未来的仗怎么打，现在的人才就怎么选
“竞技场”擂台比武赛出“千里马”
1月15日，集团军新年度干部调整工作告一段落。记者发现，在集团军任免权限内调整配备的400余名干部，全部是各级军事训练考核和政治干部大比武中的优胜者。
某机步旅提前晋职为副营职干部的庞寅政便是其中一员。2013年5月，时为连长的庞寅政作为集团军射击集训队队员，代表我军赴澳大利亚参加国际陆军轻武器技能大赛。备战期间，庞寅政刻苦钻研，探索的“单手立姿快速射击”训法使中国参赛队训练时间缩短近1个月。国际赛场上，庞寅政1人夺得1银3铜。凭借重大任务中的优异表现，庞寅政提前晋升教导队副营职教员，激发了广大干部精武强能的热情。
如何按照战斗力标准选人用人，确保真正把那些想打仗、谋打仗、能打仗的干部用起来？集团军政治部干部处长张二平告诉记者，集团军除了严格定期考核、坚持大范围遴选干部外，还明确规定实行军事考核成绩“一票否决”制度，旨在把那些军事斗争准备目标任务落实得好、战斗力建设重难点问题破解得好、实战化训练抓得好、急难险重任务完成得好的干部优先使用好。
实行逢晋必考、考用一致。集团军每年组织逐旅团考核干部，把优秀干部掌握到具体人头；严密组织干部晋升前考试，把信息化素养、一体化平台操作、体能技能作为必考内容。近3年，先后有28名干部因考试不过关暂缓使用。同时，他们还注重在军事训练和重大任务中培养、发现和鉴别人才，不断充实完善干部考核档案。
据统计，3年来，集团军士兵提干150余人，90%以上是各级训练标兵和革新能手；提前晋职和越级提拔30余人，100%是军区以上比武尖子；50余名优秀基层干部被选调到集团军机关，全都是在重大军事任务中涌现出的先进个人。
《解放军报》（2014年6月23日 07版）
