提高备战打仗人才供给能力和水平
——学习贯彻《关于加强新时代军队人才工作的决定》及相关配套政策措施系列谈①
■魏上海
国以才兴，军以才强。实现党在新时代的强军目标、把我军全面建成世界一流军队，关键靠人才。
日前，中央军委印发《关于加强新时代军队人才工作的决定》，中央军委办公厅同步印发了相关配套政策措施，鲜明提出，要提高备战打仗人才供给能力和水平。这既体现了军队人才工作的目标和重心，又充分反映了推进强军兴军事业的现实需要，立起了我军人才工作的重要遵循。
军人向战而生，人才为战而育。军队是为打仗而存在的，军队人才建设必须服从备战打仗第一需要。回顾我军创建、发展、壮大的历史，官兵从不太会打仗到在战争中学习战争，从打游击战到指挥大兵团作战，从单一军兵种作战到诸军兵种联合作战，从打机械化战争到学习信息化智能化战争，备战打仗能力不断增强，充分彰显了人才支撑打赢制胜的优势。新时代，无论战争形态发生什么深刻变化，人始终是决定性因素的观点不能变，依靠人才打赢制胜的优势不能丢。必须清醒地看到，军队打现代化战争的能力不够、各级干部指挥现代化战争的能力不够，说到底是人才数量不多、能力素质不强。提高备战打仗人才供给能力和水平，是破解人才制约瓶颈、提高新时代备战打仗能力的重要举措，是推动军事领域高质量发展、增强战斗力建设效能和活力的必由之路。
“精武善战”是提高备战打仗人才供给能力和水平的“度量衡”。革命战争年代，军队人才工作聚焦一切为了前线、一切为了胜利，依托战争实践，培养了一大批听党指挥、能征善战、英勇不屈的军事人才和英模人物。1930年5月，红五军第五纵队主攻修水县城久未突破，黄克诚主动请缨，率部进攻，身先士卒，抢先爬上云梯，经一夜激战获胜。时任军长彭德怀十分赞赏地说：“打一仗让我们认识一个人，修水战斗使我们了解了黄克诚。”实践证明，备战打仗人才只有在“战”的指引下才能显露出来、成长起来。和平环境下，部队缺乏战争洗礼，如何选出胜战之人？关键就要依靠重大任务这一“试金石”。这就要求党委机关适应新形势新特点，始终把重大任务作为发现人才的主阵地，注重在实战和近似实战的环境中识别人才、淬炼人才、考验人才。要把在重大任务中考核干部以制度机制的形式固化好、运用好，确保备战打仗人才脱颖而出、不断涌现。
谋战者用，胜战者上。科学用人是提高备战打仗人才供给能力和水平的重要抓手。人才作为一种特殊资源，其价值主要在使用。科学合理地使用干部，既能使人才源源不断地涌现出来，更能使人才的聪明才智和潜能最大限度地释放出来。然而，一些单位、一些部门在使用人才时，只求用得“顺手”，不愿“放手”，错过了人才进一步成长的“最佳机遇期”；个别领导干部不敢担当、害怕得罪人，使用人才一味“论资排辈”，让部分年纪轻、有闯劲的人才在“等、熬、耗”中挫伤了积极性。不用或者用不好，最终等于没有人才，必然造成人才供给断链、低水平循环。使用是最好的培养，也是最好的激励。在我党我军革命建设和斗争中，一大批英才“年纪轻轻干大事”，点燃了中国革命的燎原之火，撑起了中华民族的铮铮脊梁，打下了民族复兴的坚实基础。
十年树木，百年树人。提高备战打仗人才供给能力和水平，必须坚持战斗力生成规律和人才建设规律，树立强烈的培养人才、储备人才的责任意识。要切实用好“三位一体”的新型军事人才培养体系，加强人才需求生成的关键条件建设，让人才全时域、全方位受到磨砺和锻炼。每一届班子、每一任领导都要善当“伯乐”，把任期内培养“千里马”的数量、质量当作一个重要政绩，着眼强军发展战略步骤、备战打仗进程，抓紧培养和储备一批联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才。要盘活军事人才资源，把军队人才需求融入国家社会人才发展培养体系之中，采取更多有力举措，吸引和聚集更多的优秀人才投入到强军事业中来。
习主席反复强调，强军之道，要在得人。当下，世界在变、时代在变、军队在变、战场在变，尤其是战争形态加速演变，作战样式深刻变化……这些千变万化，最终都将聚焦到“人”。全军部队要紧密结合不同类别人才各自特点和建设现状，围绕加速锻造、超前预置、激励扶持、复合培养，把提高备战打仗人才供给能力和水平的工作抓得更加扎实有效，始终以人才优势支撑我军不断从胜利走向胜利。
（作者单位：32238部队）
