九月的一场冷雨结束了赣鄱大地的“炙烤模式”。随着这场雨，战略支援部队某旅组织的新训骨干集训也落下了帷幕。
新兵入伍训练是实现新兵由地方青年向合格军人转变的第一步，是从源头上提高兵员素质、打牢部队基础的重要环节。这决定了新训骨干的重要性，他们的能力素质事关新兵的成长进步。新训骨干的步伐能不能跟得上带兵的节奏？在集训之初，该新兵团团领导的心中始终有着疑问。
翻开这些带兵骨干的简历，中尉徐行毕业于安徽大学，高学历、高素质；下士罗明哲刚从士官学校毕业，有方法、懂管理；下士许文杰步兵出身，军事强、作风硬……虽然这些带训骨干都是各营推荐的佼佼者，但他们的能力水平只有“眼见才为实”，直至集训考核结束，该新兵团团长万兵对这帮新训骨干竖起了大拇指。
队列考核结束，新训骨干姚文辉卸下高度的紧张，但脸上豆大的汗珠依旧不停地滚落。姚文辉轻轻抹了一把脸，看着小臂和大臂之间的色差，他打趣道：“我现在都快成‘国宝’啦！”
此时的南昌已经持续一周都是高温天气，可队列场上的标准一刻也没放松。从军姿开始，这群新训骨干对照《队列条令》，一点一滴纠正自身的痼癖动作。部分人站军姿会不自觉地出现“罗圈腿”的现象。为了解决这个问题，他们用背包绳把双腿捆绑起来，经过连续一周的军姿练习，“罗圈腿”消失不见了。“我们骨干的样子，就是新兵的样子。带好兵，就得先从骨干严格起来。”姚文辉一脸严肃地说。话音刚落，报分员传来了姚文辉的队列考核成绩：91分。
