5. 着力增强军事法规制度执行力
法律的生命力在于实施，权威性也在于实施。法规制度不能成为“稻草人”“泥菩萨”，要立好规矩更要守好规矩，定了规矩就要执行，做了规定就要来真格的。在依法治军上，关键是要出实招、见实效，防止浮于表面、停留在口号上。“徒法不足以自行。”要着力增强法规制度执行力，让制度纪律成为带电的“高压线”，坚决杜绝有法不依、执法不严、违法不究的现象；坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”，提高法规制度的权威性和约束力，让铁规生威、铁纪发力。
厉行法治、严肃军纪，是治军带兵的铁律，也是建设强大军队的基本规律。军无法不立，法无严不威。严才能正纲纪，严才能肃军威，严才能出战斗力。稀稀拉拉、松松垮垮，就不成其为军队，就打不了仗，更打不了胜仗。实践证明，部队一“松”、一“软”，就容易散，贻害无穷。要以纪律建设为核心，下大气力整肃军纪，强化号令意识，培养部队令行禁止、步调一致的严明纪律，解决管理松懈、作风松散、纪律松弛的问题。依据法规制度指导和开展工作，狠抓条令条例和规章制度落实，保持正规的战备、训练、工作和生活秩序。
我军法治专门机构体制机制不顺、力量薄弱、职能不完备，法律服务保障力量分散，严重制约了职能作用发挥。要拿出有效举措，在健全军事法制工作体制、深化军事司法体制改革、调整纪检监察和审计体制机制、完善军事法律人才培养管理机制等方面取得实质性进展。建立军事法律顾问制度，为党委首长决策和部队行动提供法律咨询保障。完善执法制度，健全执法监督机制，严格责任追究，违法者要军法从事。法律法规的红线不能逾越，这一条必须在全军牢固树立起来。
6. 依法治军关键是依法治官、依法治权
依法治军关键是依法治官、依法治权，必须抓好领导干部这个“关键少数”。不要一讲依法治军就眼睛向下，认为法治是“领导治部属”“上级治下级”“官治兵”的手段。事实证明，领导干部对法治建设既可以起到关键推动作用，也可能起到致命破坏作用。上行下效，上梁不正下梁歪。领导干部要自觉培养法治思维，带头尊法学法守法用法，自觉做依法治军的带头人。
做尊法的模范，带头尊崇法治、敬畏法律，从领导干部踏入干部队伍的那一天起就扣好法治的第一粒扣子，增强法治意识，养成法治习惯。做学法的模范，带头了解法律、掌握法律，首要的是学习宪法，还要学习同自己所担负的领导工作密切相关的法律法规和条令条例，弄明白法律规定什么事能干、什么事不能干，不能当“法盲”、犯了规越了线还浑然不知。做守法的模范，带头遵纪守法、捍卫法治，牢记法律红线不可逾越、法律底线不可触碰，带头遵守法律、执行法律，带头营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境。做用法的模范，带头厉行法治、依法办事，把对法治的尊崇、对法律的敬畏转化成思维方式和行为方式，想问题、作决策、办事情都要纳入法治轨道，做到在法治之下，而不是法治之外，更不是法治之上。
正确用权、谨慎用权、干净用权。领导干部怎么做，部队官兵都在看着。领导干部不以身作则，部队是带不好的。深化国防和军队改革的一个重要方面，就是抓住治权这个关键，把权力运行制约和监督体系搞严实。纪检、巡视、审计部门要履行好监督职能，各级领导干部要自觉接受监督，乐于接受监督。无法无天的干部不能用，更不能重用。要设置领导干部法治素养“门槛”，把能不能遵守法律、依法办事，作为领导干部选拔任用的重要条件，纳入干部考核评价体系。
