跨越技术瓶颈。我们团在开发手机互动答题系统时，曾遇到这样的尴尬：任务下达后，自动化站的“技术大拿”却茫然不知所措。过去开发的一些程序都是PC端的，手机应用程序可以说是一个陌生领域，开发过程中难免磕磕绊绊。开发软件的关键在于掌握技术，掌握技术的关键在于拥有人才。部队应该考虑多培养、引进这方面的专业技术人才。
——某团宣传股干事 刘 勇
解决观念固化问题。虽然总部明确规定官兵可以在符合保密要求的前提下使用智能手机，但对于基层的一些管理者来说，还是顾虑重重。一些战友抱怨：“就算我们手里拿根火柴，有的领导也紧张‘会不会失火’，谈到智能手机，‘危害性’更是能列出一箩筐。在他们眼里，还是禁用最保险。”可是，对于新生事物不能接受，政治工作的活力从哪里来？
——某团四级军士长 何兴平
提高信息素养。智能手机进军营是大势所趋。但随着使用手机的官兵越来越多，保不准有人会因为一时疏忽造成失泄密等问题。建章立制很重要，更关键的是要让规章制度深入人心，形成良好的行为习惯。否则，再多的规章制度也只是挂在墙上的摆设。在严格管理的同时，必须逐步提高官兵的安全保密意识，结合各单位实际有条不紊地放宽手机使用限制，避免出现“一管就死，一放就乱”的情况。
——某师政治部主任 崔昌国
（《解放军报》2015年10月23日 11版）
