第65集团军某炮兵团政委杨金君
—— 牢骚话里听出“金点子”
“周周考、月月考，我们快被考‘糊’了”……5月底，记者来到第65集团军某炮兵团驻训场，正赶上该团政委杨金君带领机关干部与官兵恳谈。官兵们提意见有一说一，有些问题尖锐得让人坐不住。
“大家知道杨政委有‘三不怕’：不怕听批评话，不怕听牢骚话，不怕听过头话。他愿听，我们就敢讲。”一些参加恳谈会的官兵坦言。
牢骚话里有真言。去年底，团里联系20多家企业为退伍老兵举办招聘会，应聘官兵不少，可成功签约者寥寥。“人家招工需要一技之长，我们到哪学技术去？”有战士发起了牢骚。这让杨金君深受触动：“战士们整天摸爬滚打十分辛苦，可退伍之后在地方择业，竞争力却不强，这说明团党委工作没做到位。”
杨金君多次协调地方相关部门筹办军地通用人才培训。地方领导见他对官兵的事这么上心，深受触动，决定免除参加培训官兵的部分学费。时隔不久，设有汽修、钳工、烹饪、计算机等专业的培训班开课，受到官兵欢迎。
这些年，团里处理热点敏感问题、进行重大决策，都会让业务部门广泛征求官兵意见建议。团里公开竞聘司务长、组织“感动团队十佳老兵”评选等举措，都是从战士那里听出的“金点子”。
杨金君每天上班的第一件事，就是登录政工网，看看官兵有什么心里话。“牢骚话有时会比较刺耳，但都是官兵现实诉求的反映，决不能充耳不闻。”他经常对机关干部说：“你把官兵的事放在心上，官兵才会把团队的事扛在肩上。”据了解，该团连续多年被评为军事训练一级单位、连续3年在实弹射击考核中打出满堂彩。
《解放军报》（2014年06月09日 02版）
