前不久，该省军区宣布正团职干部调整命令，8名军事素质好、综合能力强的优秀基层干部从50名候选对象中脱颖而出，走上了机关处长岗位。这是他们用打仗标准选人用人的生动体现。
战斗力标准不能仅仅停留于口头上，而要落实到战斗力建设的实践中。该省军区党委提出，要使战斗力标准大讨论真正见到成效，必须做到立说立行。
为树立按打仗标准选人用人的鲜明导向，该省军区在遴选团职后备干部时，从难从严组织军事训练考核，规定考核不过关的一律不列入后备，确保选拔使用的干部个个军事素质过硬。
全部心思向打仗聚焦，所有工作向打仗用劲。该省军区坚持资源配置向战斗力建设倾斜，把人、钱、物等资源优先投入战斗力建设中。省军区各级先后投入资金修缮指挥攻防工程，构建指挥信息网络，完善机关“三室两库”和分队“三室一库”建设，提升了部队常态化战备硬件条件。
《解放军报》（2014年4月22日 05版）
