厘清短板，查找问题不护短
应知应会常识和军事技能考核结果出来了，合格率不到80%和60%……集训前的摸底，让参训人员脸红心跳。
临时党小组会上，几个成绩排名靠后的人武部主官都谈了这样一个实情：人武部都是单门独院，远离上级机关，以往考核过多看重与地方的协调能力强不强，基础设施搞得好不好，工作缺少横向的比较。
“成绩的背后，是没有看到自己担负使命任务的能力差距!”负责集训的军区副司令员赛买提·买买提一针见血地指出。
围绕必需必备的能力素质，集训队采取集约化手段打出一套查找短板的“组合拳”：针对人武部遂行多样化军事任务实际，设置民兵力量布局等10多个课题，在研讨交流中查找政策法规不熟的问题；组织观摩昌吉军分区武器库建设管理经验，参观某团营区安防设施、应急力量配置等，在拓宽视野中查找正规化建设标准不高的问题；结合战备拉动、军地联合行动等课目，不设预案脚本，轮流当指挥，在互评得失中查找指挥技能不精的问题……
循着这股“头脑风暴”，大家先后查找出人武部战备演练程序不熟、行动编组走形式等50多个问题。
