网上作业 杨平恩摄
引子
盛夏时节，来自成都军区所属部队的180余名参谋人员齐聚西南某地，投入一场较大规模比武集训。此次集训聚焦未来作战指挥要求，着眼培养高素质参谋人才队伍，无论是参训人员规模、单位覆盖面，还是比武集训课目的强度、难度，与以往历次参谋集训相比都很罕见。
透过比武集训场上升腾的硝烟，组织者和参训者都在思考：打赢未来战争到底需要怎样的参谋？未来战场，谁执中军帐“牛耳”？
突围之策，直指参谋队伍能力素质软肋
谈及这次比武的初衷，成都军区司令部领导意味深长地说，这是直指参谋队伍能力素质软肋的突围之策。
今年年初，成都军区军事训练督导组来到某团，正赶上该团组织“红蓝”对抗演练。几个回合下来，“蓝军”毫无招架之力败下阵来。在随后召开的训练总结会上，一名机关参谋表扬“红军”的话刚一出口，就被督导组叫停。
“演练总体筹划和情况设置过于简单，‘蓝军’不强，致使对抗落入‘红胜蓝败’的俗套……”军区机关领导的点评，听得该团领导面红耳赤，几名牵头承担演练筹划的参谋更是满头大汗。
实战化训练已进入“深水区”，为啥一些部队的训练还在低层次徘徊？军区领导分析认为，这里面有单位党委领导工作思路的因素，而首长机关人员特别是参谋人员素质跟不上、缺乏组织训练的明白人，也是个不容忽视的原因。
此次比武集训前，不少人对军区参谋队伍素质还赞赏有加。这源于6月上旬军区考核组对各级司令机关进行的考核。考核场上，一些身怀绝技的参谋令人大开眼界：某旅一名作训参谋双手持枪左右开弓，百发百中；某团两名参谋不借助任何资料，手拿一支笔在图板上“嗖嗖嗖”标绘，几分钟就标出了一幅要素齐全、清晰工整的作战态势图……
透过考核场上热闹的场面，有关领导敏锐地意识到：军事技能是参谋人员必不可少的基本功，但未来中军帐急需的不是“神枪手”，而是能参善谋的谋略型人才，是能为作战指挥提供决策辅助的优秀“外脑”。与这个标准相比，参谋人员素质还有很大差距。
结合战斗力标准大讨论，军区党委经过研究，确立了此次比武集训的三个着眼点：着眼推动战区各级司令部建设全面发展、着眼推动参谋队伍素质整体提高、着眼推动信息化指挥手段创新运用。
一场锻造谋略型参谋人才的突围之战由此打响，180余名来自作战部队、省军区系统、军区四大部，包括作训参谋、军务参谋和营连长的各路选手云集竞技场，铆定体系作战所需的“五通”“六会”展开“厮杀”。
