赢得智能化战争人才优势
■余建明
强军之道，要在得人。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。当前，军事智能化正成为继机械化、信息化之后推动新一轮军事变革的强大动力，深刻影响着战争制胜机理和作战方式的发展变化。为此，应牢牢把握智能化战争发展趋势，加快推动人才建设跨越发展，为打赢未来战争提供坚强智力支撑。
随着新一轮科技革命和军事革命日新月异，战争形态不断演变，战争制胜观念、制胜要素、制胜方式发生重大变化，正在强制性地改变人在战争中的赋能方式和运用模式。智能化战争中，体现出更多的是智慧智力智能的角逐，呈现出以智能化装备体系为物质基础、信息网络体系为关键支撑、有人无人自主协同为力量运用形式等新特征，迫切要求军队人才建设立起更高标准。从素质结构看，智能化战争要求军事人员具备融合型知识结构，能够熟练掌握不同学科领域的基本原理，可以高效地跨学科整合知识；具备强大认知能力，有着较强的逻辑思维、辩证思维和系统思维，能够从战争实践和前沿技术中探寻战争发展规律，可以运用科学方法分析推理解决作战问题；具备人机协作能力，能够熟练运用作战平台、指挥控制系统、决策支持系统，准确操控多样化智能武器装备，实现人机高效协同；具备求新求变能力，能够紧跟智能化战争从实体空间向虚拟空间拓展延伸的变化趋势，熟练运用信息手段获取各类新知识、新技术、新方法，可以适应复杂多变的军事革命发展新需求。
党的十八大以来，我军人才工作取得历史性成就，涌现出一大批拔尖创新人才。同时，我们也应该清醒认识到，新形势下人才工作仍面临着一系列新挑战，军队人才建设供给与智能化战争需求之间仍然存在一定矛盾。要切实把培养和造就高素质的人才队伍摆在战略位置，紧盯科技之变、战争之变、对手之变，坚持综合施策发力，改进人才培养模式，创新人才运用机制，夯实打赢未来智能化战争的人才优势。
首先，牢固确立人才建设原则。坚持党管人才，始终牢牢把握人才建设的正确方向，坚持瞄准战争、聚焦实战，确保人才支撑经得起实战检验；坚持体系规划、整体开发，提升人才建设整体效能；坚持创新引领、智能驱动，用智能化的手段推进人才建设，构建开放共享、合作共赢、效能倍增的人才发展格局。其次，前瞻规划人才建设布局。在军事人员现代化发展战略规划下，以重大任务、重大工程为契机，以提升打赢智能化战争能力为着眼点，突出搞好总体筹划，坚持综合施策、体系用力，突出建强高素质指挥人才、高层次科技人才、高技能操作人才等中坚力量。再次，深入改进人才培养模式。突出实践性和创造性为重点提升育人效能，根据智能化战争对作战要素整合、信息体系融合提出的新要求，加强对军事人才能力综合性培养，铺开形成智能化模拟训练新局面，有针对性抓好急需人才培养。最后，大胆创新人才选用机制。全面走开制度化、规模化军地共育人才路子，按照“不为我有、但为我用”的思路广泛延揽特殊人才，有效强固智能化条件下军事人才支撑。从体制机制入手，加快推动人才体系整合融合，打破军兵种和部门、单位界限，打造动态灵活、可重构的人才团队，以满足未来一体化联合作战需求。
