直面考验，扛起改革重任
记者：敢于担当是领导干部基本的政治品格和素质要求，在改革这场攻坚战中，领导干部的担当精神应体现在哪些方面？
徐远林：改革是一场输不起的攻坚战，面对艰巨繁重的改革任务，领导干部唯有以担当精神扛起历史重任，以踏石留印、抓铁有痕的精神打赢改革这场攻坚战，方能不负党和人民重托。
一是要在历史考验前做好表率。一军之中，兵随将转。领导干部的精神状态好坏，直接影响着部队。在改革攻坚战中，一些官兵必然会有思想认识的误区、个人利益的纠结、壮志未酬的不甘，每当这时，领导干部的一言一行就有很强的示范引导作用，其表率也成了改革顺利推进的“定海神针”。身处改革前沿，各级领导重任在肩，必须带头振奋精神，以寝食不安、夜以继日的昂扬状态，以夙夜在公、恪尽职守的使命担当，一心一意谋强军，聚精会神促改革，引领和感召部队沿着改革既定目标奋力前行。
二是要在利益调整前胸怀全局。任何改革创新都会不可避免地触及既得利益。无论是单位的撤并降改，还是个人的进退走留，都直接考验着领导干部的党性修养、人品官德。要出于公心，始终站在改革全局上思考谋划问题，自觉做到个人服从组织、局部服从全局、感情服从政治，勇于跳出自身利益和单位利益羁绊，敢于向自己的“奶酪”开刀，以自身模范行动感召部属、引领部队，以实际行动为党和国家分忧，为部队建设担当，为顺利完成改革任务履职尽责。
三是要在困难挑战前一身正气。在推进改革的道路上，必然会直面尖锐的矛盾，遇到各种阻力，受到各种考验，领导干部只有把困难当成前进路上的“磨刀石”，知难而进、迎难而上、攻坚克难，才能顺利落实改革任务。面对改革中的新情况新问题，要敢闯敢干、敢为人先；面对复杂的问题矛盾，要敢抓敢管、敢于碰硬；面对可能出现的风险，要敢作敢为、敢于承担；面对改革过程中的杂音谬论，要态度鲜明、坚决斗争。还要加强学习研究，结合改革实践不断拓展视野、提升能力，切实在改革强军战略中发挥应有作用。
躬身笃行，投身改革实践
记者：当前，部队调整改革和强军备战任务十分繁重，应如何处理好抓部队建设和推进改革的关系，确保改革任务落到实处？
徐远林：对各级领导干部来说，完成改革任务，就要紧跟改革进程和时代步伐，带头履职尽责，带头实干兴业，以谋事干事的实际行动为部队树起拥护改革、支持改革、投身改革的“好样子”。当前，关键要把握三个方面：
——坚持紧盯强军目标谋划改革。我们应以“计利当以天下利”的境界，自觉站在实现强军目标的高度谋划改革，心怀党和国家工作全局、强军兴军大局，牢固树立练兵打仗、带兵打仗、任期内打仗的紧迫感，将大目标细化为指标体系，使改革路线图与本单位的工作任务相衔接，在谋打仗抓战备上聚精会神、率先垂范，切实推动军事斗争准备落地见效。各级领导干部要带头稳住心神，始终恪尽职守，越是在改革特殊时期越要心无旁骛、保持好状态，越是面对繁重工作任务越要凝神聚力、尽职尽责。
——持续深化“三严三实”专题教育整顿。要结合改革进程，不断巩固深化“三严三实”专题教育成果，把严的标准立起来，把纪律规矩严起来，把党性观念强起来，真正解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题。要高度重视调整改革中的党风廉政建设，加强检查督导，严格执纪问责，坚决杜绝落实规定上松、组织管理上软、选人用人上偏等问题。对改革调整中的苗头性、关键性问题早发现、早处理，牢牢把握工作主动。对官兵反映强烈的突出问题和不正之风，要以“零容忍”态度坚决查办。
——着力建设担当改革重任的干部队伍。改革的蓝图已经绘就，谁走谁留、谁上谁下，全军将士普遍关注。对各级领导来说，根本的是要坚决服从组织对个人的进退走留安排，更重要的是要以对部队建设高度负责的态度，合理确定本单位干部的进退去留。就是要树立公开、公平、公正的选人用人导向，按照军队好干部和“四有”新一代革命军人标准，选择忠诚党的信仰、忠诚党的事业的人，能够把握现代战争理论、善谋打仗的人，富有创新胆识、能够驾驭改革复杂局面的人，给他们委以重任，以忠诚老实的政治态度和扎实有为的实际行动，在国防和军队改革大业中书写无愧时代、无愧使命的华章。
《人民日报》（2015年12月06日06版）
