近日，某部机关召开干部下基层蹲点工作汇报会，有同志谈到，自己蹲点调研半个多月后即将返回机关时，还有不少基层官兵不认识他，叫不出他的名字。此言一出，部分与会人员也纷纷说了一段自己下基层遭遇的“尴尬”：有的被当成访客拦下要求登记，有的被基层同志叫错职务，“自己很尽心了，官兵还不满意”“工作干得很尽力了，群众仍有意见”“一心一意办好事，官兵却不怎么领情”……
诚然，这些“尴尬”是有些基层官兵不细心造成的。然而细想一下，这也反映出一些领导和机关干部与基层官兵接触较少，“身入”而没“深入”，没有与基层形成“同频共振”，没有与士兵实现“无缝对接”。这些同志应该问问自己：是否真正做到了与基层官兵同吃同住同训练，调研是否真正深入到了群众中间，调研结果是否是基层官兵的真实反映，等等。
作风实不实，关键要看解决问题、抓工作落实的实际效果。让更多官兵感受到作风建设带来的真切变化，不妨建立作风建设状况公开制度，定期向官兵通报作风建设情况，让官兵看到涉及单位长远建设和自己切身利益的问题是怎么改的、改到了什么程度。这样，才能把作风建设进一步推向深入，基层官兵心里才会有本“明白账”，也才能真正把每名蹲点同志记在心里。
