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中部战区空军地导某旅组织新毕业干部任职培训

来源:中国军网-解放军报 作者:杨嘉奇 高思峰  张 雷 责任编辑:刘秋丽
2020-11-04 09:24:14

中部战区空军地导某旅组织新毕业干部任职培训——

为官之初“补钙蓄能”

■杨嘉奇 高思峰 解放军报特约记者 张 雷

“刚走出校门时感觉自己和岗位任职要求还有很大差距,但经过这次培训,我相信自己有能力成为一名合格的一线带兵人……”10月底,刚刚结束新干部集训的中部战区空军地导某旅的新干部,身上书生气褪去、硝烟味渐浓,带着对部队建设的思考成果奔赴第一任职岗位。

记者了解到,该旅针对新毕业干部短板弱项精心组织上岗培训,通过学习单位传统、组织业务辅导等办法,为官之初“补钙蓄能”。

“官之初,必须从了解红色基因开始。”旅政委陈明华介绍,今年的新干部来自7所院校、3个军兵种、13个专业,为增强其使命感、荣誉感,他们通过“五个一”活动,引导新干部从单位的历史和传统中汲取养分,入营之初即刻上红色烙印——

读的第一本书是《飞鸣镝》,学的第一首歌是《地空导弹兵之歌》,看的第一部纪录片是《角逐超高空》,参观的第一个场所是“英雄营”营史馆,瞻仰的第一个地方是撒下空军战斗英雄岳振华骨灰的“英雄树”。

在“英雄营”营史馆,新干部们迎来了集训第一课。珍贵的资料无声地讲述着峥嵘岁月和辉煌战果,“全营一杆枪”“故障不过夜”等一个个地导部队优良传统深入人心,在文化浸润中融入新干部基因血脉。

“新排长与老班长相处,可能会出现哪些情况”“如果老班长不配合工作,该怎么办”“新干部到底是在基层历练久一点儿好,还是尽早到机关多开开眼界好”……上午听完“家史”,新干部们下午又参加了一堂别开生面的讨论课,几名一线主官、机关科长围绕任职中可能出现的疑难问题,和大家一起展开启发式研讨。

集训中,所有新干部被编入营连到一线战位执行任务。一身硝烟,征尘未洗,从任务地域返回的新干部,带着浓浓的“兵味”“战味”,同机关参谋干事一同召开检讨反思会,大家结合所见所闻,为部队战斗力建设建言献策——

“都说地导部队是‘车轮子上的部队’,这次正好赶上全营水路输送,自己随营在海上漂了5天4夜,下船后又立即投入紧张的公路输送,驻训转场时采用的则是铁路输送,真真正正让我见识了什么是立体投送。”

“短短一个月先后机动转移了4次,有一次甚至经历了连续12小时的跨昼夜行军,没有一个人喊苦喊累,我被官兵们旺盛的战斗精神深深感染,以后我也要带出这样嗷嗷叫的部队!”

“我经历的是真刀真枪的空地对抗,战勤班运用各种方法和‘敌机’斗智斗勇,干扰与反干扰,应对大规模饱和攻击……战场上容不得半点马虎,一招不慎就可能导致全局被动。”

这次集训围绕带兵管理、法规理论、专业基础、军体素养和心理素质5大方面16项具体指标进行培训,通过座谈交流、专题授课、考核评比、个性化补差等9个方式,对新干部进行针对性弱点补强。

“新干部是管理者更是指挥员,上岗前的培训就是要让新干部实现从校门到营门、从课堂到战场,从岗位到任职的无缝衔接,快速成长成才。”陈明华向记者介绍,岗前培训帮助新干部任职后克服了“水土不服”问题,效果很好,他们已坚持了3年。