北部战区空军某旅帮助新干部加快提升能力素质——

集训课堂延伸到练兵备战一线

■欧阳文哲　张孟齐

导弹昂首、油机轰鸣……初冬时节，北部战区空军某旅一场对空抗击训练如火如荼展开。

雷达方舱内，荧屏闪烁，目标时隐时现。新干部吕睿紧盯雷达屏幕，实时研判空情态势，持续为指挥员提供目标信息。

与以往不同，此次训练中，各战勤号手均由近两年毕业的新干部担任，战勤“一号班”成员则负责把关指导。

“这是我们加快新干部能力素质升级的一个有益探索。”该旅领导介绍，为帮助新干部尽快适应部队岗位任职需求，迈好从军校学员到一线带兵人的关键一步，他们将新干部集训与岗位任职需求、战备形势任务等紧密结合，嵌入练兵备战全过程。

该旅人力资源科张科长介绍，过去，新干部集训大多在机关营区组织。不少新干部因对基层缺乏了解，集训结束下连后需要经历较长的岗位磨合期。为有效解决这一难题，他们将关口前移，把集训场地设在基层营连、练兵一线，帮助新干部快速了解装备性能、熟悉指挥流程、掌握岗位职责，精准对接战位需求。

“抗击战斗结束，一号架导弹耗尽，立即补充！”训练现场，接到上级命令，新干部田光宇迅速带领战勤班，驾驶运输装填车驶向发射阵地。

在田光宇的指挥下，二级上士张滨熟练操作装备，展开装退筒弹作业。吊具吊臂定位精准、一抬一放快速装填……官兵密切配合，整套动作一气呵成。不多时，导弹再次起竖。“没想到，集训期间就有机会开展实装操作，把课堂所学与部队所需有机结合起来。”走下训练场，田光宇兴奋地说。

笔者在现场看到，尽管集训时间不长，但新干部们已初步掌握战勤操作技巧，熟悉了指挥流程。该旅领导介绍，他们还根据新干部所学专业，区分不同岗位类型，“一人一策”规划成长路径，助力新干部进一步缩短岗位磨合期、提升战位适配度。下一步，他们将安排机关业务骨干、基层营连主官，对刚下连的新干部进行跟踪帮带，并根据能力素质生成情况及时调整阶段目标和帮带方式，做好集训的“下篇文章”，为新干部成长成才搭桥铺路。

“练兵备战一线是成长进步的沃土，我们在摔打磨砺中提升了能力、锤炼了本领，更加坚定了建功军营的决心。”集训总结会上，新干部夏汪泉信心满满地说。