把握着力方向，造就强军人才
贯彻落实习主席关于建设高素质干部队伍的重要论述，必须紧紧围绕实现强军目标，牢牢扭住中心任务，切实把握着力方向，以更大的决心、更高的标准、更有力的举措，把人才建设提高到一个新水平。
聚焦使命担当历练各级领导干部能力素质。当前，军队建设内外环境变化十分深刻，军事斗争准备任务十分繁重，我们面临着难得的机遇，也面临着前所未有的风险和挑战。各级领导干部要有本领恐慌和知识危机意识，聚焦使命任务主动加快知识更新、优化知识结构、丰富知识储备，打牢履职尽责的知识、能力基础。要敢于担当、能够担当，坚持原则不退缩，敢作敢为不推诿，尽心竭力不懈怠，为实现党在新形势下的强军目标贡献全部聪明才智。要加强党性修养，在大是大非考验中、在与不正之风斗争中、在处理解决各种复杂矛盾和棘手问题中锤炼党性，始终做到党的原则第一、党的事业第一、人民的利益第一。要深入一线、靠前指挥、破解难题，努力在实践中练本领、长才干，在急难险重任务中经风雨、见世面。要高度重视优秀年轻干部培养选拔工作，形成梯次配备合理的干部队伍结构，确保军队各级领导班子始终充满活力、后继有人。
紧贴未来实战需要深化军事教育训练改革。我们培养的人才是要准备打仗、指挥打仗、参加打仗的，必须把围绕打仗要求、紧贴未来实战需要培养人才作为深化军事教育训练改革的根本指向。必须抓好院校这个兵之初、官之源，坚持走以提高质量为核心的院校教育内涵式发展路子。要把好质量起点集聚一流生源，抓住质量关键打造晓于实战勇于创新的师资队伍，推动从注重数量规模向注重质量效益的内涵发展；要紧贴军事斗争准备和新型作战力量建设紧迫需求，深化教育教学改革，创新人才培养机制，采取超常措施培养部队建设和未来战争急需人才；要坚持开放办学，拓展与国内外一流大学、世界著名军校联合培养人才的途径，培养具有国际视野和国际竞争力的高端军事人才。必须抓好军事训练这个增强官兵综合素质、锻造打赢本领的重要平台，坚持紧贴未来实战需要深化军事训练改革。要牢固树立实战先实训的意识，着力更新组训观念，深化训练方式改革，构设复杂训练环境，完善考评机制，坚持从实战需要出发从难从严训练部队，在近似实战的环境下摔打锻炼部队，提高军事训练实战化水平。加强军事职业教育是信息时代军队提升综合竞争力的战略选择，必须坚持紧贴未来实战需要创新军事职业教育模式。要坚持以信息素质为核心改革军事职业教育内容，以MOOC课程为突破创新军事职业教育模式，以联合教育为抓手提升军事职业教育效率，探索建立以提高综合素质为核心的军事职业教育体系，推动官兵综合素质不断提升。
瞄准强军目标推进干部政策制度调整改革。干部政策制度是端正用人风气、健全用人机制、提升用人效益的制度保障。推进干部政策制度调整改革，必须坚持党管干部和党指挥枪的原则，加强理论研究和顶层设计，增强改革的系统性，明确改革的路线图，逐步建立适应现代军队建设和作战要求，系统完备、科学规范、运行有效、成熟定型的干部制度体系。必须发扬啃硬骨头的精神，围绕破解影响战斗力生成的重难点问题和突出薄弱环节深化制度改革，探索形成适应中国特色现代军事力量体系的人才发展模式，推动军队人才建设科学发展。必须着眼建立中国特色军官职业化制度，抓住军官服役、分类管理、任职资格制度等关键性问题，努力在重要领域和关键环节实现突破。
