严格按照打胜仗的要求搞建设抓准备，把战斗力标准贯彻到军队各项建设和工作之中
牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准，说一千道一万，就是必须紧紧扭住能打仗、打胜仗这个强军之要，坚持把提高战斗力作为军队各项建设的出发点和落脚点，用战斗力标准衡量和检验一切工作，指导和推动各项建设。
着眼提高实战化水平，扎实推进军事斗争准备。盯着对手，瞄准强敌，狠抓短板，按照实战的要求做好军事斗争各项准备，尤其要在联合作战指挥、加快新型作战力量建设、形成体系作战能力等方面下功夫、求突破，确保一旦有战事，拉得出、联得上、打得赢。
弘扬求真务实精神和作风，在近似实战的环境下摔打训练部队。把解决练为考、演为看，以及消极保安全等问题，作为牢固确立战斗力标准的重点来抓，坚持仗怎么打兵就怎么练，打仗需要什么就苦练什么，紧贴作战任务、作战对手搞好使命课题训练，确保部队实战能力有质的飞跃。
加强战斗精神培育，激发官兵想打仗、打胜仗的高昂热情。通过各种生动有效的形式，把实现民族复兴中国梦面临的国际安全形势讲清楚，把西方敌对势力对我战略遏制和围堵的严峻局面讲清楚，把我军战斗力与世界先进军事强国的差距讲清楚，引导官兵强化当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗的使命感责任感，心无旁骛地抓训练、谋打赢，在祖国和人民需要的时候，能够挺身而出、决战决胜。
注重选拔任用能打仗的干部，树立坚持战斗力标准的用人导向。牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准，选人用人是第一风向标。要把战斗精神、现代军事素养、指挥信息化战争能力，作为选拔各级指挥员的重要条件，细化量化标准，严格组织程序，坚决摒弃“反正不打仗、用谁都一样”的错误做法。只有让能打仗的干部得到重用，军队打胜仗才有保障。
领导机关改进工作指导，让各项工作都向战斗力聚焦。战斗力建设是个系统工程。要切实端正工作指导思想，下大力纠治“五多”，安排部署任务、检查指导工作、总结讲评单位和个人，都要坚持用战斗力这把尺子来衡量，尤其不能干那些为给自己争彩头而损害部队战斗力的事情，确保部队以主要精力和最大资源抓战斗力建设。
