对我军来说，“红胜蓝败”是特定历史条件下为激发官兵必胜信念而形成的一种训练认知。如果说“红胜蓝败”的思维定式是形式主义，那么“红败蓝胜”的思维倾向同样是形式主义。批驳检讨“红胜蓝败”、盲目求胜的思维定式，应避免从一个极端走向另一极端，警惕“红败蓝胜”、一味求败的倾向和做法。
“红胜蓝败”的思维定式应当革除，但是“红胜蓝败”的对抗结果却无可厚非。“红胜蓝败”的思维定式难免带来重形轻质、弄虚作假的做法和嫌疑。但是，“红胜蓝败”本身并不等于弄虚作假，相反“红败蓝胜”也不等于真演实练。只要环境逼真、过程真实、对抗科学，无论“红胜蓝败”还是“红败蓝胜”，都应当肯定和鼓励，都应该坦然面对、欣然接受。败有败的好处，胜有胜的意义。既没有必要怕败，更不应该怕胜；既没必要以胜为假，更不应该以败为真。胜败只是对抗的态势和结果，结果只能评判而不能预设。如果训练预设结果，并用结果左右过程，训练就偏离了正常轨道，只会离实战化越来越远。
其实，胜败乃兵家常事，亦乃训练常态。毛泽东曾讲：“战争现象较之任何社会现象更难捉摸，更少确定性，即更带所谓‘盖然性’”。克劳塞维茨则说：“战争是不确定性的王国”。有胜有败才符合战争规律，也才符合训练规律。特别是信息化条件下作战制胜机理更加复杂，胜败不确定性更加突出。对抗训练作为最贴近实战的训练方式，理应体现战争的盖然性、不确定性，由对抗本身决定胜败、评判输赢。“红胜蓝败”和“红败蓝胜”都不是对抗训练的永恒法则，更不是训练虚实的评判标准。对抗训练虽然不能刻意追求“红胜蓝败”，但也没有必要因为避讳“红胜蓝败”或苛求“红败蓝胜”，设置不符合实战的情况故意“刁难”，更不应该不达逼败誓不罢休。
须知，逼败是为了求胜而不是为了求败，是训练方式而不是训练目的，训练目的只有求胜。以逼败思维抓训练，把部队置于危局、险局甚至败局中摔打磨炼，无疑是提升训练质效的有效途径。但逼败是有前提的，这就是要符合战场实际，如果脱离了这个前提，逼败就变成了求败，同样可能误导部队认知、浪费训练资源。由此看来，逼败虽好但也有局限。对抗训练既要逼败，更要求胜，要通过逼败的方式剔除失败之疾，通过求胜的牵引探寻制胜之策。
总之，军事训练应看淡胜败，如果在训练中眼睛只盯着输赢不放，就可能忽视关于未来战争胜败的关键问题。评判训练质效也应重视过程而非紧盯结果，重点权衡通过训练解决了什么问题、提升了哪些能力，而不应以胜败论英雄，更不应拿胜败做文章。唯此，才有益于打破束缚实战化训练的“枷锁”，端正训练指导，推动其科学深入发展。
