北京卫戍区某团组织新战士展开“班长的样子”大讨论活动
新兵眼中的班长好样子
■本报记者 钱晓虎 通讯员 秦 超 陈 浩
新战士对班长有何期待？他们心里的好班长是什么样子？新兵入营以来，北京卫戍区某团展开“班长的样子”大讨论活动，组织新战士给班长画“样子”。对照新战友的心里话，班长骨干自觉查找不足，立起了班长的好样子。
细节一：当个有本领会爱兵的“军中之母”
新兵营组织骨干测评，格斗专业组训骨干、班长宋韶飞本以为自己会在测评中夺得头彩，没想到结果却在全营骨干中排名靠后。
是自己能力不够强？还是素质不过硬？这位精武班长百思不得其解。“班长个人素质没得说，就是太严厉了，老拉着一张‘黑脸’……”新战士胡师宇在调查问卷上这样写道。
“好班长不仅要在训练上严格要求战士，而且应该在生活上贴心关爱战士……”有着12年班长经验的四级军士长沈炼钢道出了自己的带兵心得，现在的新兵大多是95后独生子女，思想活跃，民主意识较强，在情感上容易以自我为中心。班长作为班里的“领头羊”，光靠“黑脸”带不好兵，好班长要走进战士的心里去，增进与战士的感情，做到以情带兵。“班长是‘军中之母’，对战士既要严格要求也要真心关爱，以真情换真心，这样才能带好兵！”指导员尚应迪补充道。
细节二：用公平公正的胸怀树立阳光导向
“班长偏心，没有做到公平公正！”讨论中，新兵张飞的发言一度让班长耿浩博下不来台。
事出有因。张飞的同班战友小范3公里长跑成绩出众，每次考核都能在连队拿名次，深受班长器重。然而，小范在班长面前表现得比较懂事，可私底下与战友们接触起来却脾气火暴。
班长眼中的“好兵”就一定好吗？调查中，一些新战士选择了“难说”。
“当班长切忌以偏概全，工作中应该公平公正，这样才能把一个班拢到一起，班级才会出战斗力。”五连上士班长高明洋起身发言。“新战士自尊心强，渴望得到表扬和认可。班长表扬谁，为什么表扬？会在班里树立起一种导向，让其他人向这个方向聚焦。作为班长，要细心观察、全方位评价每名战士，要实事求是、一碗水端平，切不可一好百好。”
细节三：用言行称出自己在战士心中的重量
入伍没多久，新兵孙帅鹏就因为在队列里乱动而被批评了两三次。班长李朋朋苦口婆心讲了“一箩筐”，但他就是“不买账”。在讨论中，孙帅鹏道出原因：“李班长在队列里有时也不太注意，他教育我，我不服气！”一席话，顿时让李朋朋羞愧难当。
“什么样的班长带什么样的兵，班长自己要先做好，然后才有资格教育别人。” 历经战士、班长、连长岗位的黄彦兴感触颇深，在讨论活动中他这样讲道：“能够做到言行一致、表里如一的班长才是好班长，战士心里都有杆秤，班长好不好，‘称一称’班长日常生活中的言行就知道。”
该团政委邹雪峰对此有更深刻的理解：班长首先是战士，好班长要时刻保持普通一兵的本色，处处身先士卒、模范带头，和战士打成一片，这样才能带好兵。
细节四：点燃梦想的火炬照亮每一位新兵
新战士陈兆龙是个军事迷，怀揣着成为“神枪手”的梦想参军入伍。可来到部队后，陈兆龙干什么都提不起劲儿。
班长陈晶晶几次批评陈兆龙也毫无起色。讨论中，四级军士长孙辉的一席话让陈晶晶茅塞顿开，“一个合格的班长要时刻知道自己的兵在想什么，他们需要什么，而不是出现问题就‘当头棒喝’！”
通过多次与陈兆龙谈心，陈晶晶了解到他选择入伍是受到影视剧的影响，但入伍后他却发觉现实的部队生活并没有那么精彩纷呈，倍感失落的同时也对部队生活失去了兴趣。
就此现象，陈晶晶组织全班新战士对军旅题材影视剧进行讨论，引导陈兆龙认识到，军人的岗位虽不同但使命与责任相同，成功源自于在本职岗位上的不懈努力。潜移默化中，陈兆龙逐渐找回了状态，通过刻苦训练，在最近一次的考核中表现优异，荣登军事训练龙虎榜。该团一名领导讲道：“好班长要善于发现新战士的‘闪光点’，像是照亮别人的火炬，帮助新兵点燃梦想。”
（《解放军报》2015年10月10日 04版）
