不忘白大褂里面是绿军装
——第四军医大学落实强军目标要求提升卫勤保障能力
■张智军 檀 琳
在国内医学界创造百余个首例、首创和唯一，近4年5获国家科技进步一等奖，被西北地区老百姓誉为最放心的医院之一……多年来，第四军医大学在教学科研和临床救治上取得了引人注目的成绩，但校党委始终不忘强军使命，启动了名为“卫勤铁拳”的工程，按照“人才为军而育、技术为兵而医、成果为战而研”的思路，不断书写提升卫勤保障能力的新答卷。
从一个加减法看鲜明导向
“军医大学是培养军医的大学，不同于普通的医科大学，首先要校正方向。”战斗力标准大讨论后，该校果断撤减了9个与军事医学联系不紧密的硕士学位授权点，申报了军事后勤、生物医学工程等4个直接为军队卫勤服务的硕士学位点，全校师资力量向13个军事医学学科聚焦。
一个加减法体现鲜明导向。该校党委决定，从2012年起每年从本级经费中向军事医学学科投入1000万元。他们压缩了3000平方米的行政办公区给科研让路，航空航天生理学教研室、航空航天生物动力教研室等5个军事医学教研室迁入新的教学实验楼，高（低）压氧舱等精密设备有了新家。
以往，在技术职务评定、科室主任选用方面，留没留学、得没得奖、创收多少，常常成为重要指标。搞军事医学的人员因保密原因留学难、论文发表难、获奖机会少，又没法创收，往往在竞争中处于下风。
去年，该校两年一度的总后科技人才评选（“金星”“银星”“新星”计划）启动。 8名“新星”候选人的材料摆在了评委们面前，其中有在全球顶级实验室做过访问学者的，有医疗技术填补领域空白的。出人意料的是，既没有得过大奖又没有创收的副教授刘军叶却顺利当选。
事后，该校领导介绍，刘军叶之所以高票入选，是因为她研究的电磁损伤防护直接与战场对接。四医大人虽然是穿白大褂的，但时刻不能忘记里面穿的是绿军装，选用人才要把对提升战斗力的贡献放在第一位。
从一项空白填补看使命意识
陆军航空兵是我军的一个年轻兵种，而陆航医学还处于空白状态。该校着眼战场需求，与总参陆航部联合建起陆航医学研究所，成立了飞行疲劳监测与预防、直升机飞行环境损伤与防护等7个研究室，着力解决陆军航空医学保障中存在的突出问题。
飞行员迫降应急处置、信息化条件下伤员紧急救治与后送等，是调研组从演兵场上找到的课题。他们组织专家编写教材搬上讲台，学员们反映，这样的授课内容“接地气”、案例“冒热气”。前不久，该校与空军某部开展陆空联合卫勤演练，在演练中检验了教学效果。
为了让教学科研对接作战部队，去年以来，该校派出了11个调研组分赴40多个基层卫生队，对部队卫勤能力和人才培养需求进行调研。他们还结合本校特点制订了《学校军事医学发展规划纲要》，集中野战内外科学、军事口腔学、军事心理学等特色学科的优势力量，重点在战创伤救治、陆航部队特勤保障、军兵种卫生装备等急需领域开展创新性研究和实用性装备研发。
