问：在考核程序和方式方法上，有哪些创新？
答：增加了听取党委纪委意见。明确要把听取考核单位党委意见作为干部考核的首要环节，考核单位党委主要介绍领导班子和干部队伍建设主要特点、存在问题，以及部队全面建设情况，推荐优秀干部。考核中还应听取纪委意见，重点了解考核对象廉洁自律方面有无问题，群众有无反映。
完善了个人述职的内容方式。强调个人述职要报告现职期间及前两个职务履职情况，取得的突出业绩，获得的重要荣誉和奖励情况，查找个人存在的不足，特别是作风方面的问题。从实际效果出发，述职采取会议或书面形式进行，并对参加述职人员范围作了进一步明确。
改进完善了民主推荐、民主测评。为解决当前一些单位存在的过度依赖票数、唯票取人等问题，《意见》就准确把握、有序组织民主推荐、民主测评提出要求。一个是明确考核中采取会议和谈话相结合的方式民主推荐优秀干部，并对参加人员范围和推荐对象作了规范。另一个是强调正确分析和对待票数，不简单以票取人，特别提出得票结果与组织平时掌握情况反差较大时，要综合分析评价，发挥好党组织领导和把关作用，避免简单化、绝对化。同时，还提出探索推行德的考核反向测评办法、建立健全防止和惩处拉票行为的制度规定、研究完善民主推荐意见权重分析方法等指导性意见。
丰富拓展考核谈话形式。提出要多侧面、深层次了解干部，适当扩大谈话范围，采取上级、本级、下级互相评价及延伸考核等办法，广泛听取各方面意见。为有利于干部讲真话、讲实话，还提出考核中可采取“一对一”方式进行谈话。
问：如何发挥考核的综合效益？
答：《意见》明确要求搞好考核综合分析，要实事求是、客观公正地对考核对象作出评价，按照规定的评价等次确定考核结果。同时强调，民主测评优秀率达不到70%的一般不能评为优秀。
为贯彻考用一致原则，切实维护考核结果的严肃性，明确干部任用必须经过考核；考核结果达不到优秀的，不能确定为后备干部。考核优秀、实绩突出、官兵认可度高的干部优先使用，能力素质较弱、群众有反映、大多数人不拥护的坚决不用。同时，还对考帮结合、以考促建提出了具体意见。
问：请谈谈对贯彻落实《意见》有什么具体要求。
答：制度的生命力在于执行。《意见》对加强干部考核工作的组织领导提出了明确要求。各级党委要把干部考核工作摆上重要位置，主要领导亲自抓、负总责，加强具体指导；政治机关要充分发挥职能作用，周密制定方案，积极主动作为，认真组织实施。要建立以政治机关为主、有关业务部门和专家参加的考核骨干队伍，严格考核人员条件，考核组成员必须思想素质和政策水平好，党性观念和原则性强，熟悉相关业务，有较丰富的工作经验。同时，明确考核组成员要严格执行改进作风各项规定，坚持原则，公道正派，廉洁自律，考核期间设立举报箱，公布举报电话，接受官兵反映情况；认真落实和推行考核回避、考核结果复核、考核责任追究等制度，确保考核工作风清气正。
