着力解决“空心化”的问题，给战斗力标准标定刻度
标准好比尺子，只有刻度准确分明，才能量出长短优劣。但少数人认为战斗力标准这把尺子刻度模糊，空心化、概念化的问题比较突出。比如，有的对战斗力标准的本质内涵不清，嘴上认同，心中无数，工作中缺乏思路、办法和抓手；有的战斗力标准上下一般粗，宏观笼统、大而化之，缺乏针对性、操作性和约束力，没有细化具体到各级各行各人；有的评估战斗力随意性大，训多训少一个样，训好训坏一个样，实战化非实战化一个样，战斗力标准的刚性、硬度软化。对此，必须结合部队、官兵和岗位实际，对战斗力标准进行细化规范化，让部队落实有依据、官兵践行有遵循。
细化标准，明确刚性指标。米尺量不出毫厘。战斗力标准犹如植物的根系，越往深处越细密。要注意把握战斗力标准的内在统一性和个体差异性，根据单位、人员和岗位实际量身定制，使其具有军、师、旅、团等不同层级属性，军事、政治、后勤、装备等不同领域属性，党委领导、机关干部、基层官兵等不同岗位属性，步兵、装甲、炮兵、防空等不同兵种属性，指挥、通信、驾驶、保障等不同专业属性，思想政治教育、军事斗争准备、信息化建设、实战化训练、人才培养等不同工作属性，形成精确化规范化战斗力标准体系，做到级级有目标、行行有遵循、人人有责任、事事有抓手，真正把战斗力标准落实到“神经末梢”。
量化评估，强化硬性尺度。战斗力标准落实不到位，检查考评不经常、不科学、不较真是一个重要原因。只有经常用战斗力这把尺子量一量建设质量、卡一卡落实标准、正一正工作偏差，战斗力这根“指挥棒”才不会失灵。要研究构建科学的战斗力评估体系，围绕党委、人员、装备、教育、训练、战备等要素，突出战术思想、战法运用、兵员素质、战斗精神、战场感知、决策艺术、协同动作、综合保障等方面，对部队战斗力进行系统量化评估，准确掌握底数，及时发现短板，不断增强工作的针对性实效性。
实化奖惩，树立正确导向。战斗力是衡量一支部队建设水平、一级党委领导政绩、一个官兵能力素质的“试金石”。因此，要把战斗力作为奖惩激励的最高标准，精简业务工作和单项任务评比奖励，突出爱军精武、练兵打仗主题评先进、搞表彰、树典型。要设立年度军事训练奖励基金，对“有错”和“无为”行为进行追究，改变重奖轻罚、只奖不罚、不奖代罚等现象，以严密的责任追究和训练奖惩，彰显战斗力这把“铁标尺”的严肃性权威性。要始终坚持选人用人的战斗力标准，真正按“能打仗、打胜仗”的要求选干部、配班子、抓培养，形成“钻战者留、能战者用、胜战者上”的浓厚氛围。
