才建设的标准导向。坚持立德树人、为战育人，是新时代军事教育方针的重要内容，体现了政治与军事相统一的军事辩证法思想，彰显了政治建军和能打胜仗对教育人培养人的规律性要求。坚持立德树人，要把政治标准作为我军人才第一位的标准，把政治要求作为对我军人才最根本的要求，把思想政治教育贯穿育人全过程，加强官兵理想与信念培塑、品德与情操培育、纪律与作风培养，确保枪杆子永远掌握在忠于党的、可靠的人手中。坚持为战育人，要始终把能打仗、打胜仗作为人才工作出发点和落脚点，紧跟战争形态演变趋势，围绕实战搞教学、着眼打赢育人才，切实让人才供给侧精准对接战场需求侧，确保我军人才能够驾驭现代战争，有效履行新时代使命任务。

三

确保人民军队始终人才辈出，是一项全局性系统性基础性工程，必须实施全链路抓建，以时代视角、未来眼光、前瞻布局，推动识才、聚才、育才、用才耦合发力，深入破解制约我军人才工作的突出矛盾和问题，为推进新时代强军事业提供坚强人才支撑。

提升识才精准度。得人之道，在于识人。我党我军一直高度重视全面了解、科学考核和准确识别人才，要求领导干部练就一双识才的慧眼，使一批又一批高素质优秀军事人才竞相涌现。“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”现实中，识人不准、“带病提拔”等问题依然一定程度存在。要着力优化考核评价机制，考评内容重在全、考评方式重在活、考评结果重在用，创新近距离、多角度、长周期考评办法，做到听实情、查实况、评实绩；干部选拔任用既要尊重党委意见，又要注重群众公论，相互印证、互为补充，深度透视、精准评价和准确识别人才，提高知事识人穿透力和精准度，使选出来的干部组织放心、官兵满意、干部服气。

打造聚才强磁场。环境好，则人才聚、事业兴。打造吸纳人才、集聚人才的强磁场，需要充分发挥强军事业的巨大感召力、强大凝聚力，延揽各方面优秀人才服务强军。要积极营造尊重人才、求贤若渴的成长环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境，公正平等、竞争择优的制度环境，为人才在工作上提供有力支持、在生活上提供有效保障，使其心无旁骛干事创业。要允许试错、宽容失败，正确看待工作失误，用好容错纠错机制，让人才卸下“思想包袱”、消除心理顾虑，“轻装上阵”、敢闯敢试，激发他们担当作为、干事创业的热情，形成“用一贤人则群贤毕至”的良好局面，让各类人才在强军事业中各显其能、建功立业。

拓展育才多渠道。育才造士，为国之本。要瞄准打造人才高地，坚持军事需求导向，围绕联合作战指挥、新型作战力量、高层次科技创新、高水平战略管理“四类人才”建设重点，分类施策抓建，整体联动增效，牢牢掌握军事人才竞争主动权。要充分利用军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育“三位一体”育人渠道，打通从院校到部队、从课堂到战场的人才培养链路，注重联合培养、综合育人，多方合力助推人才素质转型升级。

树立用才正导向。用才导向是方向、是标杆、是旗帜。要牢固树立重实干、重实绩的鲜明导向，以严的基调、实的举措破除人情干扰、世故世俗，破除论资排辈、平衡照顾，破除圈子观念、山头主义，始终向想干事、能干事、干成事的人才倾斜，充分调动人才干事创业的积极性、主动性和创造性。要坚持以用为本，切实把人才放在吃劲要紧岗位去锻炼、放在复杂斗争一线去摔打，在急难险重任务中激发人才最大潜能，使之锻造成可堪大用之才。