靠谈心凝成干事创业“一股绳”
领导愿找战士谈
战士敢找领导谈
团党委常委、副团长尚飞是年初从第二炮兵某基地前来该团代职的。他工作积极，半年来在官兵中树起较高威信。提到这些，尚飞真诚地说：“是谈心活动改变了我。”
尚飞刚来团时，有一次参加车炮场日活动，发现装备返场把一些石子溅上路面，而官兵疏于清理，容易给下次装备出动带来安全和损伤的隐患。他专门强调后，基层马上落实，可下次不强调，类似情况又出现了。
“我只代职一年，犯不上为这些事操心较真。”抱有这样念头的尚飞强调三两次后就懈怠了。可有一天在榴炮三连吃碰饭时，同桌的士官党员李鹏良在跟他谈心时说起了这件事：“既然发现了问题，就要责无旁贷担起责任，哪能因为代职就得过且过！”
一番话深深触动了尚飞，他为自己存有“临时”观念、干工作原则性不强而愧疚不已。很快，在他提议下，团党委明确由联合值班室负责督导通报各单位车炮场路面情况，消除了这一隐患。
思想常交流，既让部队建设受益，也有利于个人成长。团党委敞开大门搞活动，公开党委常委联系方式，开通热线电话，改版党委信箱，并每月组织党委常委参加官兵恳谈会，定期检查通报党委成员过双重组织生活的情况，每季度组织领导干部到基层党支部过一次党日，把全团党员纳入谈心活动大圈子，形成了上下一体、广泛参与的活泼局面。
前不久，榴炮营营部士官党员胡飞峰在训练间隙主动找一名团党委常委谈心，推荐自己拍摄的训练小窍门DV。DV在全团播放后，不少官兵受到借鉴启发，训练成绩有了较大进步。5月份，团里受领全军夜训试点任务后，结合任务开展谈心活动，合理化解30余项工作难题，形成了一股有力的强军正能量。
延伸思考
不“打”不相识 越聊越相知
■周 勋
共产党员理想信仰的一致性和行动纲领的统一性，决定其相互之间没有本质的矛盾和冲突。但“人上一百，形色各异”，党员思想差异性的存在，或多或少会对工作产生影响。如果沟通不当，甚至会导致面和心不和、各唱各的调。新形势下，面对各种复杂形势，广泛深入开展党内谈心，让思想常“见见面”，有利于党员相识相知，有利于增强党组织凝聚力战斗力。
开展党内谈心要突出“广”字。灯不拨不亮，理不辩不明。党组织闭目塞听会阻塞民主团结的通道。开展党内谈心，重在为班子成员、上级与下级、党员与官兵之间搭建广泛、常态、便利的沟通交流平台，让更多党员参与，“打开天窗说亮话”，通过思想见面消除偏见隔阂、消除杂音噪音。
开展党内谈心要突出“诚”字。1962年，陈云在批评“大跃进”以来党内的异常组织生活时深刻指出：“‘逢人只说三分话，未可全抛一片心’，这种现象是非常危险的。在党内，不怕有人说错话，就怕大家不说话。”真金不怕火炼，虚伪才怕阳光。开展党内谈心，党员应坚持党性原则，怀着对党忠诚、对工作负责的态度，开诚布公“晒”出想法，实现统一思想、杀菌消毒的目的。
开展党内谈心要突出“真”字。吹尽黄沙始到金，真理往往是在思想交锋中出现的。回避矛盾、隔靴搔痒、唱赞歌式的交流，只会让谈心变成“扯皮空谈”。党内谈心是党组织生活的延伸，也是其原则性战斗性的延伸。既然是谈心，就要拿起批评和自我批评的武器开展交锋，像老一辈革命家开展批评一样，多一点“把话讲透”的精准，从思想上深挖根源，一针见血揭短亮丑；多一点“可以骂娘”的决心，敢于较真碰硬；多一点“不准记仇，不得影响工作”的气度，坚决纠治“四风”，不解决问题不撒手。
（作者系66013部队党委书记）
